企業間流傳的面試題目，如果西遊記要裁員，你會開除哪位角色？

almon8188

一夜翎一 发表于 23-9-2014 04:51 PM
夜翎也不喜欢态度不好的职员。
但有时候却又需要他们的能力。

怎样skip掉在下的？？

一夜翎一

almon8188 发表于 23-9-2014 05:00 PM
怎样skip掉在下的？？

夜翎确实是有 “选择性” 的先略过。
虽然对其他方面的人物，有一个概念，
但时间与精神上的不足，所以无法把思绪整理。

胡乱说一通，或者听了也混乱就不太好。

最近公事上也需要占较多的时间，
完成之后，再回复你的选择。

多多见谅。

almon8188

一夜翎一 发表于 23-9-2014 05:11 PM
夜翎确实是有 “选择性” 的先略过。
虽然对其他方面的人物，有一个概念，
但时间与精神上的不足，所以 ...

好，在下就等你的回复。
先不打扰你整理你的思维。

kevinpss

一夜翎一 发表于 19-9-2014 03:51 PM
您选择 “沙和尚”。

课题里的比喻是：

看来看去还是看不懂你在讲什么 =.=|||

nic415

我选猪八戒

原因是猪八戒有能力，但是态度太懒散。一般我觉得在团队里面，态度来的比能力重要。如果团队里有个猪八戒，有工作不做职位还那么高(比沙僧和白龙马高)，那么沙僧和白龙马肯定无心工作，整个团队也士气低落

Kelly2108

一夜翎一 发表于 23-9-2014 04:34 PM
最后那几句呢？
不是很明白指的是那一部分。

您解释悟净的意思........什么什么巧合 ? 是什么意思呢 ? 但是 , 我又把他给裁了, 表示什么呢 ?

sweetin

Kelly2108 发表于 23-9-2014 07:34 PM
您解释悟净的意思........什么什么巧合 ? 是什么意思呢 ? 但是 , 我又把他给裁了, 表示什么呢 ?

那么在意干嘛，他分析是很准但不是全部啊

一夜翎一

Kelly2108 发表于 23-9-2014 07:34 PM
您解释悟净的意思........什么什么巧合 ? 是什么意思呢 ? 但是 , 我又把他给裁了, 表示什么呢 ?

不知是否巧合，
沙憎法号为“悟净”，

“净” 字为 - 去污。
人性之污，万物之污皆去之。

净者 - 清道夫。
社会运转时衍生的 “污迹”，其去除之，却经常被忽略。

净者 - 洁身、自爱者
容不下心邪、意歪者，打击腐化者，鞠躬尽瘁，死而后已。

实乃悟净也。

以上只是说，悟净这法号取得很到位。
也指这岗位所代表的意义。

说得仔细些：
任何项目，在进行时，都会衍生出不起眼的污迹，或者称 “废弃物”。
如果没人去将这些废弃物清理，就会堵塞项目/工作运行。
而一般在处理这些不起眼的工作者，都较容易被忽略，就像清道夫。

在对于社会、生活上的人格要求会比常人较洁癖。
一般就不太容易被同流合污，就像洁身自爱者。

至于，
选择去除它，或许是代表您身边 “缺乏” 这些要素。
需要多 “补充” 这些营养素。
均衡的饮食是很重要的。

有一点是可以放心，也需要明白的。
这测试是没办法测试一个人是不是坏人或者好人。
只代表了一个人优点与缺点而已。

四智武童

1、唐僧作為項目經理PM，有很堅韌的品性和極高的原則性，不達目的不罷休，又很得上司支持和賞識（直接得到唐太宗的任命，既給袈裟，又給金碗；又得到以觀音為首的各路神仙的廣泛支持和幫助）。
炒不得，群龙无首，成不了事。

2、沙和尚言語不多，任勞任怨，承擔了項目中挑擔這種粗笨無聊的工作。
就算再低微的工作，也要有人做。炒不得。不要指望猪八戒，孙悟空，唐僧会顶替他的工。

3、豬八戒這個成員，看起來好吃懶做，貪財好色，又不肯幹活，最多牽下馬，好像留在團隊裏沒有什麽用處，其實他的存在還是有很大用處的，因為他性格開朗，能夠接受任何批評而毫無負擔壓力，在項目組中承擔了潤滑油的作用。
可以考虑炒了，不过不是第一选择。

4、最關鍵的還是孫悟空，由於孫悟空是這個取經團隊裏的核心，但是他的性格極極端，回想他那大鬧天空的歷史，恐怕作為普通人來說沒有人會讓這種人待在團隊裏。
核心人物炒了，还有得做吗？

5、白龍馬是唐僧辦公、出差用的座駕，身份地位的象徵。
公司的负资产，可以炒。

觉心

小弟不才，尝试以个人观点回答看看。

在回答这个问题之前，必须弄清楚2个前提。

第一、公司的未来目标（取西经）
第二、公司的目前状况（要节约成本）

整个问题的基础建立在，在取经路上，这公司面临了财务问题，必须减少成本。

当然，我们总是有几种跳出框架的回答方法。例如：

1. 是不是非裁员不可？公司在节约的时候，是不是就不能开源？

2. 公司的未来收益（取经成功之后），是否值得公司员工付出代价（一起减薪）去换取？

3. 取经是不是公司的唯一项目？（或是不是非取不可？）既然是唐太宗委任，唐太宗贵为一国之主，貌似不可能局限于一个项目，应该还有其他的替代项目。这时候是否应该比较的是关掉哪一个项目多于在某个项目中裁员？简单举例来说，删除后宫的开销预算。毕竟我们清楚知道这项目成功之后的利益是如此之大（普度众生、国泰平安）

当然，欢迎大家可以从更多角度去挑战尝试。（如果面试官提出这个问题的用意是在测试面试者的格局观的话，那么毫无疑问在技术上来说，这样的回答会加分）

但是，如果面试官本无它意，纯粹想看看面试者怎么在这个框架内回答问题的话就另当别论了。

前面的回应专注在五人的性格和贡献以及效率等元素打转，忽略了更主干的问题，那就是公司的未来目标和目前的状况。
前面看到只有9楼的 @tanglk 的回应更符合问题要求，其他的答案素质要嘛很难打动面试官，要嘛会被面试官下一轮的提问锁在更小的范围（在被分析失去你选择裁掉的员工后的负面影响）去打转，到时候要再跳回出来难度就更高了。

毕竟重点是【节约成本】，不是裁员，裁员是节约成本的手段，因此，裁员之后再另聘新人（更低成本）能否算是达到符合公司现状的要求等等。所以，如果回答问题的话，必须先要求更多的资讯作为参考，例如五人的薪金架构和职务列表等等，如果面试官拒绝提供更多的附加资讯，面试者自然只能根据自己对于西游记（既然选西游记那就是假设面试者其实也大概懂西游记的故事情节）的了解来做答，因此3楼的 @alexanderyks  凭借自己对于小说的情节认知补充资讯来给答复，是无可厚非的。

在我之前，我个人选择回答最好的人，就是 29楼的 @u0508950，而其实我个人的选择和理由和他的答案是蛮接近和类似的。

回到要点，那就是我的个人选择：（这个是假设裁员是唯一方法，再假设裁掉任何一人都能够帮助公司走出目前财务困境，因此薪金就不再是讨论重点，因为哪怕最低新那个只要裁掉都可以解决这问题）

唐太宗选择想选择裁员而非关掉这个项目，可见这个项目对公司而言是极具关键的，不然也不会委派自己的亲信（干弟弟， 唐僧）去负责这个项目。唐僧裁不得的最主要理由就是，那是唐太宗最相信的人，这里唐太宗对于唐僧信任是关键，能力技术是其次，在信任的前提下刚好唐僧的性格就是那个能够坚持到最后的那一个，加上他的人脉（各路神仙和观音的协助）。所以，重点在于唐僧裁不得最关键是其他人取代不了唐太宗对唐僧的信任度。

悟空，被说是团队的核心，其核心价值和这个项目的任务是相对应的。取经路上面对的就是妖魔鬼怪等各方的阻碍，悟空的核心竞争力就体现在能够战胜妖魔鬼怪，上面的答复是悟空难被控制，偏偏唐僧就是能够驾驭他（紧箍咒），这万灵仙丹对付悟空百试百灵，加上唐僧取经路上的附加任务就是度化他的三个徒弟（也可以说成就是提拔、栽培他的下属），所以悟空是否能够成大器的关键在于唐僧，事实上唐僧在这一点是做得很好的。

八戒，【看起来】好吃懒做，首先他已经被标签了既定印象，但是别忘了公司的目标是取经，论才华能力虽然不及悟空，但还是在沙僧之上。就算真好吃懒做，那就让他少吃点，多做事。重点还是在于他对于取经的作用远远大于沙僧。

白龙马是唐僧坐骑，上文提到唐僧可是唐代宗的御弟，加上是被钦点的，总得摆出一个高层款来镇住下属。没有了白龙马，就是加重了唐僧的工作量，这是要不得的。

所以，我的选择呼之欲出，那就是沙僧。任劳任怨，做粗笨无聊工作，少话的人，首先是他的工作可以在被裁后由他人分担。再提一次前提，那就是必须裁员，所以其他四人的工作量必然会重新洗牌，或多或少都会被分到一点来分担。因此他的工作不需要什么样的特殊技能去完成，加上平日少话，本来就很难让领导认识到其才华，所以炒掉他在人力管理上是值得的。

聘人用人的其中一个原则是，人才难求！沙僧是庸才，炒掉之后，等公司重新回到轨道，再聘请别人来取代也不算太难。而且沙僧难得从河妖变成人，也就是这公司让他找到他的价值定位，公司对他的恩惠其实蛮大的，以后真的要拉他回巢其实也不难。就算请不回他，找替代者也相对容易许多。

相反的，除了白龙马，其余3人都是将士，不是普通士兵，因此我们还必须担心被炒掉之后，这3人会否加入敌方阵营。那时候，或许这个项目就这样被我们放走的将士给办掉了（按西游记情节，或许不是他们去取经，而是剩下的团队被打败了）~

纯属个人观点，欢迎交流，任何不对之处，请求大大们提出改正建议，小弟虚心学习！

Kelly2108

sweetin 发表于 23-9-2014 10:12 PM
那么在意干嘛，他分析是很准但不是全部啊

我并不是在意 , 只是很好奇而已........

anzeus

我当年就是做了沙和尚，结果不到一年就被解聘了

alexanderyks

觉心 发表于 24-9-2014 01:09 AM
小弟不才，尝试以个人观点回答看看。

在回答这个问题之前，必须弄清楚2个前提。

谢了！ 多谢帮忙解释！

蓝血人

孙悟空，能力太强，功高盖主，大忌。

一夜翎一

觉心 发表于 24-9-2014 01:09 AM
小弟不才，尝试以个人观点回答看看。

在回答这个问题之前，必须弄清楚2个前提。

蛮用心的回复，辛苦了。

只是，
夜翎觉得有些扯远，
其实设立这题目者，
已经把重点说明，
也为了避免回答者扯太远，
因此才有1至5的说法。

如果担心是否存在别的可能性，
可以询问一下：
“这题目是否只有裁员一途？”
面试官就会给两种回答：
1、“是的，你会如何选？及如题目所说的，为什么？”
2、“如果不裁员，你有什么方法减少成本？”

自然就懂如何解答。

有时候未必提出一大堆观点就好。
面试官如果觉得你似乎搞不清楚方向，就只得反效果。

意见先过滤，挑自己认为的重点，才提逞。
那就会显示自己有取舍、判断能力。
切记、
别 “认为” 面试官可能要螺丝批、也可能要锤子、也可能会用得着钳子、又可能要锯子。
结果很多 “可能” 下，自己就把整家五金店都搬到面试官面前，让面试官自己选。
最终面试官其实就只要一支钳子。

如果自己就是面试官，会有什么想法就不言而喻了。

susahlar

炒孫悟空。
有能力，迟早会被高薪拉过档，或要求加薪。以成本管理为大前提的情况下。炒。
性格极端，带来好成果的时候无所谓，但是又来一单大闹天宫之类的屎的时候就真的得不偿失，要帮他收拾残局。炒。
炒了核心就要重新安排工作。唐僧当说客，以三寸不烂之舌ngam ngam cham cham的工夫把不必要做的事太极掉。
推不掉的工作就猪八戒和沙和尚share share做。好吃懒做的人最多办法，所以猪八戒负责给点子,沙和尚负责动手做。
白龙马，用途不明显，但炒掉它对成本控制没有帮助，做生意的东西，门面还是需要的。

一夜翎一

Kelly2108 发表于 24-9-2014 06:43 AM
我并不是在意 , 只是很好奇而已........

Kelly,6:43am回复？

那么早就到工作岗位？

一夜翎一

tanglk 发表于 17-9-2014 07:45 PM
考虑要点:
1. 公司是在創业期, 还是已經穩定?
2. 个別的薪水。砍一个低薪对大局沒有影响。

整个题目内容如以上的。
你会怎么评估目前公司之阶段？

蝙蝠俠貓頭鷹

白龙马,
其实这里就说明他 也只是一名司机 或 公司汽车--BMW/Mercedes

公司说明要cut budget 就应该从非生物开始，好比如这些只是象征性的东西。

公司说明环境不好，难道还要汽车/司机 这一类吗？
裁处了，原有的工作就自己来。

好比如：唐三藏 如果没有了白马，走路也一定要抵达取西经。

一夜翎一

@sweety1982   
@ancientink   
@nic415   

解雇【猪八戒】

好吃懶做，貪財好色，不肯幹活，最多牽下馬，
性格開朗，接受任何批評而毫無負擔壓力，
潤滑油的作用。

在公事上去除惰性，
或许是一个实事求是者，所谓的干实活。
花言巧语，阿谀奉承就可免之。

同时也讲求公事公办，既是重 “规则” 者。
天子犯法与庶民同罪，也不为过。
因此也说公平、公正。

好吃懒做、贪财好色需建立在 “取巧” 上。
无取巧之本事，如何钻漏洞，闪实活？
也可称为跳出 “规则” 之佼佼者。

将取巧者去除，
既是直言者，此为被厌恶之兆。
直言者，直话直说，不遮遮掩掩，易于刺痛他人。
甚者，理直气壮起来，有顶撞上级之风险。
忠言可不逆耳，需警惕自己。

三国历史，
在袁绍集团里有一个谋士 - 田丰，
荀彧给他一个评价，【田丰刚而犯上】：
“田丰给的建议都很正确，但是脾气太硬，
这脾气太硬的人，没哪一个领导会喜欢的。
因此他给的任何建议都不会被他领导采纳。”

直言者、较缺乏开朗。
自身周围都较偏于 “严肃” 。
严肃的环境，将衍生较大的压力。
责与骂声将不少。

务求每一个职员守则，确保各自所负责之岗位不会出现差错是正确。
但如果太过，就会造成人事上的紧张。
这就需要付出代价的。

战战兢兢的工作环境，人在担心挨骂情况下，
就依吩咐做事，就会逐渐衍生副作用，
较缺乏开创性，即等于缺乏自主性将会逐渐形成。
因此或许整个团队，就自己一个人在动脑筋寻求突破。

“这么简单的问题，稍微动动脑筋就知道应该怎么做，就不会自己想一下吗？！怎么凡事都需要我帮你们想！”

因此花时间处理问题就不多不少的往自己来。
压力自然也随着增加。

直言者，
口直、心也直。
或许一句实话，就算明知是一句实话，也较容易刺痛自己。
因此对 “批评” 的免疫力较低。
一句刺痛自己的话，会残留心理好久好久。
这将进一步增加自己的心理压力。

有一句话或许挺贴切，
放一放他人，也等于放一放自己。

一架机械的齿轮转久了，
也需要放一放润滑油，
齿轮之间才不会摩擦出 “火花”，
整架机械（团队）就不会有转不动，停止运作之风险。