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楼主 |
发表于 15-1-2015 01:34 PM
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楼主 |
发表于 15-1-2015 01:39 PM
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现今的员工 , 如果有 , 你要捉他来做"标本" , 要看他是否忠心耿耿 , 也要等到十多年后吧........
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楼主 |
发表于 15-1-2015 01:47 PM
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你的用意是什么呢 ? 忠心耿耿 ? 非也 ! 薪金一次比一次高 ? 一般 !
还是什么呢 ? ?? 
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楼主 |
发表于 15-1-2015 01:50 PM
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朋友 , 不要太武断嘛........
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楼主 |
发表于 15-1-2015 01:54 PM
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发表于 15-1-2015 02:36 PM
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常常都想换公司.不过最后都还在这里.不知算不算忠心.
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发表于 15-1-2015 02:38 PM
来自手机
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使用者 发表于 15-1-2015 09:42 AM
公司1：
我一开始是没想要离职，就任5年，2年职员，3年上司职位，但是就是薪水足足3年不起，对得起我咩！
...
真够烂，这些公司～ |
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发表于 15-1-2015 02:41 PM
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发表于 15-1-2015 02:53 PM
来自手机
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使用者 发表于 15-1-2015 02:41 PM
没法子。。。为了生存，就顶着做。
看到马来真是谓～ |
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发表于 15-1-2015 03:11 PM
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发表于 15-1-2015 03:12 PM
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发表于 15-1-2015 03:51 PM
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所以最后还是公司和个人的选择。
如果那个人对公司有利，老板可能就会高薪留他。
如果他觉得自己 deserve better, 理所当然觉得钱给不足，他选择离去也没啥不妥。
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楼主 |
发表于 15-1-2015 03:59 PM
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要知道是什么原因 , 才能判断你是否忠心........
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发表于 15-1-2015 04:07 PM
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楼主 |
发表于 15-1-2015 04:07 PM
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最后 , 是个人的决定........
如果那个人对公司有利 , 我相信一个有好的管理层的公司绝对不会让这种事情发生 , 也不会让有能力的员工有这种念头 , 而非事情发生了才以高薪留他 (除非员工本身自己得寸进尺 , 认为公司没有他就不行 , 我相信有一些员工是有这种念头的)........
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楼主 |
发表于 15-1-2015 04:13 PM
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我相信你目前还是"打工"吧 ! 如果你是高职位 , 你底下有你带领的员工吗 ? 如果有 , 如果他们对你忠心耿耿 , 你的感觉是如何 ? 如果对你不忠心耿耿 , 你的感觉又如何 ?
所以 , 你分析后 , 你就知道忠心是有用的........
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发表于 15-1-2015 04:17 PM
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是啊，类似这样的情况的例子会有以下的；
比如一个经理很厉害，真的整个公司全靠他，那他想要求多点就会出现那个状况。
第二是，一个人并不是很厉害，不过那些琐碎的小事他一手包办，就连周末都可能都在帮忙。
后来他不甘心，他觉得他应该得到好的待遇，同样回到那个状况。
所以还是双方，以上情况同样会牵涉公司去考量和决定的。
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楼主 |
发表于 15-1-2015 04:22 PM
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大哥 , 如果你有能力 , 何必如此委屈自己呢 ?
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楼主 |
发表于 15-1-2015 04:31 PM
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例子1) 如果这位经理是如此的人 , 我相信一个好的管理层一定有他们的Back Up的. 有类似的事件曾经发生在某间公司 , 最后 , 那位经理的助手取代了他的位置.......
例子2) 我相信一个好的管理层绝对不会允许这类事件发生. 如果是他自己要帮助 , 为何还会有不甘心呢 ?
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发表于 15-1-2015 04:32 PM
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我手下的确有员工而且还是遍布亚洲地带，有时候他们和我聊天，我也告诉他们，人往高处，如果有好机会，可以去尝试，如果需要我的帮忙如recommendation letter,可以开口
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