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请问劳工部是否规定工作9小时？如果超过可以告的吗？然后public holiday 12天，没有Medical leave,这些能告的吗？
我的工作时间星期一到五9-6.30pm
星期六9-1pm
我是做admin assistant的
我来签offer letter的时候是讲星期1到5的8.30-6pm的。
公司9月1号才改了工作时间。本来星期六没有做，现在要做。
我是很care星期六有没有做工的，因为我的baby保姆星期六不要看的，如果突然换保姆，担心女儿不习惯。我也担心换了不好的保姆。
所以这个月的星期六都要我老公拿leave来照顾女儿。
跟上司沟通了，他说同意星期六要做就留下来，不同意就辞职。
他说公司不会为了我改时间。
然后我签offer letter的时候就知道没有medical leave，因为没有写在offer letter,但是我以为上市公司应该会跟完政府的，没有写也应该有，结果是annual leave+medical leave 总共8天，加起来才8天哦。 本帖最后由 qiqi67 于 23-9-2014 09:14 AM 编辑
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发表于 23-9-2014 08:44 AM
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有更多资料吗？例如楼主是做什么工的？
公司是大规模还是小型的？
建议先沟通，不是什么都要喊告的。
日后好相见啊。 |
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楼主 |
发表于 23-9-2014 09:11 AM
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ChungZai 发表于 23-9-2014 08:44 AM 
有更多资料吗？例如楼主是做什么工的？
公司是大规模还是小型的？
建议先沟通，不是什么都要喊告的。
嗨，很高兴你回复我哦，我是在上市公司做的。
我的工作时间星期一到五9-6.30pm
星期六9-1pm
我是做admin assistant的
我来签offer letter的时候是讲星期1到5的8.30-6pm的。
公司9月1号才改了工作时间。本来星期六没有做，现在要做。
我是很care星期六有没有做工的，因为我的baby保姆星期六不要看的，如果突然换保姆，担心女儿不习惯。我也担心换了不好的保姆。
所以这个月的星期六都要我老公拿leave来照顾女儿。
跟上司沟通了，他说同意星期六要做就留下来，不同意就辞职。
他说公司不会为了我改时间。
然后我签offer letter的时候就知道没有medical leave，因为没有写在offer letter,但是我以为上市公司应该会跟完政府的，没有写也应该有，结果是annual leave+medical leave 总共8天，加起来才8天哦。 本帖最后由 qiqi67 于 23-9-2014 09:14 AM 编辑
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发表于 23-9-2014 10:32 AM
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qiqi67 发表于 23-9-2014 09:11 AM
嗨，很高兴你回复我哦，我是在上市公司做的。
我的工作时间星期一到五9-6.30pm
星期六9-1pm
leave的先不说，那换了时间，是否有加（合理）工钱？要是有加，没办法，工作是必须的。
至于星期六，能否一到五加一小时，然后顶替星期六的。
最坏打算要是不能安排的话，唯有换工了。
加油吧楼主。
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楼主 |
发表于 23-9-2014 12:30 PM
来自手机
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ChungZai 发表于 23-9-2014 10:32 AM
leave的先不说，那换了时间，是否有加（合理）工钱？要是有加，没办法，工作是必须的。
至于星期六，能否 ...
没有加工钱的。嗨。。。 |
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发表于 23-9-2014 03:48 PM
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总结，你一个星期多做了4个小时。
可以跟老板谈谈。毕竟和合约写得不一样。
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发表于 23-9-2014 04:02 PM
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先去拿做工时间的打卡，去有关当局问清楚。如果可以告，就回去要求老板，说明你的offer letter . |
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发表于 23-9-2014 04:58 PM
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发表于 23-9-2014 05:21 PM
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发表于 23-9-2014 09:03 PM
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EICC的Rules是一个星期48个小时，最高工作时间是60个小时一个星期。。 |
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发表于 23-9-2014 10:13 PM
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你的公司并没有根据劳工部的指标提供员工最低年假和病假。
员工一年最少会得到8天年假。如不足一年，那就需要proportion。例如7月进入公司，那么到年终为止你将得到4天年假。
根据劳动法令，每一家公司都得提供最少14天病假(medical leave)于员工。法令没有说到需要工作满一年才得到14天病假。也就是说就算你12月进入公司，你也赋予14天病假的权利。
照你所说公司的annual leave+medical leave 总共8天，公司已经严重滥用私人权利藐视劳动法令。
至于你需要星期六工作多半天，公司是有权更改工作时间，只要工作时间是符合劳工部法令即可。因为不同工作性质有不同的工作时间要求，所以这法令有较多的灰色地带。尤其薪金达到RM2000的员工，公司是有权不提供任何OT claim。公司必须每个星期都给员工休息1天即符合劳工部要求了。所以工作时间长短的课题就比较困难处理。
最佳的答案还是去劳工部那里了解更多详情。不需害怕劳工部会偏帮公司，劳工部给与打工仔的我们很多协助。 |
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发表于 25-9-2014 07:16 PM
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qiqi67 发表于 23-9-2014 12:30 PM
没有加工钱的。嗨。。。
那只好沟通沟通看下是否可以换时间咯。
加油！
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楼主 |
发表于 25-9-2014 09:27 PM
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AttitudeLearner 发表于 23-9-2014 10:13 PM
你的公司并没有根据劳工部的指标提供员工最低年假和病假。
员工一年最少会得到8天年假。如不足一年，那就 ...
原来如此。我的薪水2400。就是没有ot claim了。
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发表于 25-9-2014 09:51 PM
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发表于 25-9-2014 10:46 PM
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私人的都不会跟政府的。。而且薪水超过两千，劳工部是不会帮你的，只会给你意见。。 |
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发表于 25-9-2014 11:24 PM
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qiqi67 发表于 25-9-2014 09:27 PM
原来如此。我的薪水2400。就是没有ot claim了。
不算差，至少薪水高过RM2000。以前最低资格claim OT的薪水是RM1500以下，而我的工钱刚好就是.... RM1500。所以不能claim OT，而我的部门就是... 当当当当...就是人事部啦。真的是给我的上司算尽我，或则说用尽。哈哈
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