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马来西亚劳工法令《三部曲》(此帖内容仅供参考,回复关闭~961#)

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楼主: 卡螺丝       显示全部楼层   阅读模式

楼主
 楼主| 发表于 8-12-2010 10:31 PM | 显示全部楼层
回复  卡螺丝

螺丝钉改行做 Labour Law consultant 了噢。。   

生意还不错的喔。。
kcam 发表于 8-12-2010 10:21 PM



哇。。。你怎么在“多年以后”突然出现??

吓我一大跳。。。

我何德何能做甚么consultant?
还请你这位大人‘口’下留情。。。
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发表于 8-12-2010 10:32 PM | 显示全部楼层
这个case后来当事人来找我,
他才把真相讲出来。。

事发当天他被劫匪用咖哩粉撒了眼睛而抢去他的 ...
卡螺丝 发表于 8-12-2010 09:57 PM


哇,简直就像拍戏。。。嗯,水洗都不清!
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楼主
 楼主| 发表于 8-12-2010 10:34 PM | 显示全部楼层
问题是:经理APPOINT我看住她们的。我SUPERVISE她们的。
柠檬绿茶 发表于 8-12-2010 10:27 PM



你经理的appoint 没有‘appointment letter' 给你吧?

所以,你有这样的经理,
有甚么事情一定要用email这种black & white 的方式秉报他。。
不然出了楼子他就推给你让你吃死猫。。:@
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楼主
 楼主| 发表于 8-12-2010 10:37 PM | 显示全部楼层
哇,简直就像拍戏。。。嗯,水洗都不清!
38bearbear 发表于 8-12-2010 10:32 PM



人生如戏,
戏如人生。。

这是真人真事。。
幸好他最后也找到不错的工作。。
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发表于 8-12-2010 10:48 PM | 显示全部楼层
你经理的appoint 没有‘appointment letter' 给你吧?

所以,你有这样的经理,
有甚么事情一定要 ...
卡螺丝 发表于 8-12-2010 10:34 PM


    听你一说,我去找我的APPOINTMENT LETTER.
    我的APPOINTMENT LETTER很简单而已,CHINAMAN公司。

   “Duties & Transfer : You will required to carry out such duties and job functions as may be instructed from time to time by the company and you may be transferred from section, department or branch to another within the company. ”

简单来说就是做打杂的。。。
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楼主
 楼主| 发表于 8-12-2010 11:12 PM | 显示全部楼层
听你一说,我去找我的APPOINTMENT LETTER.
    我的APPOINTMENT LETTER很简单而已,CHINAMAN公司。 ...
柠檬绿茶 发表于 8-12-2010 10:48 PM


几乎每间公司的appointment letter 都会写这一项进去。。

你既然被夹在中间就要自保。。
发现那些小妹妹做错事最好以用email send “reminder" 和c.c. 你的经理。。

有甚么事,你的经理会陪你一起‘下水’。。
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发表于 8-12-2010 11:16 PM | 显示全部楼层
几乎每间公司的appointment letter 都会写这一项进去。。

你既然被夹在中间就要自保。。
发现那些小 ...
卡螺丝 发表于 8-12-2010 11:12 PM



    我们公司不用EMAIL的,除了我。
   因为我有对外的沟通需要处理的。
   EMAIL是有规模的公司在用的工具,像我之前在厂常CC及BCC的。
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楼主
 楼主| 发表于 8-12-2010 11:22 PM | 显示全部楼层
第九章
      
產婦保障

37. 合資格期間的長短和產婦生產津貼金的享有權利.
(1) (a) 每一女雇员,在每次分娩都有權享有為期不少於六十天之產假. 她也有權享有在第(2)款下所計算的產婦生產津貼金.
(aa) 凡是有資格拿產假, 但不夠資格領取產婦生產津貼金的女雇員, 可以在雇主的同意下, 在產假任何時候回去工作, 只要醫生證明她可以工作.

(b) 除了第40條的條例另有規定外, 產假不可以在早過分娩前三十天, 或遲過分娩候隔天開始.   
不過, 若政府醫生, 或雇主委任醫生, 證明女雇員的懷孕已經到了后期而不能工作, 女雇員可以在醫生所預算的分娩日期起, 十四天內任何日子, 開始請產假.

(bb) 若是女雇員在早過分娩前三十天就沒上工而請產假, 那段沒上工的日子, 不算是產假, 她也沒有權享有產婦生產津貼.         
         
(c ) 即使第(a)段另有規定, 如果女雇員在分娩時, 已經有了五個, 或更多個還活着的子女, 她就不能享有產婦生產津貼金.         
        
(d) 在此章用意而言"子女"是指親生子女, 年齡不茍.
      
(2)(a) 每位女雇員都有權力領取合資格期內的產婦生產津貼金; 如果

(i) 她在分娩前四個月里任何時候, 都有跟雇主工作; 和
(ii) 她在分娩前九個月里跟雇主工作的一段時期, 或多段時期總共不少過九十天.
        
(b) 凡是有資格享有產婦生產津貼金的女雇員, 必須得到每日以平常工資率來計算的產婦生產津貼, 或部長在102(2)(c)條所指定的款項(即6.00零吉), 視何項較高者.

(c ) 月薪女雇員在產假期間照常領取工資者, 就視為收到了產婦生產津貼金.         
(d) 如果女雇員向超過一個雇主追討產婦生產津貼金, 她所追討的總額, 不可以超過猶如她只向一個雇主追討的款額
      
(3) 當有責任付給產婦生產津貼的雇主超過一人,  任何一位已經付給全部生產津貼者, 有權向另一位雇主討回該雇主應付給的部分.        
如果女雇員沒有依照第40(1)或(2)條去做, 该位付給了產婦生產津貼的雇主, 仍舊可以向另一方討回他所付出的款項.        
      
38. 付給生產津貼金.
在服務契約工資期內所得到第37(2)條所指之產婦生產津金,必須以照第19條付給工資的方法去付給.
      
39. 女雇員死亡津貼金付給受托人.
凡是女雇員在通知雇主她將分娩之后, 而在度產假時因某些原因而死亡, 雇主必須把從產假開始到她死前一天的產婦生產津貼金, 付給她在第41節下委任的人. 如果無此委托人, 把生產津貼金付給她的法定管理人.
      
40. 未通知雇主而失去生產津貼金.   
     
(1) 任何一個將要辭職的女雇員,  而她知道, 或相信, 她會辭職后四個月內產子, 她必須在離職前, 通知雇主. 若是她沒有照做, 她將無權享有產婦生產津貼金.      
(2) 女雇員必須在分娩前六十天內, 通知雇主, 和通知雇主她將要請產假的日期. 如果沒有照做, 產婦生產津貼之付給將被暫停, 直到她通知雇主為止.  
(3) 任何雇主在女雇員有資格請產假期間把她開除屬犯法.        
(4) 任何女雇員一直拒絕接受雇主所給予對她的懷孕有關的免費醫藥檢查, 將喪失七天之多的產婦生產津貼金.        
(5) 任何沒有通知, 或通知有缺點, 或不正確, 將不會阻止產婦生產津貼金的追討, 除非雇主能證明那無通知, 或有缺點或不正確的通知, 使他蒙受不利.
(6) 沒有在此節所規定的期間內通知雇主, 并不會使女雇員喪失領取產婦生產津貼金的權力, 如果無通知是因錯誤, 或由其他合理原因所至.

不過, 任何對此未通知是不是因錯誤或其他原因之爭議, 將呈交給總監在第69條下來作裁決.        
      
(7) 任何給雇主的通知, 用書寫或口述向班長或督工通知均可. 如果有多過一個雇主, 通知任何一人即可.
      
41. 津貼付給受托人.        
女雇員可以委托別人代替她領取生產津貼金. 所付給受托人的產婦生產津貼, 猶如付給了女雇員本人.        
      
42. 制約在合資格期間開除女雇員.        
(1) 如果雇主終止或通知在合格期間屆滿后因生病不能上工之女雇員之服務契約, 而醫生證明病是由懷孕或分娩所引起時, 雇主就是犯法, 除非終止或通知是發生在合資格期間過后她沒有上工的九十天之后.
(2) 除第(1)款另有規定外, 若雇主在女雇員分娩前四個月里以工資補通知方法開除女雇員, 在計算女雇員的工作期間時, 就猶如雇主有給通知.        
      
43. 違背此章的條件屬無效.        
凡在服務契約任何條件注明女雇員愿意放棄在此章的權力皆屬無效. 此章所賦予的權力將代取之.
      
44. 津貼登記簿.        
每位雇主必須保存一本用來登記所有付給生產津貼金款項的登記簿. 登記簿的格式由部長在此法令條例下規定.

注:   
“分娩”是指懷孕最少二十八個星期后產子. 不管嬰兒生下來是活還是死.
        
如果合格, 雇員有權享有六十天有薪產假.
      
女雇員有資格, 如果:
(i) 她在分娩前四個月任何時候, 都有跟雇主工作; 和
(ii) 她在分娩前的九個月里, 受雇一共不少過九十天.
生產金不可以遲過工資期間后的第七天付給.
雇主在女工分娩期終止契約是犯法的.
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楼主
 楼主| 发表于 8-12-2010 11:27 PM | 显示全部楼层
我们公司不用EMAIL的,除了我。   
   因为我有对外的沟通需要处理的。
   EMA ...
柠檬绿茶 发表于 8-12-2010 11:16 PM



不要管他们有没有check,
你就做个开山祖师啊。。

甚么东西都verbal的话总有一天吃黄莲,
有苦讲不清。。。
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发表于 8-12-2010 11:37 PM | 显示全部楼层
不要管他们有没有check,
你就做个开山祖师啊。。

甚么东西都verbal的话总有一天吃黄莲,
...
卡螺丝 发表于 8-12-2010 11:27 PM


黄莲真的很苦的。

我常在想:人家说打工是皇帝,做么我都看不到的?
可是还是认命做工。。。

我的问题是:公司唯一的EMAIL是我开的,其他人都不看PUN.
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楼主
 楼主| 发表于 8-12-2010 11:44 PM | 显示全部楼层
黄莲真的很苦的。   

我常在想:人家说打工是皇帝,做么我都看不到的?
可是还是认命做工。。 ...
柠檬绿茶 发表于 8-12-2010 11:37 PM



这样很不保险,

没有black & white,
出了事就打太极。。
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发表于 8-12-2010 11:47 PM | 显示全部楼层
这样很不保险,

没有black & white,
出了事就打太极。。
卡螺丝 发表于 8-12-2010 11:44 PM



    嗯,我也想自己是张三丰的。可是我的个性告诉我,我不会是的。
  我们的黑白字是靠MEMO的,很多MEMO都是我写,当然MANYZER过目过先,老板签的。
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楼主
 楼主| 发表于 8-12-2010 11:52 PM | 显示全部楼层
嗯,我也想自己是张三丰的。可是我的个性告诉我,我不会是的。
  我们的黑白字是靠MEMO的,很多 ...
柠檬绿茶 发表于 8-12-2010 11:47 PM



哇塞,你公司的practice 和lamer 的理念很像。。
不用email, 用memo,
hard copy with signature..

酱下次那些小妹再把钱乱放的话,
你就出 MEMO 给她。。。
还要交给你的manyzer签名那种。。
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发表于 9-12-2010 12:03 AM | 显示全部楼层
哇塞,你公司的practice 和lamer 的理念很像。。
不用email, 用memo,
hard copy with signature.. ...
卡螺丝 发表于 8-12-2010 11:52 PM


    我告诉你,有的人连签名都懒,说麻烦。可是我先讲明,我给你看了。
    我上次被训话说我太恶劣对待小妹们,我MANYZER叫我自己要看紧一点。天晓得到底是谁75谁。
   我就想:A BOH她们的薪水全给我好了,我是很不服气的。但是我不想争,很累的!皆大欢喜不能吗?
   工作而已,何必那么复杂!我很不现实,我知道。
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 楼主| 发表于 9-12-2010 12:14 AM | 显示全部楼层
宁愿凶一点让小妹妹怕你,
总好过对她们太客气而让她们在你头上拍苍蝇。。

人太好不会有人appreciate,
出了事情还反怪你教导无方。。
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发表于 9-12-2010 12:27 AM | 显示全部楼层
宁愿凶一点让小妹妹怕你,
总好过对她们太客气而让她们在你头上拍苍蝇。。

人太好不会有人appreciate,
...
卡螺丝 发表于 9-12-2010 12:14 AM



   
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发表于 9-12-2010 12:35 PM | 显示全部楼层

解雇索赔


卡螺丝,

本人在某公司任职
Head of Import 薪金3千元服务了接近十四年.
我和先生
( Assistant Sales Manager ) 从结婚生子都是在该公司。
今年五月尾老板告诉本人说小老板辞职,他有意升我老公为
General Manager.
他担心我和先生会有
conflict. 他叫我离开,说公司会赔偿我.
想请问本人该要求多少解雇索赔方为合理
?
他可以随便赔偿
3个月了事 还是我有Labour Law 的保障
我是否可以跟
Industrial relationship ?  
他是否赔偿 "
:
一个月的薪水 X 14 years of service ? "
谢谢.
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楼主
 楼主| 发表于 9-12-2010 03:42 PM | 显示全部楼层
解雇索赔
卡螺丝,
本人在某公司任职 Head of Import 薪金3千元服务了接近十四年.
我和先生
( Assistant Sales Manager ) 从结婚生子都是在该公司。
今年五月尾老板告诉本人说小老板辞职,他有意升我老公为
General Manager.
他担心我和先生会有
conflict. 他叫我离开,说公司会赔偿我.
想请问本人该要求多少解雇索赔方为合理
?
他可以随便赔偿
3个月了事 还是我有Labour Law 的保障
我是否可以跟
Industrial relationship ?  
他是否赔偿 "
:
一个月的薪水 X 14 years of service ? "
谢谢.


JIJI 发表于 9-12-2010 12:35 PM


首先, 来比较一下你自动请辞你拒绝请辞(等公司炒你) 的不同:

SCENARIO A: 如果你自动请辞:

跟据一九八零年(終止與解雇利益)雇傭條例:


6.(1)(c) 凡受雇為期五年以上之雇員, 在每一年連續性之服務者可以領取二十天工資;

就是说你现在薪水RM3000, 做了14年:

日薪 = (3,000 X 12) / 365 = RM98.63

解雇利益 (公司需赔偿你的) = RM98.63 X 14 = RM1380.82

你可获得的总赔偿 = RM1380.82 + 2个月NOTICE 的工资 (一般的NOTICE PERIOD, 我不懂你的是几个月)


SCENARIO B: 如果你拒绝请辞(等公司炒你):

你可以去处 State Industrial Relations Department - HQ (TEL: 03-88865000) 去开一个FILE,
说公司以不明确理由解雇你.
可是你将不会得到公司所赔偿的RM1380.82,
最多 INDUSTRIAL RELATIONS 会帮你 FIGHT 回你这份工而已..

再着, 你如果不是做厂工的, 而是OFFICE MANAGEMENT STAFF 的话,
基本上已经不受劳工法令保护.
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 楼主| 发表于 9-12-2010 04:00 PM | 显示全部楼层
解雇索赔


卡螺丝,
本人在某公司任职 Head of Import 薪金3千元服务了接近十四年.
我和先生 ( Ass ...
JIJI 发表于 9-12-2010 12:35 PM



题外话...
如果你跟老板的关系还不错,
可以要求他给你拿了花红才辞职..

现在都12月了,
逼你现在走很奸诈咯...
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发表于 9-12-2010 04:14 PM | 显示全部楼层
本帖最后由 danny82 于 9-12-2010 04:19 PM 编辑
SCENARIO A: 如果你自动请辞:

跟据一九八零年(終止與解雇利益)雇傭條例:


6.(1)(c) 凡受雇為期五年以上之雇員, 在每一年連續性之服務者可以領取二十天工資;

就是说你现在薪水RM3000, 做了14年:

日薪 = (3,000 X 12) / 365 = RM98.63

解雇利益 (公司需赔偿你的) = RM98.63 X 14 x 20= RM27616.4

你可获得的总赔偿 = RM1380.82 + 2个月NOTICE 的工资 (一般的NOTICE PERIOD, 我不懂你的是几个月)

卡螺丝 发表于 9-12-2010 03:42 PM


不是应该这样算吗?
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