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发表于 24-11-2015 11:13 PM
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我觉得你的老板还好吧，我的年假只有8天，过一个年就被逼拿了最少三天的年假，company trip不管有没有去就是直接扣两天的年假的。剩下的三天都不懂够做什么？去一次短程旅行就用光了。拿unpaid leave，老板就讲你很重要，不能拿！！就算做足365天也未必拿得到一个月的花红，老板总是说公司亏钱，要为公司想想。。。想到都想哭咯。。。 |
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发表于 24-11-2015 11:30 PM
来自手机
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同事產假後又拿了兩個月陪寶寶。無薪的。只要operation manager 說ok, 夠人手的話. 我去看醫生，前一天才告知會遲到兩個鐘，也ok. 小孩突然發燒，不能上課，我必須留在家，也ok. 我只能說一切都是工作環境和文化問題。 |
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发表于 25-11-2015 12:19 AM
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发表于 25-11-2015 03:27 AM
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haiz....东家唔打，打西家咯。老实讲一句，打工仔难免有好多唔愉快嘅事噶啦，鬼叫你系（打工）咩，难听嘅话听咗就算咯。佬细讲咩都系啱嘅啦。唔好话为公司做多好野！咁仲卑佬细讲多几句，因为呢滴系你工作，就系出粮卑你嘅原因。。。。。加油 |
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发表于 25-11-2015 08:03 AM
来自手机
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或許樓主公司太多人喜欢拿EL,所以老板會特别注意吧?! |
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发表于 25-11-2015 08:33 AM
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company trip 和春节假期都要扣年假？我的没有这样的事情，。。。春节2天是free 的 ，company trip, 公司说是给员工免费去玩，那么那4天的假期也免费给我们（好开森）
家里有事儿，拿假期还要理由吗？还有这是我自己的福利，我拿假是我的自由，不需要解释。
楼主如果做得不开森，就选择离开吧。。。祝福你 |
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发表于 25-11-2015 09:10 AM
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一年有21天，可以BringForward一年，但是每一年都有15-16（前一年的Leave） 天被cancel掉。。 |
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发表于 25-11-2015 09:42 AM
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未开工先做，放工后多做。这个我不认同。时间是自己的，如果对我好我会做，对我不好准准就走了。。互动是双方的，尤其是大马大把工，基本上找工要快的话都不需要过12小时，发出去一天至少有13通电话，我会在乎？不要以为老板就大完，穷老板我见得多
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发表于 25-11-2015 10:10 AM
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弱弱的问一下，现在的老板那么没地位，都没资格过问员工拿假的理由了吗？
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发表于 25-11-2015 10:37 AM
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公司没有我又不会ZAPLAP的....
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发表于 25-11-2015 10:45 AM
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后面没交代很清楚……看不明
不过年假12-2-2=7？？ |
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发表于 25-11-2015 11:02 AM
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贊同harke86所說的。無新假不是一個問題，問題是你有交代嗎？你有第一時間說你要拿假嗎？在文章中你也沒提到。
我有個下屬，很喜歡拿假期+病假，這些我和我上司都不屑，重點是他每次拿假都沒交代。我們公司不介意員工遲到，有時11點才踏入辦公室也常見，而這下屬每次我們等到午餐時間了都還沒上班，致電一問才說要拿假，應該嗎？
假如上司臨早有工作需要到你，而你卻沒有交代，應該嗎？
或許你有交代只不過沒有在你的貼提到，請你更正以免網友誤會你。 |
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发表于 25-11-2015 11:25 AM
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楼主,我想说,你把事情看得太表面了,很多事情你没有真正的去了解
第一UNPAID LEAVE真的是很大件事的，尤其要看你的公司是属于什么样的公司，如果是大公司，上市公司，就更加讲究，不是说你在表格填写是要拿unpaid leave就可以的，因为这个假期需要justification和hr的批准才可以，最重要的是一定一定要让你的老板知道，因为unpaid leave不是那么简单的东西，它会影响你的portfolio
你说你家里出事，这个当然是大事，拿unpaid leave当然是可以的，但就是你在申请的过程中，你有没有满足requirement，比如说，通知老板，然后拿approval，如果我是老板，然后我的下属拿unpaid leave我却不知道，事后我一定找他谈的，因为老板这个position 有自己的KPI，下属做什么事都会影响kpi的，当然我不会不给unpaid leave 但是前提我需要被通知，以及得到我的批准 |
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发表于 25-11-2015 11:46 AM
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楼主，东家不打打西家，不要那么执著，除非你没实力，那unpaid leave你不给我就不来，你吹阿老板，影响profile又怎样，去下间公司老板也不知道。不要去管他，家里人重要。如果你家里有事，你老板会关心你嘛？后悔是不能用钱买的。 |
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发表于 25-11-2015 12:14 PM
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我觉得是管理层的问题。
提交上去了，老板没有看到？！HR的责任。
请假表格应该有一栏是给老板签名允许请假的，楼主没有去确认？
如果紧急状况临时请假，返回工作岗位后要去向老板解释。老板不近人情，那楼主知道要怎么做了。 |
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发表于 25-11-2015 12:27 PM
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对老板来说。。。
我一年已经给了你12天假（他才不会想什么两天新年，两天co trip）
外加公共假期，你生病还另外拿mc leave
竟然还不够？！！！
他只是想得不够体贴，你干了4年，才发生这种不够leave 的时候
他不体贴就算了，你何必和他计较？
如果工作环境不错，薪水不错，抱怨完了，明天继续加油吧！ |
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发表于 25-11-2015 12:59 PM
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好好的和老闆溝通下，不要這樣氣，什麽事都可以解決滴。。。。 |
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发表于 25-11-2015 01:00 PM
来自手机
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做工要做的有尊严  |
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发表于 25-11-2015 01:26 PM
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激动了点，你去HR那里拿回申请证明给他看有提早通知咯
不过不是他签名的吗？不然为什么他会不知道 |
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发表于 25-11-2015 03:52 PM
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我做4年都有18天有薪假期, 第5年就有21天, 楼主公司给的假期未免太少了吧~ 做4年至少都该给14天吧~ |
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