现在的市价是?????

bluelavendar

好奇想问问各位

如果读BBA(entrepreneurship)出来毕业生

在大马已有一年的工作经验

而她现在想在小新找份工..

有兴趣往SALES方面发展

那么她的RESUME放或不放薪金..哪个比较好?

还有..大概可以放什么价钱才好呢

洋葱头^^

原帖由 bluelavendar 于 13-8-2009 01:27 PM 发表
好奇想问问各位

如果读BBA(entrepreneurship)出来毕业生

在大马已有一年的工作经验

而她现在想在小新找份工..

有兴趣往SALES方面发展

那么她的RESUME放或不放薪金..哪个比较好?

还有..大概可以放什 ...

放会比较好。。

bluelavendar

原帖由 洋葱头^^ 于 13-8-2009 01:28 PM 发表


放会比较好。。

那要放多少才恰到好处呢

洋葱头^^

原帖由 bluelavendar 于 13-8-2009 01:32 PM 发表



那要放多少才恰到好处呢

他以前的工作是多少钱？？

要看个人咯。。是不是很急的要工作？家人等她/他的钱来开饭？？
没有的话，放高点咯。

bluelavendar

原帖由 洋葱头^^ 于 13-8-2009 01:33 PM 发表


他以前的工作是多少钱？？

要看个人咯。。是不是很急的要工作？家人等她/他的钱来开饭？？
没有的话，放高点咯。

以前马币不到两千

现在放两千(价钱可商量)的话,什么看法

她就想来这找工,赚汇率啦..

aRJoO

你还是他？？？

洋葱头^^

原帖由 bluelavendar 于 13-8-2009 01:36 PM 发表



以前马币不到两千

现在放两千(价钱可商量)的话,什么看法

她就想来这找工,赚汇率啦..

如果有点钱，就慢慢来吧。。放高点。。。
找不到时就放低点。

grace75

$2000太高了，BBA/BIM=Admin，form 5毕业也可以做admin,$1500-$1600吧！

洋葱头^^

原帖由 grace75 于 13-8-2009 01:41 PM 发表
$2000太高了，BBA/BIM=Admin，form 5毕业也可以做admin,$1500-$1600吧！

有文凭就不一样了。。

bluelavendar

原帖由 grace75 于 13-8-2009 01:41 PM 发表
$2000太高了，BBA/BIM=Admin，form 5毕业也可以做admin,$1500-$1600吧！

就什么工也可以啦

不一定非要ADMIN的

可是ADMIN薪金那么低的咩

她也想往SALES发展

bluelavendar

原帖由 aRJoO 于 13-8-2009 01:39 PM 发表
你还是他？？？

我没在大马工作过咯..

如果有好的门路我也想试试的

bluelavendar

原帖由 洋葱头^^ 于 13-8-2009 01:40 PM 发表


如果有点钱，就慢慢来吧。。放高点。。。
找不到时就放低点。

好主意

bluelavendar

原帖由 洋葱头^^ 于 13-8-2009 01:43 PM 发表


有文凭就不一样了。。

恩咯..

SPM出来做ADMIN跟大学出来当ADMIN价钱不可能大同小异吧

洋葱头^^

原帖由 bluelavendar 于 13-8-2009 01:48 PM 发表



好主意

以前我也是这样。。

水手一月山

个人经验, 征聘广告有要求注明目前和要求的薪金, 就会放在履历或求职信里, 如果没有注明, 就不放, 等对方问的时候才讲.
有信心的话, 专门找国际大公司, 这些公司的工资结构有一定的标准, 有大学文凭的话, 薪水比较不会乱乱压到 diploma 的水平.
不然, 就开高一点点, 让对方压.

bluelavendar

原帖由 洋葱头^^ 于 13-8-2009 01:54 PM 发表


以前我也是这样。。

刚开始我放低低人家不要我

bluelavendar

原帖由 水手一月山 于 13-8-2009 01:56 PM 发表
个人经验, 征聘广告有要求注明目前和要求的薪金, 就会放在履历或求职信里, 如果没有注明, 就不放, 等对方问的时候才讲.
有信心的话, 专门找国际大公司, 这些公司的工资结构有一定的标准, 有大学文凭的话, 薪水比较不 ...

恩恩..

那么说来不写薪金好像比较好哦..

到时候应征的时候才自由发挥

感觉很多公司很喜欢压人薪金的

水手一月山

原帖由 bluelavendar 于 13-8-2009 01:58 PM 发表



恩恩..

那么说来不写薪金好像比较好哦..

到时候应征的时候才自由发挥

感觉很多公司很喜欢压人薪金的

又是个人经验, 本地公司比较会压, 中小型企业特别如此, 大公司有有些会酱.
但是就算是跨国公司, 尽量找公司直接征聘的, 而不是外包的, 不然就肯定被压, 那些外包征聘公司就是靠压外包员工的薪水过活.
多打听, 多问, 有些公司的名声 (薪水方面) 很臭了, 能避就避.

bluelavendar

原帖由 水手一月山 于 13-8-2009 02:04 PM 发表

又是个人经验, 本地公司比较会压, 中小型企业特别如此, 大公司有有些会酱.
但是就算是跨国公司, 尽量找公司直接征聘的, 而不是外包的, 不然就肯定被压, 那些外包征聘公司就是靠压外包员工的薪水过活.
多打听, 多 ...

外包指的是AGENT公司吗

恩恩..谢谢你的指导

水手一月山

原帖由 bluelavendar 于 13-8-2009 02:06 PM 发表



外包指的是AGENT公司吗

恩恩..谢谢你的指导

对, 是 Agency.
有些工作 agency 只负责介绍, 通过了你就是征聘公司的员工, 算他们的 headcount. 有些则是 agency 聘用你, 再把你 "租用" 给他们的客户, 你在那些客户方工作, 但是领 agency 薪水.
如果有打算申请 PR 的, 在第二种情况下更要小心. 我不止一次应到不良的 agency 不愿意帮申请到 PR 后的人付资方公积金, 因为他们签订的配套里就只是说明了每个月多少薪水, 约满后有没有奖励, 约满前辞职有没有赔偿而已, employer cpf contribution 不包括在合约里, 所以 agency 拒绝付, 要员工从薪水里扣.

所以, 签订合约前, 小心考虑.