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发表于 25-10-2016 07:26 AM
来自手机
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问清楚什么原因先，不然也太莫名其妙，对下次面试不利 |
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发表于 25-10-2016 08:22 AM
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那hr有什麼目的? 既然你有经验何不分享下, 搞不好可以帮到lz?! 愿闻其详
我也绝对相信hr不会为我下次interview着想 但事实是 现在hr给lz选择 辞职怎样都好听过被terminate 
而且根據勞工法令either party給了contract of employment裏面列出的notice period就能無條件terminate contract of employment
我想不到lz要凭什么和hr斗 甚至要求公司赔偿 
然後你是不是type少字? 你要講"不會"是不是? 看到我8隻眼...
"你只工作一个月而辞职也会影响你下次INTERVIEW" |
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发表于 25-10-2016 08:31 AM
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发表于 25-10-2016 08:41 AM
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either party can terminate this contract without assigning any reason thereto by giving one month notice in writing to the other party or salary in lieu of notice.
原来我看漏了 
"without assigning any reason" 公司可以给你1 month notice, 理由也不用给就炒你 |
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发表于 25-10-2016 09:21 AM
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根据楼主的offer letter, 雇主需要赔偿一个月salary.............
重要的points, "either party", "salary in lieu"
意思是双方都有权利给予一个月通知离职, 如果不到一个月那就需要赔偿剩余的Salary直到一个月............雇主要马上炒楼主的话, 就得赔满一个月
但如果自己resign的话, 给一个月notice就双方无需赔............如果楼主马上要走人, 他需要赔一个月给公司
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发表于 25-10-2016 09:24 AM
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wayne1004 发表于 24-10-2016 11:29 PM
终于有人看明白了
其实我会建议楼主采取第一项，跟hr妥协，就是自己写辞职信，一个月后是最后一天。
反正在这个月期间，薪水照拿，老板不会交什么事给你负责，你只需要准时上下班，间中午餐时间去interview找工。 |
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发表于 25-10-2016 09:28 AM
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aquamax 发表于 25-10-2016 12:00 AM
如果你抄公司要立刻走就赔公司一个月
其实很多时候这种要炒员工的，只要员工顺顺利利自己走人，已经很高兴，多数不会要员工赔偿。
在公司立场来讲，等员工做多一个月也是白给他们钱而已。 |
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发表于 25-10-2016 09:30 AM
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据我所知，service少过一年是得不到termination benefit的。不过楼主还是可以向labour office 询问。 |
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发表于 25-10-2016 09:33 AM
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发表于 25-10-2016 09:51 AM
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其实你做不到一个月还在试用期，他们可以24hr解雇你的。
现在他们叫你自己辞职其实是在给你台阶下，让你找工时可以说是自己辞职的。 |
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发表于 25-10-2016 10:56 AM
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直接问hr 可不可以马上拿薪水走人，反正公司都要炒你 |
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发表于 25-10-2016 11:01 AM
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楼主要弄清楚，是自己的表现不达标还是公司问题，如果是自己的表现不达标，那就给信吧，对自己有好处。
如果自己表现没有问题，而公司又承认是公司内部问题，那就礼貌叫公司给信罢，并注明原因。
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发表于 25-10-2016 11:28 AM
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发表于 25-10-2016 11:31 AM
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发表于 25-10-2016 11:45 AM
来自手机
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虽然公司可以给你 one month notice，不过如果能够的话我都会建议HR 跟员工谈，叫他们自己 tender。理由很简单，如果你是自己 tender，那么你就不能跑去 Industrial Court 投诉 wrongful dismissal/ constructive dismissal。不过，如果公司没有错和员工不愿意 tender 那么公司还是可以 "炒" 你的。你在做决定前记得考虑你 potential employer 打电话来时，你 HR 会通知你是被 "炒"，虽然你可以解释不过他们听不听又是一会事。 |
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发表于 25-10-2016 11:51 AM
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本帖最后由 光仔84 于 25-10-2016 11:53 AM 编辑
做不到一个月就要你走人，还是反省看是不是自己的问题吧。
你浪费一堆时间跑东跑西跟他们耗就算真的赢了也得不偿失，如果做了几十年又不一样，拿时间去找新工好过。
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发表于 25-10-2016 12:20 PM
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发表于 25-10-2016 12:44 PM
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发表于 25-10-2016 03:48 PM
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Jason929 发表于 24-10-2016 09:58 PM
based on offer letter, one month notice就足夠辭退你
而且lz不是什麼permanent staff也不是做了10年20年 hr根本不會怕什麼手尾
現在hr給你選要被炒 還是自動辭職
如果你選擇被炒 那你準備下次去interv ...
才上班不到一个月，根本不用放进resume当经验，这样就没有人知道你被炒了
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发表于 26-10-2016 07:50 AM
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