劳工法疑问

babemandy

我在一间美容院工作了1年半，我每天都是10am-8pm,午餐是没有客人才能吃，都是在店内
我离职给了一个月通知，扣了我的年假有10天
我22号给信，做到第二个月的30号，扣了10天做到22号。。
那个月我的假期只有三天，这样合理吗？？
我排了假期，公司没有人说不OK。。在离职前几天才说不行
然后我之前申请无薪假一天，但店长不签，我FAX去总公司，说没有收到
大家都知道我要请假，前一天才说没有
我一气之下直接没去上班3天，3天后就是我离职的日子。
公司说记我大过，把我的薪水扣完了，还有一点之前几个月做的commission有出而已。。
这样我的公司合理吗？？我可以告吗？？可是过了两个月了。。

我男朋友也是。。。
他给了一个月通知。。扣了年假准时走人
他没有旷职也没有迟到早退
可是这个月出粮，公司扣了他的allowance...
这公司很聪明。。。
我们的薪水单。。basic-800 performance allowance-250 ot-250 transport allowance-300 special allowance-300
每个月都一样的。。可是就说是我们的底薪。。EPF 除了 performance allowance 不扣。。其他有扣
他有权利扣我们的钱吗？？
我们公共假期都做。。他说补回也是补上补下，没有补钱

我只是想要回我辛苦做的钱。。他可以这样乱扣吗？？

xiefungpang

我只知道很多雇主都是很无良的。这个扣那个扣，其实都不能扣。如果说旷工扣薪水是可以，要看你们之前合约定扣多少咯。扣epf是对你们好的吧。你们扣得多他们就得付更多不是吗？问题是扣了真的有帮你们进epf吗？