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发表于 27-3-2015 12:10 AM
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如果放弃 OT 而升学,以后比较有机会升职。
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发表于 27-3-2015 12:15 AM
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天然夜行者 发表于 26-3-2015 10:34 PM
真要做技术人员,不如选高技术的更好
何谓高技术?如何鉴定? |
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发表于 27-3-2015 06:02 AM
来自手机
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天然夜行者 发表于 26-3-2015 10:38 PM
确定?
我是問那位淵五官端正就可以的小弟弟 |
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发表于 27-3-2015 07:27 AM
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发表于 27-3-2015 07:33 AM
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在小新,这绝对是唯一的途径。
不过现在问题是我发觉很多公司, 一就是太多职位了(我老婆以前做的公司,manager四十多个,director二十多个)很廉价~ 不然就是公司太少职位,上面没有职位给你升,然后老板很厉害的和你说没有升职不能加薪,每年只能加那个5%的什么膨胀利率。
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发表于 27-3-2015 08:16 AM
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发表于 27-3-2015 08:18 AM
来自手机
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Baby惡魔 发表于 27-3-2015 07:33 AM
在小新,这绝对是唯一的途径。
不过现在问题是我发觉很多公司, 一就是太多职位了(我老婆以前做的公司 ...
看过一篇文章写到,
判断一个人能力,目前比较标准的方法,
还是学历,和履历+前雇主评语。
由于外国很多因为 前雇主给不好评语而打官司,所以很多公司都只是写,某某人于某年某月在本公司做某职位到某日期。没有任何好坏的评语。
如果你是管理层,你也会有一套方式来决定什么人可以被录取,升职,加薪,甚至老板问你,你也会有说法。
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发表于 27-3-2015 08:21 AM
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花生兄,你对distance learning有什么看法?
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发表于 27-3-2015 08:22 AM
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很多人也这么想,可以refer我的签名
看的多,懂的也多,自然能稍微figure out自己想要什么
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发表于 27-3-2015 08:27 AM
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其实这关乎HR和hiring manager(如果成功入取后的直属上司)的眼光、发掘能力、和发问能力
HR比较能注重前两者,hiring manager就是发问了,如专业性问题,soft skill等
说到发问能力,面试者也同等重要,甚至更重要
很多人应该不知道这点吧,所以只会说些幼稚到极点的问题
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发表于 27-3-2015 08:57 AM
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我比较没有那么注重学历之类的东西,反而会比较在意之前在什么公司呆过,当然在面试时我会多观察应征者的反应和态度。
还是那句话,理论,系统和名称你懂,不代表你会做,也不代表你会学。
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发表于 27-3-2015 09:02 AM
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我认同一半, 你会的东西只有你自己懂,要怎样证明给被人看? 尤其机会只有在面试的时候而已。
另外,就算你懂很多东西,也不要全部show完出来给人看,不然人家会认为你是一盘“杂菜饭”,意思就是: 你很cheap!
我觉得需要学学西餐,要让人知道什么是主餐,什么是配菜, 自然价钱就会提高了。
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发表于 27-3-2015 09:10 AM
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发表于 27-3-2015 10:22 AM
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楼主 |
发表于 27-3-2015 10:29 AM
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楼主 |
发表于 27-3-2015 10:29 AM
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发表于 27-3-2015 10:31 AM
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发表于 27-3-2015 10:47 AM
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好吃是好吃,可是不可以卖的高价,最多也还不是十多块,可是西餐可以去到百多块,东西也未必比杂菜饭多。
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发表于 27-3-2015 11:07 AM
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没力说
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发表于 27-3-2015 11:15 AM
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