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发表于 25-11-2014 02:42 PM
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楼主是要请人吧？
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发表于 25-11-2014 03:06 PM
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 公司很好哦
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发表于 25-11-2014 04:33 PM
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楼主 |
发表于 25-11-2014 04:44 PM
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发表于 25-11-2014 05:22 PM
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发表于 25-11-2014 05:39 PM
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怎么好像在说我的公司？难道我们是同事 |
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楼主 |
发表于 25-11-2014 05:46 PM
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米佳乐 发表于 25-11-2014 05:22 PM 
感覺很不錯咧
哪一行啊？還要不要請人？
呵呵。
感觉有时候是错觉，公司目前没有空缺
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楼主 |
发表于 25-11-2014 05:47 PM
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sam2ec 发表于 25-11-2014 05:39 PM
怎么好像在说我的公司？难道我们是同事
同事你好，很多人要进来做，你要不要做个人情介绍他们
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发表于 25-11-2014 05:51 PM
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我是小明 发表于 25-11-2014 05:47 PM
同事你好，很多人要进来做，你要不要做个人情介绍他们
还是不好的，自己的饭碗要保护好
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发表于 25-11-2014 05:54 PM
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发表于 25-11-2014 06:12 PM
来自手机
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楼主勤劳点哦。。赶快加稿哦。。
好想看看好福利公司的办公室政治。。 |
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发表于 25-11-2014 07:06 PM
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发表于 25-11-2014 08:22 PM
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发表于 25-11-2014 09:49 PM
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 通常是 外国公司才有这样的 福利。。
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楼主 |
发表于 26-11-2014 09:02 AM
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楼主 |
发表于 26-11-2014 09:12 AM
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［工作压力］这四个字，在文章一开始的第三句已经出现，各位大大除了看多了福利也请不要忽略这四个字。现在就来提一提属于工作上人际关系的少少压力。是的，以下是属于少少压力，大大压力以后再继续。
三大部门有工程，会计和市场，而这三大部门曾经闹翻过，来到今天明争暗斗每天都上演着的，除了部门各自对抗，部门里也是人踩人上位。
在工程部门里有一个director管制，这个director基本上都没有什么表现，来上班也是签文件，看看他下属的报告，至于没有什么表现，最大原因他的工作项目多数由老板插手，简单来说，他是follow instruction而已。这里补充一下， 论学历，论经验，他坐这个椅子是绰绰有余。只是，论利益，聪明的人都会觉得既然工作老板插手了， 摇摇脚拿薪水平安过日子不就好了。所以这位director没有表现并不是他没有能力的。
这个部门有一个外号叫［怕死部门］最高招的是，当工作需要他们confirm的时候，他们会用黑白句子婉转的提醒你［不管他们的事］，但是事件明明就是牵涉他们部门的 ，由于他们的少少黑白字，就很阻碍工作前进，有时候我也觉得他们很难合作。他们这个部门有这样的［文化］，听说是他们director调教出来的，原因当然离不开和其他部门对抗，怕负责
除了对抗外人，内乱也是时常发生的事，比如，还记得他们的其中一个女manager，工作效率非常了得，有几次在开会时她表现出众，老板很满意， 当然她的director开始不悦她， 然后就下命令给这个manager不可以没有经过他而直接在会议上发表任何一切意见和proposal。所以这个manager就发挥不到了，因为她向director提出的建议director都不理会的，有问题的时候就是推给她去处理。从此，每一年的performance appraisal没有好分数，自然起薪数额也少了 。后来做工也不顺利，和同事也不合，其实也是这个director在老板和其他同事面前放她毒针，很明显被打入冷宫。但是，因为老板还是会认同这位manager的工作能力，所以还有小小空间生存，只是都不简单，因为其余的空间都拿来迎接［死猫］。
除了这个工作面对的问题，人际关系恶劣的也来描述一下吧。
他们这个部门午餐都不在公司，除了一些回家吃，其余的都约一起到外面去吃，唯独冷落她，她早上打包来准本午餐到pantry吃，那些在pantry吃的人，看到她进来，自然就安静不聊天了。是非常明显被杯葛。
再来就是，我们公司每一个月都会举办生日会，还有庆祝节日之类，就是给所有员工去吃一餐 。（其实这个也是福利之一）至于这样的安排，通常都是人事部发email给所有员工邀请出席，可是却没通知她。
讲到这里，换成是你被人如此排挤和冷落，很难过吧。 虽然是吃喝是小事，但是无形中那是一种压力。
记得有那么一天，我一个人在pantry准备午饭，这位冷宫manager开门走进来，她眼睛红红看着我说，那个director很坏，一次又一次给她吃死猫。。。bla bla bla。。。其实我不懂她说的是什么事，只懂她很委屈，她说着说着流眼泪了，我拍拍她肩膀给了她tissue，静静的听她说，然后我的饭在微波炉里调热好了，就拿出来准备吃，我问她，要不要吃，她摇头又继续哭诉，我一边吃饭一边听，吃完了，洗好碗。我准备冲热咖啡，我问她要不要喝，她也不要。我倒杯温水给她，而我喝着咖啡，看着报纸，继续听她哭诉。。。。。最后听到比较深刻的是，她说要不是她有两个孩子读大学，又刚刚买了新屋的她不会委屈在这里霸着一张椅子。。。。 我有点心酸，当父母的真的不简单。后来，她时间到要开会，我咖啡也喝干了，就这样散场。是的，我从话题开始到结束，都没有表示任何安慰及意见。因为，在这里我真的只能当一个听众。真的只能这样。
这是冷宫manager面对的压力，我有点心酸，然而是不是不懂［识做］的下属，只有一个下场？？？人家说［先做人，才做事］，小明在这里学到了。
-小明才疏学浅，如果打错字，请各位原谅 ，有空我再继续分享公司大小事-
本帖最后由 我是小明 于 26-11-2014 09:18 AM 编辑
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发表于 26-11-2014 09:39 AM
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我是小明 发表于 26-11-2014 09:12 AM
［工作压力］这四个字，在文章一开始的第三句已经出现，各位大大除了看多了福利也请不要忽略这四个字。现在 ...
看了这些，我能确定我们不是在同一间公司上班，因为我公司并没有这样的事情。很同情那位有工作能力，可是被打压的manager. 每间公司都会有这样的事情，部门之间的明争，同事之间的暗斗，在一间公司里面是无法避免的事情。
基于白纸黑字是正确的，一间有系统的公司要有正确的 Procedure 来实行所有的工作流程。习惯了就好
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楼主 |
发表于 26-11-2014 09:45 AM
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发表于 26-11-2014 10:11 AM
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我是小明 发表于 26-11-2014 09:45 AM
哎呀，还以为人海茫茫可以遇见同事，有个人可以了解我，可惜不是你
是的，程序是对的，黑白字是对的 ...
别这样，将心比心。公司设下这样的程序，就是要我们跟。别说你公司，我公司也一样啦。我们小咖，能够怎样？强出头只会坏了大事，看在福利份上，只好静静做好本分啦。
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楼主 |
发表于 26-11-2014 10:29 AM
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sam2ec 发表于 26-11-2014 10:11 AM
别这样，将心比心。公司设下这样的程序，就是要我们跟。别说你公司，我公司也一样啦。我们小咖，能够怎样 ...
是他们不跟啦，程序上他们需要签名，他们不签名
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