招聘面试过程中,人力资源负责人如何在面试环节中挑选合适的求职者?其中一个常用的方式是淘汰法(Elimination),率先剔除不合适的一群。有八种求职者堪称「面试鬼见愁」,面试官必「out」(淘汰)。知己知彼,求职者要突围,认清以下「人办」,自然无往而不利。
1扮幽默 有求职者会以谈笑风生作个人卖点,然而特别提醒,毕竟面试不是朋友聚会,更不是个人楝笃笑,不管是冷笑话还是真笑话皆不宜。
2 过分雄心勃勃 野心过大或怀有敌意的求职者,可能基于挑战心理,或不自觉地发洩出求职过程中的挫折感,表现出「我要坐你个位」的气焰,因而被打入「永不录用」之列。
3说谎 招聘面试中,面试官对说谎行为非常敏感,尤其对于求职者「言过其实」的表现,更大为反感。
4口水多过茶 练成「三寸不烂之舌」,可能是销售人才的天赋本钱。然而,面试官并不是「客」,对于「口水多过茶」的个人自我表现方式未必受落,见工面试还是说重点就好。
5夺命追魂Call 求职者在面试后送上感谢卡,是个不错的做法,然而绝对不宜日日发电邮或隔日电话攻势,追问招聘甄选进度。这样的举动会令求职者身价大跌,甚至丧失工作机会。
6毫不在乎 自负的求职者抱着「你不请我是你损失」的心态,面试中表现得不可一世,甚至连到甚麽公司见工,或面试官姓名都不放在心上。这不只是不在乎对方的表现,更是不尊重自己。
7肉麻当有趣 「弱点是我太热爱工作」、「我人生最骄傲的是获得今次面试机会」、「为贵公司效力是我的宏愿」等等的这些话,都太Over了吧!
8自携饮料 见工面试是相当正规的商务会议,不建议求职者自携饮料(杯装、樽装、罐装、纸包装)到场。面试中饮食,更是大忌。
【图片来源:网络】
文章出处:https://www.ctgoodjobs.hk/article/1146-14581
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