职员开除

summerwin2020

Cinabaku 发表于 19-2-2020 09:11 PM
劳工部当然保护劳工。。

对，下次你做老板时，劳工部就帮你帮助你的职员，天天迟到七天三工半，也应该对的。

Cinabaku

summerwin2020 发表于 19-2-2020 10:01 PM
对，下次你做老板时，劳工部就帮你帮助你的职员，天天迟到七天三工半，也应该对的。

这是你的一面之词。

Cinabaku

summerwin2020 发表于 19-2-2020 09:56 PM
下次你去劳工部时，就把自己去黑，人家的隐私爆出来，哈哈哈哈

你应该会得到多一张summon

summerwin2020

Cinabaku 发表于 19-2-2020 10:18 PM
这是你的一面之词。

你请请看位小姐，不用一个月你就知道是不是一面之词了，哈哈哈

summerwin2020

Cinabaku 发表于 19-2-2020 10:19 PM
你应该会得到多一张summon

放心，我又不是老板，种也不是我啦。

Cinabaku

summerwin2020 发表于 19-2-2020 11:10 PM
你请请看位小姐，不用一个月你就知道是不是一面之词了，哈哈哈

又不是没有跟马来妹cina妹一起同事过，cina 老板连基本的人事管理都不懂

Cinabaku

summerwin2020 发表于 19-2-2020 11:12 PM
放心，我又不是老板，种也不是我啦。

老板会怪你啊

aokil

summerwin2020 发表于 18-2-2020 09:58 PM
想请问一下迟到早退不可以扣工钱，只能给warning letter ?

据我所知，惩罚性的扣员工薪水是不被允许的。这项措施是因为在早期很多老板用各种理由克扣员工薪水，所以官员会很注意扣薪水这方面的问题。
详情请参考劳工法令：
24. (1) No deductions shall be made by an employer from the wages of an employee otherwise than in accordance with this Act.
(2) It shall be lawful for an employer to make the following deductions—
(a) deductions to the extent of any overpayment of wages made during the immediately preceding three months from the month in which deductions are to be made, by the employer to the employee by the employer’s mistake;
(b) deductions for the indemnity due to the employer by the employee under subsection 13(1);
(c) deductions for the recovery of advances of wages made under section 22 provided no interest is charged on the advances; and
(d) deductions authorized by any other written law.

任何扣薪水的动作最好是向劳工部提交文件（除了advance salary deduction，但是advance salary 也是有限制的，超过的就要改成loan， 然后分期还给公司）小公司通常没有HR，所以老板自己要去了解。
劳工部不一定偏帮工人，会有这个现象是当这种投诉发生时，往往雇主会责怪是员工有问题，但是证据却没有。你说员工表现很差，但是身为雇主你有书面警告或？？？都没有的情况下，官员当然会觉得是雇主是不是没有证据下乱按罪名与工人头上然后恶意解雇工人。
只要有证据，官员还是会撤回saman/notice，然后严重的话会把那个工人黑名单。
所以不是不能炒表现差的员工，而是不能随你的意愿就解雇员工。老板要保障，员工也是需要保障的。雇佣合约就是为此而生。而提供这个的就是老板的责任。
你的情况，如果offer letter/合约有写明试用期间如果不适合，需要24小时notice就可以离开，那么你不需要赔。。可惜你没有。所以就用一个月notice来算。
The length of such notice shall be the same for both employer and employee and shall be determined by a provision made in writing for such notice in the terms of the contract of service, or, in the absence of such provision in writing, shall not be less than—
(a) four weeks’ notice if the employee has been so employed for less than two years on the date on which the notice is given;

因为你没有证据她是在试用期，所以就自动的当她是permenant staff，少过两年的服务就需要一个月的notice。所以公司的确需要赔一个月薪水。

elysebear

不会，就要问劳工部要如何计算，如何炒人。不是自己爽要怎样就怎样。

现在资讯发达，被炒的员工不会像以前的人笨笨被老板骗，都会去劳工部了解自己的权益。

她态度有问题是一回事，身为老板的，自己的本分也要做好，连基本的 OFFER LETTER都不会给，WARNING LETTER也不会给。

那，吃亏的，就是老板自己。

Cinabaku

elysebear 发表于 20-2-2020 10:10 AM
不会，就要问劳工部要如何计算，如何炒人。不是自己爽要怎样就怎样。

现在资讯发达，被炒的员工不会像以前的人笨笨被老板骗，都会去劳工部了解自己的权益。

她态度有问题是一回事，身为老板的，自己的本分也要 ...

有人说超过2千劳工部不理会，错了。

我朋友在国油工地一个月》10千，劳工部也帮他出头。 跨国公司乖乖写3个月支票

aokil

Cinabaku 发表于 20-2-2020 10:32 AM
有人说超过2千劳工部不理会，错了。

我朋友在国油工地一个月》10千，劳工部也帮他出头。 跨国公司乖乖写3个月支票

薪水超过两千的就必须根据雇佣合约。
雇佣合约也必须根据最基本的劳工法令。
除非特殊条件而且双方都赞成的，公平的状态下才会生效。
两千以下的，自动被劳工法保护。

sam2ec

就算公司再怎么小，只要有老板有员工，law by law，劳工法例还是要跟。一旦发生什么事情，有black & white 就免了很多不必要的麻烦。尤其是遇到那些问题员工，如果公司没有一个明确的证明员工是违反了company policy 或 labour law, 吃亏只会是公司。
没有说偏帮任何一方，不论员工或雇主，都必须先清楚的了解company policy 才是对自己最大的保障

Cinabaku

sam2ec 发表于 20-2-2020 12:00 PM
就算公司再怎么小，只要有老板有员工，law by law，劳工法例还是要跟。一旦发生什么事情，有black & white 就免了很多不必要的麻烦。尤其是遇到那些问题员工，如果公司没有一个明确的证明员工是违反了company policy ...

马国几十万华商，只看见经商的好处，哪里知道为商不易

skylai86

老闆和員工，要達成協議，就必須簽合約。
那如果雙方面都沒有簽任何合約呢？很多人說沒有簽任何東西的話，可以直接走。其實這個是很subjective的，很難有一個定論。

要解決LZ的問題，首先，要了解，
1）公司有沒有給過任何合約？letter of offer, letter of confirmation之類之類的。
2）公司有沒有幫她進EPF,SOCSO？
3）遲來早退，工作表現不佳，公司有任何證據或任何的警告信給她嗎？Email, hardcopy也可以。

如LZ提到的，沒有任何合約的話，下一個話題就是EPF,SOCSO。如果公司沒有幫她給EPF,socso的話，還可以理論，假如公司有幫他給的話，那就會間接的形成她成為一名員工（即使part time 也要給EPF）.

假設她是一名員工，雖說沒有簽合同，但她的工錢少過2千，就會被Employment act 1955保護。然而根據EA來處理的話，她是需要4個星期通知辭職的，再加上公司沒有提供有力的證據來證明她的不是她的過錯，所以很難立刻開除她。

要開除她，也不是沒有辦法，看公司有沒有良心罷了。

題外話，很多人說，勞工部是幫員工的，其實如果有真真的了解條例，會發現其實幫公司的利益比較多。（個人看法）

另外，我看這封信不真也不假，首先如LZ所看到的，沒有letter head，沒有pegawai簽名，沒有chop。依我看，她可能真的去了勞工部投訴，但裡面的人只幫她draft 一封信來嚇公司罷了。

如員工真要投訴的話，他們的程序不是這樣的，罰款信也不會從她的手中拿給你。據我的了解，
員工A去勞工部投訴>政府人員B會為她開file>然後B會聯絡公司叫老闆C上勞工部/或是通知公司老闆C，以被舉報了，需要還清員工工錢>上了勞工部，A,B,C都會在一起商量如何解決/商量事情（通常到了這裡，就會結束了）>要是還不能解決的話，就會把這個case拿去court。。。。。。。。。。差不多就這樣
如果有錯，請高人指點

summerwin2020

skylai86 发表于 20-2-2020 01:00 PM
老闆和員工，要達成協議，就必須簽合約。
那如果雙方面都沒有簽任何合約呢？很多人說沒有簽任何東西的話，可以直接走。其實這個是很subjective的，很難有一個定論。

要解決LZ的問題，首先，要了解，
1）公司有 ...

很有道理，谢谢你提供的意见，从这里学到很多知识，谢谢

summerwin2020

aokil 发表于 20-2-2020 09:14 AM
据我所知，惩罚性的扣员工薪水是不被允许的。这项措施是因为在早期很多老板用各种理由克扣员工薪水，所以官员会很注意扣薪水这方面的问题。
详情请参考劳工法令：
24. (1) No deductions shall be made by an em ...

谢谢你的教导，学会了新知识，谢谢

summerwin2020

elysebear 发表于 20-2-2020 10:10 AM
不会，就要问劳工部要如何计算，如何炒人。不是自己爽要怎样就怎样。

现在资讯发达，被炒的员工不会像以前的人笨笨被老板骗，都会去劳工部了解自己的权益。

她态度有问题是一回事，身为老板的，自己的本分也要 ...

对

summerwin2020

Cinabaku 发表于 20-2-2020 05:39 AM
老板会怪你啊

不是我老板

elysebear

Cinabaku 发表于 20-2-2020 10:32 AM
有人说超过2千劳工部不理会，错了。

我朋友在国油工地一个月》10千，劳工部也帮他出头。 跨国公司乖乖写3个月支票

基本上，劳工部都是帮员工的。

summerwin2020

summerwin2020 发表于 18-2-2020 09:58 PM
想请问一下迟到早退不可以扣工钱，只能给warning letter ?

想问一下一星期才来工作两三天，也不可以扣工钱？