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楼主: 晴天e娃娃       显示全部楼层   阅读模式

楼主
 楼主| 发表于 7-7-2014 01:24 PM | 显示全部楼层
jadepear 发表于 6-7-2014 02:16 PM
hospitalization leave 60 days 里, 有没有包括 Medical Leave (14, 18, 22 days)?

如果有个员工在六 ...

hospitalisation leave 的60天包括了medical leave..
至于你说的员工辞职,medical leave应不应该pro-rate的问题,还是得请教别人..
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发表于 7-7-2014 01:38 PM | 显示全部楼层
晴天e娃娃 发表于 7-7-2014 01:16 PM
我也是没有HR 的certificate..
我是商业管理的...
你的情况应该可以吧..

好的谢谢您的回复,小弟感激不进。

因为Recruitment Consultant 就是 consider as Headhunter是吗?

工作范围就是打电话,约人就像卖insurance吗? compare to HR 的工作范围是否比较广和找工都会用易?

感恩晴天e娃娃
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楼主
 楼主| 发表于 7-7-2014 01:47 PM | 显示全部楼层
小呗5123 发表于 7-7-2014 01:38 PM
好的谢谢您的回复,小弟感激不进。

因为Recruitment Consultant 就是 consider as Headhunter是吗?

我是不清楚recruitment consultant需要做些什么啦,,,
可是听名字应该是专门在recruitment部分吧??
另外你说问的关于HR工作范围是不是很大,这要看什么公司..
大公司多数比较specialise...(例如:有的专门做payroll..有的负责benefits 的...有的专门做recruitment..等等)
小公司的话可能学的比较多...(可是会比较general)
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发表于 7-7-2014 01:57 PM | 显示全部楼层
晴天e娃娃 发表于 7-7-2014 01:47 PM
我是不清楚recruitment consultant需要做些什么啦,,,
可是听名字应该是专门在recruitment部分吧??
另外 ...

感谢您的回复晴天e娃娃 ……^_^
我可以PM您关于HR的问题吗?

谢谢。

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楼主
 楼主| 发表于 7-7-2014 02:11 PM | 显示全部楼层
小呗5123 发表于 7-7-2014 01:57 PM
感谢您的回复晴天e娃娃 ……^_^
我可以PM您关于HR的问题吗?

好啊...
大家可以交流一下...
(p/s我还是HR新人...不一定能帮到你...)
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发表于 7-7-2014 04:07 PM | 显示全部楼层
晴天e娃娃 发表于 7-7-2014 02:11 PM
好啊...
大家可以交流一下...
(p/s我还是HR新人...不一定能帮到你...)

我已经PM你了在私人消息哈哈。

等您回复哦…………

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发表于 8-7-2014 09:00 AM | 显示全部楼层
小呗5123 发表于 3-7-2014 06:01 PM
谢谢您大哥

听说payroll需要做到很高的职位才有机会碰的吗?

人家是小姐不是大哥 :)

也没有说要很高职位啦, 我是忽然转行的,一跳来HR就做payroll了,那时也没什么经验(就去年罢了哈哈)又年轻。
其实payroll不难,最重要是你要会keep confidential。
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发表于 8-7-2014 10:04 AM | 显示全部楼层
发现原来还蛮多hr的人才啊!!!先报个到!
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发表于 8-7-2014 10:07 AM | 显示全部楼层
jadepear 发表于 6-7-2014 02:16 PM
hospitalization leave 60 days 里, 有没有包括 Medical Leave (14, 18, 22 days)?

如果有个员工在六 ...

medical leave 是不能prorated的。员工一旦加入公司就entitle。不管已加入多长时间。medical leave 是oncalendar basic,  不能carry forward的。



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发表于 8-7-2014 12:39 PM | 显示全部楼层
tty330 发表于 8-7-2014 09:00 AM
人家是小姐不是大哥 :)

也没有说要很高职位啦, 我是忽然转行的,一跳来HR就做payroll了,那时也没什 ...

那你是就读什么行业的呢?
您现在的工作会很忙吗?

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发表于 9-7-2014 12:56 PM | 显示全部楼层
小呗5123 发表于 8-7-2014 12:39 PM
那你是就读什么行业的呢?
您现在的工作会很忙吗?

我之前是Diploma in IT,现在拿着Part time Bachelor of HR。
Cut off的时候特别忙,其他时间就还好,多数准时放工。
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发表于 9-7-2014 01:18 PM | 显示全部楼层
tty330 发表于 9-7-2014 12:56 PM
我之前是Diploma in IT,现在拿着Part time Bachelor of HR。
Cut off的时候特别忙,其他时间就还好,多 ...

感谢您的回复~ =)

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发表于 9-7-2014 04:53 PM | 显示全部楼层
你们有人做过 balanced scorecard 的一切资料吗??
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发表于 10-7-2014 10:35 AM | 显示全部楼层
tty330 发表于 3-7-2014 04:16 PM
看你负责什么section囖!
就像我,我是payroll, cut off 的时候才特别忙,平时就做做report,处理court ...

好多啊,果真复杂

不过有些好象是admin做的,是什么vendor

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发表于 10-7-2014 12:53 PM | 显示全部楼层
junkai 发表于 10-7-2014 10:35 AM
好多啊,果真复杂

不过有些好象是admin做的,是什么vendor

看公司部门怎样区分,我公司的话vendor全部under purchasing department,admin的东西全部under Administration department, HR只是负责HR的东西。
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发表于 10-7-2014 02:54 PM | 显示全部楼层
tty330 发表于 10-7-2014 12:53 PM
看公司部门怎样区分,我公司的话vendor全部under purchasing department,admin的东西全部under Administ ...

HR在ISO audit 上,有负责吗?

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发表于 11-7-2014 09:47 PM | 显示全部楼层
关于 foreign worker 的问题, bank guarantee to imigresen 里, 什么是 bank guarantee? 是不是指 insurance guarantee?

有谁很清楚知道关于处理 foreign worker 的 work permit 程序?是否能告诉我能?
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发表于 12-7-2014 12:30 AM | 显示全部楼层
请问辞职了要用annual leave来off set notice,星期六和日还有公共假期怎么办?
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发表于 12-7-2014 11:31 AM | 显示全部楼层
renew foreign worker permit 是hr 还是admin 的工作?
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发表于 14-7-2014 05:08 PM | 显示全部楼层
小呗5123 发表于 3-7-2014 06:01 PM
谢谢您大哥

听说payroll需要做到很高的职位才有机会碰的吗?

对了,我记得你是T&D,
有不错的 ISO/TS 16949 或者RoHS的training provider介绍吗?
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