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发表于 6-10-2015 11:42 AM
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通常大公司都会是这样~我现在和之前的公司也是有这样的现象~通常都会聘请年轻的，除非是管理层。我听说通常他们不要年纪太大是因为担心他们很难跟的上脚步，而且我面对过过了35-40岁的都好象很难教，他们很难接受年轻人的意见，自己硬要做回自己的一套结果为同事带来麻烦~纯熟自己意见而已噢 |
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发表于 6-10-2015 11:52 AM
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发表于 6-10-2015 01:08 PM
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哇.. 听起来很吸引人..
4300.. 不用做都有.. 多好..
这个是看你客户的投资来决定数额的吗?
如果做了十年不做了, 或不活跃, 没有新客户了, 还可继续享有这福利?
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发表于 6-10-2015 02:11 PM
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发表于 6-10-2015 02:16 PM
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4300.. 不用做都有.. 多好..----------------------------------------------总收入10 千左右 （包括4300），预期5年后提升至总收入15 千左右 （包括7500退休金收入），10年后提升至总收入20千左右 （包括12000每月退休金收入），
这个是看你客户的投资来决定数额的吗?--------有好几种，包括从管理资产抽取0.21--0.29%的费用给我们（不要小看这小小的%，我管理的投资是千万元计算），还有每月固定进来的扣账（佣金，这个就算退休后也是会继续），下线的业绩分红，等等
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发表于 6-10-2015 02:25 PM
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那的确不错.. 趁年轻还可以做的时候有退休金..
私人界没有退休金有时候没有安全感(就算有钱也怕不够)
难怪大家开始迈向第二收入的工作.
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发表于 6-10-2015 02:25 PM
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这样的问题确实存在着。
天时地利人和， 看个人际遇， 遇到伯乐， 是最好的！
教育界也是如此， 听某位高官说他们把入学年龄调低， 只因为认为拥有很多年经验的临教会太市侩。
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发表于 6-10-2015 04:17 PM
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老人薪水高
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发表于 6-10-2015 04:18 PM
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发表于 6-10-2015 04:19 PM
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年级大了很难不灰心吧
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发表于 6-10-2015 04:19 PM
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发表于 6-10-2015 04:20 PM
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有了消息记得来update哦
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发表于 6-10-2015 04:20 PM
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很多时候的确有这样的noob条件的
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发表于 6-10-2015 04:21 PM
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年轻的总还可以转行吧
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发表于 6-10-2015 04:29 PM
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你想太多，就算是相等，又或着条件比你好的，最多东家不打，打西家。几次面试失败，是会有情绪低落。到代表你遇不到你的mr.right的工。加油，别太在乎成功或失败。
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发表于 6-10-2015 04:30 PM
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最怕是，冷门得完全找不到西家 |
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发表于 6-10-2015 04:56 PM
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你太灰了， 你要加油.gif)
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发表于 6-10-2015 05:34 PM
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发表于 6-10-2015 06:25 PM
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有学历有经验的，通常都会越上越高。 老人也会被欺负，说有三十年经验，主管会说：“你是同一个经验用了三十年”
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发表于 6-10-2015 06:27 PM
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