马来西亚劳工法令与条例

雪雪

annual leave 只是用来扣工作日的～～
purpleangle 发表于 31-7-2010 11:24 AM

但是我发现旧公司连星期六也扣... 我是否应该吵跟他理论呢？
另外他算OT是用这个方法：basic pay/26/8*1.5
还有我丢resign letter的时候，接下来的月份我只做到20日，他是这样算的：basic pay/31*20
请问他都算对吗？

purpleangle

但是我发现旧公司连星期六也扣... 我是否应该吵跟他理论呢？
雪雪 发表于 1-8-2010 11:57 AM

我不是很清楚你公司的行政～～
你是不是工作由星期一至星期五？星期六需要吗？？
如星期六星期日不用上工。
问回老板为什么 ANNUAL LEAVE 需要扣在星期六呢？？

另外他算OT是用这个方法：basic pay/26/8*1.5
雪雪 发表于 1-8-2010 11:57 AM

是的！

还有我丢resign letter的时候，接下来的月份我只做到20日，他是这样算的：basic pay/31*20
请问他都算对吗？雪雪 发表于 1-8-2010 11:57 AM

看看那个月是30 天还是31 天。
照那个月的天数来平分的！！

雪雪

我不是很清楚你公司的行政～～
你是不是工作由星期一至星期五？星期六需要吗？？
如星期六星期日不用上 ...
purpleangle 发表于 1-8-2010 02:14 PM

是五日职的，所以我就不明白为什么连星期六都算在内？
我初初以为labour law是这样的，所以就没有加以多问~

purpleangle

是五日职的，所以我就不明白为什么连星期六都算在内？
我初初以为labour law是这样的，所以就没有加以 ...
雪雪 发表于 1-8-2010 07:18 PM

那么每天工作是多少个小时呢？？？

雪雪

那么每天工作是多少个小时呢？？？
purpleangle 发表于 1-8-2010 07:21 PM

8:30am 到 5:30pm，然后午餐1个小时~
工作时间应该是8个小时吧！

purpleangle

8:30am 到 5:30pm，然后午餐1个小时~
工作时间应该是8个小时吧！
雪雪 发表于 1-8-2010 07:43 PM

大约的讲解我己 PM 给你了～～
因为我不懂我的回答会不会犯 cari  的规则！！

（对不起！！我现在很忙！！如果你还有不明，欢迎你回贴追问～～ ）

kevin0224

我想問~公司的Comm是26號出的,但是我已辭職了,公司到現在也還沒出給我,能怎樣對付呢?

步驚云

大人，小弟有东西要请教。。 我在一间公司做了三年工，最近辞职了。因为当时进工时，有签offer letter，而offer letter有提到如果做满一年工会拿到十三个月的薪金，而我第二年也有拿到十三个月的薪金，但到第三年的新年，老板只多给半个月的薪水，如今我辞职了，还可以追讨那剩下的半个月薪水吗？如果可以，那我应该如何追讨？

Mayniuniu

LZ你好,
有个问题想请教一下~
一个员工，还在试用期~可是因为他的态度不礼貌（顶撞上司）。
上班时间太常SMS,工作态度不配合。。。
请问以上理由足以解雇他吗？
若可以解雇的话，需要些什么程序吗？比如说先要有warning letter之类的？
或者必须extend他的probation period,再不行才解雇他？
（要怎样才比较妥善处理才可避免日后员工上劳工部投诉呢？）

等待LZ解答哦，麻烦你了，谢谢^ ^

彤乐

我店里有个做了5个多月的员工，是算日薪的
说好每个星期休息一天，可是他却喜欢就来，不喜欢就不来上班
上班每天都迟到，每个月最少休息7-8天，也常常只做半天就回家了
每次休息他都有借口，一时胃痛，一时妈妈进院，一时女友生病
而且每个月都预支薪水，做3天工就预支10天的工钱

根据劳工部法令，我能以他常旷工而解雇他吗？可是他每次都有理由请假的

0omikoo0

请问一下
我又一个朋友在一间公司做了一年多
他老板很刻薄的
不是他的错
但是每次骂他
其他的员工交通不便可以向公司借车
但是他交通不便时叫他在他的薪水里扣
他出了水痘
MC给两个礼拜
公司还不给他医药费
他跟老板说要辞职了
在昨天老板突然拿了一张agreement给他签
我朋友签了，因为他不会看英文
过后他老板进来说签了就要做多一年
这种情况应该怎么处理？
可以帮帮忙吗？

bluelavendar

想问下楼主。。

如果前公司用我是EXECUTIVE LEVEL这理由而无礼扣我三天假期。。。

吃定我不会请律师告他们。。

那么我要如何DEFINE我的JOB SCOPE才好呢？

bluelavendar

如果薪金超过千五呢？

彤乐

回复 188# purpleangle


我店里有个做了5个多月的员工，是算日薪的
说好每个星期休息一天，可是他却喜欢就来，不喜欢就不来上班
上班每天都迟到，每个月最少休息7-8天，也常常只做半天就回家了
每次休息他都有借口，一时胃痛，一时妈妈进院，一时女友生病
而且每个月都预支薪水，做3天工就预支10天的工钱

根据劳工部法令，我能以他常旷工而解雇他吗？可是他每次都有理由请假的

purpleangle

回复  purpleangle
我店里有个做了5个多月的员工，是算日薪的
说好每个星期休息一天，可是他却喜欢就来，不喜欢就不来上班
上班每天都迟到，每个月最少休息7-8天，也常常只做半天就回家了
每次休息他都有借口，一时胃痛，一时妈妈进院，一时女友生病
而且每个月都预支薪水，做3天工就预支10天的工钱

根据劳工部法令，我能以他常旷工而解雇他吗？可是他每次都有理由请假的
彤乐 发表于 17-8-2010 09:07 AM

之前和员工有没有签上什么合约之类呢？？

每次员工的请假有没有信书？？
当员工没有上班或非理由的 absent ？你有没有出 warning letter 呢？？

如有出 warning letter 给员工，在 warning letter 上必定要员工签名，以证明他有收到！！！

purpleangle

我想問~公司的Comm是26號出的,但是我已辭職了,公司到現在也還沒出給我,能怎樣對付呢?
kevin0224 发表于 4-8-2010 07:46 PM

大人，小弟有东西要请教。。 我在一间公司做了三年工，最近辞职了。因为当时进工时，有签offer letter，而o ...
步驚云 发表于 11-8-2010 01:46 AM

可以先去尝试联络老板、会计部的同事或有关负责的部门先.........。
先清楚公司的行政和政策..............。

purpleangle

...........请问以上理由足以解雇他吗？
若可以解雇的话，需要些什么程序吗？比如说先要有warning letter之类的？
或者必须extend他的probation period,再不行才解雇他？
（要怎样才比较妥善处理才可避免日后员工上劳工部投诉呢？）

Mayniuniu 发表于 12-8-2010 10:15 PM

是的！！如果员工在工作上有不符合公司的规则！！
必须先出 warning  letter 给员工！！
只有 warning letter 才是最有力的证据..............。

请注意：warning letter 必定要有员工的签收，如：员工名字、IC、签名、日期和时间。〕

彤乐

回复 197# purpleangle
之前和员工有没有签上什么合约之类呢？？
有给他签一份劳工部合约

每次员工的请假有没有信书？？
没有

当员工没有上班或非理由的 absent ？你有没有出 warning letter 呢？？
没有，只是口头上和他说

像这个月到昨天16号为止只做了9天，已经休息了5天，和有两天只来工作3小时就回家了
由于我和他签的合约有写明一个星期是休息一天的
担心他会说，反正是算日薪，来一天算一天，老板也没有亏钱的...

purpleangle

回复  purpleangle
之前和员工有没有签上什么合约之类呢？？
有给他签一份劳工部合约

每次员工的请假有没有信书？？
没有

当员工没有上班或非理由的 absent ？你有没有出 warning letter 呢？？
没有，只是口头上和他说

像这个月到昨天16号为止只做了9天，已经休息了5天，和有两天只来工作3小时就回家了
由于我和他签的合约有写明一个星期是休息一天的
担心他会说，反正是算日薪，来一天算一天，老板也没有亏钱的...
彤乐 发表于 17-8-2010 09:32 AM

如果员工再次犯错，那么最好是出 warning letter 给他。
以后闹到 labour dept ，你都有证据！

日薪不是代表一天天来算的.................。

彤乐

回复 201# purpleangle


    明白了，谢谢你！