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发表于 17-1-2013 11:08 AM
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Esther127 发表于 16-1-2013 04:18 PM 
除非你觉得公司今年是肯定不会给你花红的，那你可以丢信先
就是不肯定，所以才头痛。
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发表于 17-1-2013 11:10 AM
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如果是我的话，拿了花红再丢信，因为如果你丢信了，相信你老板应该不会给你花红吧。因为我的公司就是这样。 |
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发表于 17-1-2013 11:11 AM
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xiongmao2012 发表于 16-1-2013 04:23 PM
如果新公司那么急。。。叫它会做人啦。。
新公司没有表示，但是它的offer是现在的薪水加allowance的多40% 到 50%，所以不敢要求多多。
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发表于 17-1-2013 11:15 AM
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beibeip 发表于 16-1-2013 07:39 PM
还有Annual Leave 吗? 有时可以用 Annual Leave 让自己早点离开.
今年假如做到3月尾，大概有4天年假，应该可以早4天离开，问题是那最后4天我还是这间公司的员工，这4天可以去新公司上班吗？我不大了解。
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发表于 17-1-2013 11:17 AM
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young1988 发表于 16-1-2013 08:49 PM
都挨到要拿花紅了,當然是拿了才丟信,
怕不好意思,就拿了花紅,過一兩天再丟,
谢谢回复，我急需要花红过年，可能会延迟一个星期才去新公司报到。
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发表于 17-1-2013 11:18 AM
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angeline85 发表于 17-1-2013 08:05 AM
从来都不跟$$过不去，拿了花红才走，如果你还有年假更好，可以拖多几天
今年假如做到3月尾，大概有4天年假，应该可以早4天离开，问题是那最后4天我还是这间公司的员工，这4天可以去新公司上班吗？我不大了解。
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发表于 17-1-2013 11:21 AM
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笑吼 发表于 17-1-2013 11:05 AM
看来这是LZ第一份工作吧～还不熟悉游戏的规则。。。当然拿了花红过后才丢信。
和公司讲人情。。。 ...
我已经工作8年了，这是第2份工，因为之前第1份工是公司倒闭，所以没有这些经验，谢谢你的指教。
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发表于 17-1-2013 11:22 AM
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谢谢大家的回复，原谅我不能一一的回复各位，很抱歉。 |
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发表于 17-1-2013 11:25 AM
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CentOS 发表于 17-1-2013 11:18 AM
今年假如做到3月尾，大概有4天年假，应该可以早4天离开，问题是那最后4天我还是这间公司的员工，这4天可以 ...
这样哦，我不是HR，不是很清楚，如果我这么说，4天的年假是让我早走，不用做到4月1号才做，这样可以吗？你的新公司跟你现在的公司有关系到的吗？一样行业吗？ |
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发表于 17-1-2013 11:29 AM
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拿到花红才丢信～ 接着最后几天的话就用MC 和 AnnualLeave 来扣掉他！
或者拿unpaid leave. 那不就可以咯！ 哈哈.gif) |
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发表于 17-1-2013 11:31 AM
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楼主 |
发表于 17-1-2013 11:35 AM
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takashiron 发表于 17-1-2013 11:29 AM
拿到花红才丢信～ 接着最后几天的话就用MC 和 AnnualLeave 来扣掉他！
或者拿unpaid leave. 那不就可以咯！ ...
今年假如做到3月尾，大概有4天年假，应该可以早4天离开，问题是那最后4天我还是这间公司的员工，这4天可以去新公司上班吗？我不大了解。
假如拿unpaid leave，我还是这间公司的员工直到最后一天的通知，假如这段期间我去新公司上班，我有犯法吗？
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发表于 17-1-2013 11:51 AM
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CentOS 发表于 17-1-2013 11:35 AM
今年假如做到3月尾，大概有4天年假，应该可以早4天离开，问题是那最后4天我还是这间公司的员工，这4天可以 ...
这位朋友，你的旧公司不会那么多于去查你是否在另一间公司上班还是生病的！你都没心要做了，公司还那么多于查你干嘛！
你当然不要和你同事说你要去其他公司做,不然人多是非多，传到老板耳朵就麻烦！
静静就好！
和同事不用多说，到你正是离开就公司才讲给朋友知道也不迟！
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发表于 17-1-2013 11:58 AM
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takashiron 发表于 17-1-2013 11:51 AM
这位朋友，你的旧公司不会那么多于去查你是否在另一间公司上班还是生病的！你都没心要做了，公司还那么多 ...
明白了，谢谢你的回复。
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发表于 17-1-2013 03:01 PM
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CentOS 发表于 17-1-2013 11:58 AM
明白了，谢谢你的回复。
当做什么事都不知道，工照做，工钱照拿，花红照收！
过后，才丢信！
同事问什么都当不知道！离开公司后才算！
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发表于 17-1-2013 06:19 PM
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个人觉得~如果新公司薪金不错的话，就不在乎那花红了~
况且就公司不把握有没有哦~要保障些的话就丢信吧！ |
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发表于 17-1-2013 10:26 PM
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CentOS 发表于 17-1-2013 11:15 AM
今年假如做到3月尾，大概有4天年假，应该可以早4天离开，问题是那最后4天我还是这间公司的员工，这4天可以 ...
把问题丢给你新公司的 HR.. 我想他们会帮你解决的如果她们急着要人.. 新水照算, Employement Letter 日期放迟点..(但要小心你新公司赖帐)
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发表于 17-1-2013 10:38 PM
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CentOS 发表于 17-1-2013 11:11 AM
新公司没有表示，但是它的offer是现在的薪水加allowance的多40% 到 50%，所以不敢要求多多。
你以往的花红有几个月? 如果新公司的薪金是现在的公司的 150%.. 就是说你早一个月跳过去等于多半个月花红.... 早三个月就多一个月半.. 如果新工司也是有花红的, 着样你拿的就不止多50% 了, 因为新公司的花红是 PRO-RATED 的. 也就是说如果现在的公司只给你一个月或少过一个月... 等不等花红分别不大.
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发表于 18-1-2013 09:09 AM
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难道你没有leave 吗？
两个月notice， 应该是2 月才丢信。
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发表于 18-1-2013 10:48 AM
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如果新公司可以妥协一下等你，那么就拿了花红才走。
如果新公司没办法再等了，那么就看你如何衡量金钱。
虽说不要跟钱过不去，但是也想想 跟花红过不去 比 跟以后的薪水过不去 哪个你认为值、哪个你认为不值。
纯属我个人考虑，因为也在面对一样的问题。 本帖最后由 陌生人的眼睛 于 18-1-2013 10:49 AM 编辑
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