给员工自由会不会变成难以管教？

猪哥靓

比如无需打卡上班， 自由上网，带孩子宠物上班等。西方式的，只要求有业绩就好。

maslee1212

其实能的。
可是要有条件。
需要一个系统来把这个方式去调整。

bluestream

我觉得不能给员工太多自由
因为他们不但不会感恩你而且还会踩到你头上来
我就是对一个junior太好结果她开始不听我的话还处处顶撞我

harke86

看个人。。有些人会觉得自足，有些人就不会觉得自足。。

maslee1212

bluestream 发表于 19-4-2015 12:02 AM
我觉得不能给员工太多自由
因为他们不但不会感恩你而且还会踩到你头上来
我就是对一个junior太好结果她开 ...

就像我说的。能。只不过，需要有系统。
犹如你一开始就温和就不行的。

bluestream

maslee1212 发表于 19-4-2015 01:19 AM
就像我说的。能。只不过，需要有系统。
犹如你一开始就温和就不行的。

是的 对下属后辈温和就是对自己残忍
不过像这样的系统在我国不常见吧

lifeplayer

觉得没问题，前提是必须有好的业绩以及成效

maslee1212

bluestream 发表于 19-4-2015 01:23 AM
是的 对下属后辈温和就是对自己残忍
不过像这样的系统在我国不常见吧

如果你想要做一件东西，就需要自己的努力和付出。可以参考他人的做法，可是不要忘了，要有自己的味道那个才是你值钱的部分。
及时我告诉你如何做，没用的。到后面你不会去用也是0。

bluestream

maslee1212 发表于 19-4-2015 02:38 AM
如果你想要做一件东西，就需要自己的努力和付出。可以参考他人的做法，可是不要忘了，要有自己的味道那个 ...

嗯 但这套系统对公司来说还是有一定的风险
因为不是每个员工都能做到自律
到头来吃亏的还是公司

Aboysze

bluestream 发表于 19-4-2015 11:56 AM
嗯 但这套系统对公司来说还是有一定的风险
因为不是每个员工都能做到自律
到头来吃亏的还是公司

我觉得凡事都有好有坏，叫员工全部跟着某一种制度下工作，久了员工也会没有活力，也不会有什么动力。更别说有什么新主意了。(我曾经做过一份，连出去上厕所，也要写几点出去，几点回来)

bluestream

Aboysze 发表于 19-4-2015 01:42 PM
我觉得凡事都有好有坏，叫员工全部跟着某一种制度下工作，久了员工也会没有活力，也不会有什么动力。更别 ...

凡事太极端都不好
像你的case也太过分了啦

ifucry

你试看给东马sakai酱....你公司就是反过来

syiling

我是觉得在东方国家，不容易完全做到西方国家的方式。主要是东方国家老板的思想通常是要亲眼见到员工在工作。

Aboysze

syiling 发表于 19-4-2015 02:23 PM
我是觉得在东方国家，不容易完全做到西方国家的方式。主要是东方国家老板的思想通常是要亲眼见到员工在工作 ...

赞成你说的。所以如果上司是自私的人，那就死定了。因为他只会说全部是自己的功劳。

maslee1212

bluestream 发表于 19-4-2015 11:56 AM
嗯 但这套系统对公司来说还是有一定的风险
因为不是每个员工都能做到自律
到头来吃亏的还是公司

都说了。你要自己去想。
可是还是需要比较有经年的去告诉你问题的存在。
如何把漏洞变成强点。
慢慢想。
如果你的公司比其他人伸缩性高，员工不会一个一个跑得。
相反的，他们会抱着公司不放。

wuyaya

这得看员工能不能自律...如果不能，再自由，再约束，结果是一样....

晴乐

一开始不能太放松，尤其对那些姓马的，不是说歧视，而是现在我公司就是这样的情况，给他们自由，他们就越来越过分

bluestream

maslee1212 发表于 19-4-2015 03:19 PM
都说了。你要自己去想。
可是还是需要比较有经年的去告诉你问题的存在。
如何把漏洞变成强点。

哈哈我还没做到管理层所以这些我目前不太懂
不过谢谢你的建议
也许等我有足够的经验就知道怎么做了吧

maslee1212

bluestream 发表于 19-4-2015 03:45 PM
哈哈我还没做到管理层所以这些我目前不太懂
不过谢谢你的建议
也许等我有足够的经验就知道怎么做了吧

首先，你需要了解公司的方式。
的空去看看关于心理学的书。初级的就够用了。

bluestream

maslee1212 发表于 19-4-2015 03:51 PM
首先，你需要了解公司的方式。
的空去看看关于心理学的书。初级的就够用了。

有没有不错的书推荐一下？