即将被淘汰的职场８种人

mamatan0505

前一阵子，看到网路上有一篇流传很广的文章，提到：即将被淘汰的八种人…
成功人士的智慧经常化为名言金句，给人许多省思。这些话若讲得到位，切中要害，特别能打动许多人。前一阵子，看到网路上有一篇流传很广的文章，提到：「即将被淘汰的八种人」，据说是香港长江集团创办人李嘉诚的言论。

有些虽然是老生常谈，但确实是在职场生存的硬道理。有点长，但挺好读的，全文如下：

1. 八小时之外不学习的人

胡适先生说：「人与人的区别在于八小时之外如何运用。」有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。

什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识，没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。

人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不再学习。拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。

一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。

思想观念40％+人际关系40％+专业能力20％=成功－－从这个公式里找自己的短处，缺啥学啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。

人要有二亩田，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。「不学习」是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。



2. 对新生事物反应迟钝的人

任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩；任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。

21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。

不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。



3. 靠个人能力单打独斗的人

21世纪是英雄退位团队进位的时代。抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场。1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学。一根筷子能折断，十双筷子折不断。



4. 玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人

事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。

就像老和尚与小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨得死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。



5. 技能单一没有特长的人

就像猫与老鼠的故事一样，猫说：「什么年代了，一种技术能活吗？」

据经济学家预测：「到2015年，中国将有50个行业要淘汰。」没有危机是最大危机，满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。



6. 计较眼前目光短浅的人

计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。

全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。



7. 情商低下的人

很多人翻脸比翻书快。古人说：小不忍要乱大谋。

脾气来了，福气走了。IQ是智商高可以找一个好工作，EQ是情商高可以有未来，AQ是逆境商可以变成登峰造极的人。

世界上80%的人见了困难就躲避的人，他一事无成。

世界上15%的人见了困难能迎刃而解的人，是成功人。

世界上5%的人是打著灯笼找困难的人，这种高情商的人将成为登峰造极的人物。

心理学家总结四种情商的结局：

● 有能力有脾气的人－怀才不与

● 有能力没脾气的人－春风得意

● 没能力有脾气的人－一事无成

● 没能力没脾气的人－贵人相助



8. 观念落后知识陈旧的人

过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。21世纪的成功学，不是你赢过多少人，而是你帮过多少人。学助人成功的本领。

世界上最大的敌人，不是别人就是自己。人成功在缺点上，失败在缺点上。成功是优点的发挥失败是缺点的累计。

六大劣根断送一生：自以为是，不以为然，以老卖老，老气横秋，格格不入，每况愈下。

只要你把人做好，这个世界都属于你。


【同场加映】学历代表你的一切？小心因此陷入失败！

十年后不愁吃穿的人的想法－－「不要只想正面迎击，还有许多其他方法。平日做好准备，才能抓住机会。」

现在的你，有梦想或目标吗？

我想应该很少人有办法从学校毕业后一出社会，就马上到自己希望的公司上班，或从事自己喜欢的工作。不过，人生很长，不要轻易放弃目标。

我虽然立志成为电影导演，但……

其实，我之所以当上精神科医生，是为了成为电影导演而铺的路。

医生在某种程度上能保障收入，而且精神科医生比起外科或内科医生，时间上又比较自由。

在我孩提时代，当时若要成为电影导演，必须进入发行公司当个十年、二十年的助理导演。那个时候的日活、东映、东宝、松竹等发行公司，竞争非常激烈，而且给员工的薪水很少，工作却多到堆积如山。

而现在，拍电影的工作几乎落在制作公司身上，而不是发行公司。所以，出现了二十几岁就能坐上导演椅的现象。

当时想成为导演还有一个方法，就是自行募集资金，让自己从自制电影的导演一跃成为商业电影的导演。

实际上，我一边从事精神科医生，一边于二○○七年拍摄电影《考场的仙度瑞拉》，并于二○○八年于日本公开放映。

拍片的费用由我经营的通信教育机构那里挪出一亿日圆左右，让我的经济顿时变得非常拮据，但我还是执意背水一战。因为如果不拍一部电影试试看的话，我的导演人生就无从展开。

结果，这部片在第五届摩洛哥国际电影获得四颗星的评价，鼓励了我继续拍摄第二部电影。

所以，达成目标的方法，不是只有一种。

当想往某个目标迈进时，先检讨有哪些路可以通往。这么做的话，就能从中找出好的「捷径」。

面对目标时，认为只能用一般的方法达成，而这个方法对自己来说如果非常不可行的话，最后就选择放弃。然而，一丝不苟地寻著正规道路前进，并不是一件简单的事。

找出通往目标的捷径，也是一种才能

愈成功的人，愈懂得利用捷径。

举例来说，如果你想进电视台工作，你会怎么做？

立志进入制作部的话，一定会遇到重重难关。但是如果是会计部，因为它经常有临时求才的需求，透过它进入电视台，难度上就降低许多。

而且在公司结构方面，透过会计部门应征进来的人，转到相关的制作部门工作，也不是不可能的。

想在公司里出人头地、并以当上社长为最后目标的人，一开始就必须认清自己的特性，并选择适合的公司任职。我经营的教育事业里，有一位担任函授教育的讲师，东大毕业的他，当初找工作时，就设定要找东大毕业身分能吃香的工作。他调查过某些上市公司里，东大毕业的员工比例极小，所以成为社长的机率就相对增加。

用另一种角度解读不同性质的占比，也是找出捷径的方法之一。自己对业务这块很有信心时，去找一间技术人员多、业务能力弱的公司任职，就比较容易崭露头角。

认为自己在这间公司一辈子翻不了身、地位没办法提升的人，何不放眼于外，将来说不定会遇到新的工作机会。其实任职于庞大组织的员工，有许多不在那个环境就学不到的东西。

例如说，人事方面。

社会新鲜人进入公司后，透过一次又一次的研修，被分发到不同部门，然后历经教育训练、跨部门合作等方式，累积了不少经验，所见所闻在公司内部的人看来，是这么的理所当然，但对公司外部的人来说，这些都是难能可贵的经验。

尤其对于正在急速成长的公司而言，它们不曾经历过这些，将来公司持续扩大的话，就会面临到。所以，你在大公司里做的很无聊的、非常一般的业务工作，在许多新成立的公司眼里，却是求之不得的经验。

不只是日本急速成长的公司需要你这样的人才。

外资或中资企业为了进入日本市场，也非常需要日本员工的加入。在这些公司里，一进公司就能当上业务主管将不再是梦。

同样的道理也适用在想开餐饮店的人身上。想从事餐饮业，不是只有自行研修、负担风险然后开店这一条路而已。

在不易受不景气击垮的外食产业里，许多公司的成长力道惊人。你可以利用之前工作所累积的技术与经验，去担任餐饮公司的营业干部，这也是一种选择。

或者，去找出东西好吃但人气不佳的店，投入资金，参与经营，又是另一条路。不一定什么事都要亲力亲为、从零开始。





文摘自网络
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