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收到劳工部寄来的律师信该怎么办？
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是这样的，本人替公司工作了一年半，没有签过任何合约，于五月没有给通知信的情况下辞职（但是有跟老板说了），当初老板也说了要走随时可以走，但是那个supervisor却到劳工部出了一封律师信要求赔偿回一个月薪水给公司当做notis，请问她有这个权力吗？而且老板好像没有要插手的意思。我该怎么办呢？本来好好的打工现在却惹上官非，希望大爷们能够帮忙 |
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发表于 6-6-2014 10:50 AM
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辞职必须给辞职信，这是避免大家有任何争议。
老板虽允许你可以随时走，但没叫你不给通知（必须以书面方式）就走。
“随时可以离开”还是要跟公司规定的，如一个月通知，把公司东西交代好。
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发表于 6-6-2014 11:18 AM
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沒簽過任何合約？offer letter也沒有？ 那麼你不算他們的員工，告你不進。 |
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发表于 6-6-2014 11:24 AM
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如果offer letter 或者confirmation letter有提到1个月，你旧的雇主是对的。
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发表于 6-6-2014 11:48 AM
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浪子一笑 发表于 6-6-2014 11:18 AM 
沒簽過任何合約？offer letter也沒有？ 那麼你不算他們的員工，告你不進。
错了。。。他还是有机会告他的。因为还有其他证据证明他在那里做过工。例如，薪水单，claim，attendance record..gif)
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发表于 6-6-2014 12:10 PM
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浪子一笑 发表于 6-6-2014 11:18 AM
沒簽過任何合約？offer letter也沒有？ 那麼你不算他們的員工，告你不進。
请对你的说话负责！不懂就别鼓励他挑战法律！
要是真的上庭，很大机会楼主输定！
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发表于 6-6-2014 12:56 PM
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如果没有错的话
工钱曾经增加就代表你已经被 comfirm 了
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发表于 6-6-2014 01:08 PM
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发表于 6-6-2014 01:17 PM
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没有办法了，请乖乖赔钱。
楼上的叫你去咨询律师是多余的。你还不如跟你的前雇主联络，问他们能不能让你分期付款。
然后还清后咨询劳工部给你一封信，证明你已还清薪金。
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发表于 6-6-2014 02:09 PM
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limpe 发表于 6-6-2014 12:10 PM
请对你的说话负责！不懂就别鼓励他挑战法律！
要是真的上庭，很大机会楼主输定！
什麼合約都沒有，公司怎樣證明他是他的員工？如果可以這樣，我公司現在告你離職，你要賠錢給我，我告得進嗎？什麼證據都沒有，證明也沒有。而且我也覺得樓主連EPF都沒有。
勞工部出到律師信給他，他如果真的什麼都沒簽過，可能是公司自己幫他簽offer letter 什麼的。那就是另一個罪了。
我認識幾個老闆都這樣啦，專門欺負打工的，什麼不爽都要告一下，如果你怕了就會找他們賠罪。其實老闆都知道告不進，故意為難和嚇你罷了，他們為了你一個小員工那麼得空和你玩法庭哦？ 本帖最后由 浪子一笑 于 6-6-2014 02:18 PM 编辑
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发表于 6-6-2014 02:35 PM
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发表于 6-6-2014 03:52 PM
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浪子一笑 发表于 6-6-2014 02:09 PM
什麼合約都沒有，公司怎樣證明他是他的員工？如果可以這樣，我公司現在告你離職，你要賠錢給我，我告得進 ...
什麼合約都沒有，公司怎樣證明他是他的員工？如果可以這樣，我公司現在告你離職，你要賠錢給我，我告得進嗎？什麼證據都沒有，證明也沒有。而且我也覺得樓主連EPF都沒有。
合同只是其中一种证据。楼上有提到，punch card，cctv，文件，薪水单，EPF/socso，员工手册，电脑，同事，等等都是证据。你能保证他一年半内一个签名都没有？他要证明你是员工很容易，法庭讲事实的。你要证明你不是员工很难。而且被证明讲骗话的机会很高。
“EPF没交”是你的假设。
勞工部出到律師信給他，他如果真的什麼都沒簽過，可能是公司自己幫他簽offer letter 什麼的。那就是另一個罪了。
“公司自己幫他簽offer letter”：又一个假设。
律师不会随便出信。通常都是在很多考虑后觉得应该出信才会签名。
何况人家还主动质询劳动部，得到劳动部研究后的允许。已经比你的假设强大太多了。
我認識幾個老闆都這樣啦，專門欺負打工的，什麼不爽都要告一下，如果你怕了就會找他們賠罪。其實老闆都知道告不進，故意為難和嚇你罷了，他們為了你一個小員工那麼得空和你玩法庭哦？
你私人的经历和人脉和楼主没多大的关系。
资方已动用劳动部和律师和你玩法庭，你还在说“人家哪会那么得空和你玩法庭”？？？
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发表于 6-6-2014 04:00 PM
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siwaaa 发表于 6-6-2014 03:52 PM
什麼合約都沒有，公司怎樣證明他是他的員工？如果可以這樣，我公司現在告你離職，你要賠錢給我，我告得進 ...
有道理，我們就看看樓主結果怎樣好了。
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发表于 6-6-2014 04:07 PM
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做工，没有责任感............. |
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楼主 |
发表于 6-6-2014 10:50 PM
来自手机
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相信谢谢大家的意见回复，我不是没有责任感，只是觉得很不公平，之前也是有同事这样跑掉，结果什么事情都没有，而我偏偏惹上麻烦，这个已经关系到她是在针对人而不是针对事了，还有老板根本没有要告我的意思，是那个supervisor自把自为搞出来的，她已经不是第一次惹这种东西出来了 |
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发表于 6-6-2014 11:08 PM
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卡螺丝 发表于 6-6-2014 01:17 PM
没有办法了，请乖乖赔钱。
楼上的叫你去咨询律师是多余的。你还不如跟你的前雇主联络，问他们能不能让你分 ...
雇主一开始没给offer letter有错在先。可以argue吧
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发表于 6-6-2014 11:10 PM
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erictai90 发表于 6-6-2014 10:50 PM
相信谢谢大家的意见回复，我不是没有责任感，只是觉得很不公平，之前也是有同事这样跑掉，结果什么事情都没 ...
去问回劳工部要怎样做先。
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发表于 6-6-2014 11:47 PM
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supervisor沒有那麼得空啦,他只不過是你老板的替死鬼
如果老闆站你那邊就不會發生這種事 |
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楼主 |
发表于 7-6-2014 01:36 AM
来自手机
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现在这种地步了我们打工的一定输他的，只能提醒大家真的要带眼识老板，曾经那么地努力帮她拼到头来吃亏的还是自己，不是我没给通知信，我走之前已经告诉她了，只是欠一封信。之前有很多例子帮她顾店的辞职都写信给足她一个月通知，结果最后一分钱都拿不回（全部当扣stock loss）所以全部要辞职都是静悄悄的，我还很好死帮她做到20号帮她拾好全部手尾，要告我的不是她是那个吃饱没事做的人，老板也不可能站在我这边毕竟要告我的是帮她工作了十多年的老x婆，老板都管不到她的，所以只能说今年真的犯太岁得罪人多:dizzy: |
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发表于 7-6-2014 08:27 AM
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什么合约都没有，应该告不进你的。。。听说过员工不告而别是告不进的，除非fraud case。。当然，最好还是找个律师咨询下。。
老板有没有给你EPF或socso？如果没有，反告他 |
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