雇主可以解雇在公司造谣的员工吗 ？

Myng121

求助

一路来都是雇员向雇主索讨赔偿金，那么以我的状况，我是employer然后最近刚terminate了一名在我公司的员工。因为这名员工已经是第二次在公司更其他员工搬弄是非，间中挑拨员工用工作行为来报复公司 （例如 ：工作不认真，把工作做一半然后特地做错等等）*这一方面公司有了black & white proof,证明员工挑破的讯息)
所以当下我向这名员工了解，他有私下讯息说她做错了，经过我们公司的讨论跟决定，觉得这已经第二次违规公司原则而希望这名员工自动停职.期间员工当没一回事而继续工作。直到我再次找他，她也没有要求跟要讨论的意愿，因为他认为这不是件大事。之后我向他提出解雇合约，要求他做到12月（依照劳工法令工作两年以上或五年以下，雇主必须要给予6星期才能解雇员工，除非双方愿意提早解约）。

由于他的行为影响公司运作跟名誉，所以我们公司保留赔偿金.但对方所有的工资我们都有在他工作的最后一天付款给他了。

之后她的代表家属打给公司，直接要公司做出赔偿，并且不能向外公开解雇之事，要不他代表会叫政治大人物来让我们公司倒闭并且付出更高的代价 （对方以家属都各自口述跟写信息给公司）

想问这还是我们雇主的错吗 ？对方从来不成要出面谈而且他们说我们公司利用文件来欺侮员工，因为他说我们欺负小孩子 （员工年龄位于 21 - 25岁）

ohia2016

都是互相欺负lah
我向他提出解雇合约： 有依照劳工部程序吗？
公司保留赔偿金...自己当法官了
如果合法，何必怕呢《叫政治大人物来让我们公司倒闭并且付出更高的代价》

GiaWei

Myng121 发表于 20-11-2016 10:49 AM
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一路来都是雇员向雇主索讨赔偿金，那么以我的状况，我是employer然后最近刚terminate了一名在我公司的员工。因为这名员工已经是第二次在公司更其他员工搬弄是非，间中挑拨员工用工作行为来报复公司 （例如  ...

什么叫欺负小孩子？都成年了啦！
下次叫他给辞职信，比较没手尾