|
|
发表于 22-8-2014 12:03 PM
|
显示全部楼层
|
请问我是在6月27给resign letter的-one month notice ，扣了我的balance leave 7月15是我的last， 我的久公司是每个月25 transfer salary的，在7月25时我的salary拿不足够，少了大概RM500++和1天的salary(我的last是在7月26),如果这个月的25我还没拿到balance salary可以告它们吗？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-8-2014 01:21 PM
|
显示全部楼层
梦想之追求者 发表于 22-8-2014 11:57 AM 
如果什么信都没有，那么就根据劳工法令来判断
请问劳工法令哪个条例说“试用期”的？
哦，没有的？
不知道哦，可以说是怎么样的吗
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-8-2014 01:21 PM
|
显示全部楼层
谢谢分享 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-8-2014 02:39 PM
|
显示全部楼层
xloongx 发表于 22-8-2014 09:40 AM
我不是在你的贴抄袭的哦 @披狼皮de羊
从别位分享过来的
随便啦，不重要。
最重要的是，大家的交流得到有用的资料。。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-8-2014 02:50 PM
|
显示全部楼层
HRforIT 发表于 22-8-2014 01:21 PM
哦，没有的？
不知道哦，可以说是怎么样的吗
有律师告诉我，劳工法令内根本就没有“试用期”的，这是公司自己弄出来的而已
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-8-2014 03:54 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-8-2014 04:15 PM
|
显示全部楼层
12。公共假期，劳工法令允许公司一年最少10天的公共假期
这个好像在 2011 年改了 ..... 沒记错因该是：最少 11 天 ....
多了 916 嘛！
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-8-2014 05:06 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-8-2014 05:52 PM
来自手机
|
显示全部楼层
xloongx 发表于 22-8-2014 09:37 AM
我都没有抄袭只是cnp而已好衰的你们这样落我的脸
我也只是做好心分享和赚积分而已。。。我 ...
你tag我做么?我不明你说什么。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-8-2014 06:03 PM
|
显示全部楼层
tracy43 发表于 22-8-2014 05:06 PM
多看别人优点, 少看别人缺点, 接受别人缺点
这个不是 Kelly 的名言吗？突然冒出这句话好像不怎么搭线 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-8-2014 06:09 PM
|
显示全部楼层
Kelly2108 发表于 21-8-2014 09:50 PM
正确算法是没有加OT的....
我们没有算准准 OT x 1.5，只是会照 x 1.0 然后给多一点点变总数，如 x 1 后一个月是 358, 我们给 400，当这是 OT Allowance。 这样会有问题吗？
这 OT Allowance 是否不需要扣 EPF & Socso 的？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-8-2014 08:31 PM
|
显示全部楼层
暂时没用到，谢谢分享.gif) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-8-2014 08:35 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-8-2014 11:17 PM
|
显示全部楼层
卡螺丝 发表于 22-8-2014 02:39 PM
随便啦，不重要。
最重要的是，大家的交流得到有用的资料。。
螺丝姐姐很大量，也多谢加分。。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-8-2014 11:19 PM
|
显示全部楼层
梦想之追求者 发表于 22-8-2014 02:50 PM
有律师告诉我，劳工法令内根本就没有“试用期”的，这是公司自己弄出来的而已
原来如此，那么没有合约的话，员工工作也不能一半就跑，因为也是不算在试用期内咯。
没合约真的复杂好多
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 23-8-2014 12:16 AM
|
显示全部楼层
梦想之追求者 发表于 22-8-2014 02:50 PM
有律师告诉我，劳工法令内根本就没有“试用期”的，这是公司自己弄出来的而已
请问, 您确定吗 ? 有些资料, 劳工法令是没有, 但是, 在工业关系法令就有这条. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 23-8-2014 12:32 AM
|
显示全部楼层
|
如果在”试用期“，老板可以直接terminate人吗？？？ 需要给什么warning letter 之类先吗？？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 23-8-2014 12:42 AM
|
显示全部楼层
carrine82 发表于 22-8-2014 06:03 PM
这个不是 Kelly 的名言吗？突然冒出这句话好像不怎么搭线
没有关系, 好话大家用........ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 23-8-2014 12:49 AM
|
显示全部楼层
bans8400 发表于 22-8-2014 06:17 PM
请问公司没有给过任何的appointment letter和offer letter，
做满一个月，拿了工钱后，辞职。
您的公司还是真的敢敢讲 !
所以, 有时新人, 我还是真的为他们叫屈 !
自个公司都没有做到这一点, 竟然要投诉劳工局 ? 我在想, 您公司真的敢去吗 ?
虽然没有LOE, 根据劳法, 您的情形, 还是需要给至少四个星期通知. 但是, 您可以跟公司好好谈, 找到一个双赢的解决方法.
本帖最后由 Kelly2108 于 23-8-2014 12:57 AM 编辑
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 23-8-2014 01:03 AM
|
显示全部楼层
melaniewong 发表于 22-8-2014 12:03 PM
请问我是在6月27给resign letter的-one month notice ，扣了我的balance leave 7月15是我的last， 我的久公 ...
请先找HR / 老板好好谈, 不要太仓促做决定.
等谈不妥, 才来走下一步棋. 有句话"人情留一线, 日后好相见" 与您共勉之. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
3962 
65
