关于resign时的notice

大条鲨鱼

我做工过后的大约一个月多后，我上面的人有给我sign了一个叫offer letter的。
我有点疑问，我直接把里面有关系的东西type出来

6) Confirmation Of Employment
On satisfactory completion of your probation , the Company shall inform you by a notic in writing , and there forth either party may terminate this contract by giving to the other party at least two month written notice of termination of contract , or in lieu of notice , by payment of a sum equal to two month last drawn salary.

The company , howsover, reserves the right to terminate your employment immediately in the event of misconfucty , breach of trust or other wrongful act.

In all circumstances , a proper handing over of outstanding work matters, XXXXX property and debriefing to the superior must be conducted before departure.Under no circumstance can annual leave be used to ofset the notice period except with the express permission of the Company after a proper hand over is completed to the satisfaction of the Company.

(然后还有很多其他的关于benefit那些还有lililolo的东西)

最后
However , in the event if you are to reject this offer later after your acceptance of this contract,  you will be liable to compensate two month basic salary to the company.

ok问题来了，我现在有别的company 给我更好的offer ，就是跳槽咯，但是又不想要被拖两个月那么就（而且又是年尾），想要一个月notice就闪人，想要知道下对于上面那个所谓的offer latter ，我有什么办法可以大概一个月里面就直接闪人吗？
我有个跟我比较好的同事说有labour law是说工钱不超过1.5 1.6k的话是不需要给到两个月的notice的？
如果真的没办法了，我直接说拿一个月的unpaid leave行得通吗？

初入社会就笨笨地sign了这个玩意，希望各位大大帮忙

jimmy8349

based on contract, u kena follow lo
either u pay 2 month or tender you resignation letter before 2 months u leave.
Or discuss with your New Boss whether can adjust the reporting date or not lo...
even you cant avoid this but at least try to reduce ur pay lo...

at least pay pro-rate better than 2 months leh

skywingchong

等着赔钱吧。不然问看用annual leave来扣

卿卿知我心

你confirm了没有??

上面的是给已经过廖probation, 已经confirm廖。。。。

徐锦江

还没上班拿一个月的unpaid leave？哈哈

emusician

被confirm了，又签了就只能遵守咯。要不就赔钱，或利用年假咯

大条鲨鱼

所以这个offer letter是和comfrom letter是一样的咯？ @@

yeemean

你已经完成probation了，so已经是公司的正式员工。
你要是才进公司不久的话，可以offset的AL应该也不多。
如果要早走，最好跟你上司好好谈。
因为里面有讲

except with the express permission of the Company after a proper hand over is completed to the satisfaction of the Company

so 不是完全没有希望。
还有你都不是公司员工了，以什么身份跟公司要求Unpaid Leave？
合同签了就是你同意这个条规了，Labour Law派不上用场。
换个角度讲，难道公司要马上解雇你，就可以搬Labour Law出来讲赔你一个月叫你走人？

party_queen

你做了多久？confirm了没有？？

周星星同学

confirm料没。。。??赔钱事小。。。名声事大。。。 两个月你不能等就赔钱咯。。。 新东家那边你签了offer letter??? 通常confirm letter会出多一封信的。。。

梦想之追求者

你可以不接受新的offer letter而继续跟着本来的contract跑.

大条鲨鱼

哦哦谢谢楼上几位，至少目前明白很多了。。
原来给resign letter后就不能拿unpaid leave了？那么我先申请unpaid leave了再给resign letter也不行咯？（也不懂为什么那些大过我的人都说可以＝＝）
我就是一直很乱水，到底offer letter签了就是comfrim了？之前做的工都是3个月直接签一个comfrim letter而已，没有像现在这个company多一个offer letter出来的...
话说我现在这个工的AL第一年只是给4天而已，所以我就不提了...才做不到半年，给我最多也是两天而已 因为目前另一家公司的工作环境和工资都比目前的好，所以我能快点跳过去就过去咯，没必要在目前这个公司痛苦下去

Irenesk

我遇到过的情况, 是LABOUR LAW大过公司合约.

披狼皮的羊

第一個不必講了咯。。
好來好去的話。。辭職或者解僱都是兩個月的 notice 或者兩個月的薪水。。

The company , howsover, reserves the right to terminate your employment immediately in the event of misconfucty , breach of trust or other wrongful act.

如果犯規，公司有權可以馬上炒人，不必賠償。。其罪名包括莫須有

Under no circumstance can annual leave be used to ofset the notice period except with the express permission of the Company after a proper hand over is completed to the satisfaction of the Company.

辭職期間不得用年假扣除辭職涵信期限，除非獲得公司授權人士特許

However , in the event if you are to reject this offer later after your acceptance of this contract,  you will be liable to compensate two month basic salary to the company.

如果你不接受這封 confirmation letter 你也必須服役 兩個月或者賠償兩個月薪水

很公平的 offer letter..保護著雙方平等的利益。。

披狼皮的羊

Irenesk 发表于 24-10-2012 01:25 PM
我遇到过的情况, 是LABOUR LAW大过公司合约.

本來就是這樣的。。除非你的薪水 RM2000 以下。。 那麼就 Labour Law 比較大

披狼皮的羊

大条鲨鱼 发表于 24-10-2012 11:42 AM
哦哦谢谢楼上几位，至少目前明白很多了。。
原来给resign letter后就不能拿unpaid leave了？那么我先申请u ...

如果你這樣做。。 他們可以直接炒9 你咯。。
Misconduct