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[分享] 新加坡一般打工的8个问题

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楼主: evelee8       显示全部楼层   阅读模式

楼主
发表于 5-11-2015 10:24 AM | 显示全部楼层 |阅读模式
觉得这个不错所以分享。。还有希望可以帮到一些新人作解答。。
  新加坡打工的工作时间

  新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制,即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制,但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制,其工作及休息时间因公司而定。


  到新加坡打工如何休假

  一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假,休假天数到第三年会有所增加,介于9到18天。除非是手术或住院,一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

  新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制,即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制,但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制,其工作及休息时间因公司而定。


  去新加坡打工的试用期

  一般公司的试用期为3个月,但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现,并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚,雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然,如果双方互感满意,员工使转为正式,通常其薪金也会有所增加。在试用期内,通常员工不享有正式员工所享有的福利,如病假、医药费报销等。


  新加坡打工的花红

  按照惯例,大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红,称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级,如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红,让员工分享公司的盈利。


  到新加坡打工的工资

  工资通常按月发给员工,也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资,工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民,雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工,目前的总缴交率是工资的30%,其中雇主交10%,雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%,而可以花费的为80%。


  新加坡打工如何工伤赔偿

  根据工伤赔偿法令,员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工,其家属将获赔偿。从1996年1月1日起,永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外,雇主也必须偿付医药费、住院费等,并在员工疗伤期间照常支付工资给他。


  新加坡打工的辞职问题

  除非有其它合约的束缚,员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者,辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证,否则必须离开新加坡。


  新加坡打工的裁员问题

  一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿,超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然,具体的赔偿额根据公司的财务状况而定,没有一概而论。
  通过对以上去新加坡打工需要注意的8个问题的总结和解读,对于计划去新加坡打工的人来说,在新加坡打工如果解决了以上的8个问题基本上不会遇到麻烦了。



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发表于 5-11-2015 01:13 PM | 显示全部楼层
是馬勞/外勞的話,僱主terminate 工作許可證就好了,什麼都不用賠。
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发表于 10-4-2017 10:01 PM 来自手机 | 显示全部楼层
那么做了17年,老板说重组,叫这个工人离开,给一个半月通知,没赔偿合理吗?那人是pr
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发表于 11-4-2017 05:38 AM | 显示全部楼层
lyy5688 发表于 10-4-2017 10:01 PM
那么做了17年,老板说重组,叫这个工人离开,给一个半月通知,没赔偿合理吗?那人是pr

当然合理,那个老板跟钱过不去?除非法律有规定
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发表于 11-4-2017 06:29 AM 来自手机 | 显示全部楼层
我可以告訴你,每個公司是不一樣的

工作44小時是假的,多數人都做超過,而且有些公司吃人的,不給你拿OT
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发表于 11-4-2017 06:33 AM 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 山地居民 于 11-4-2017 06:43 AM 编辑

MOM條例 員工最少要有7天年假
很多SME利用這個條例吃員工,給員工第一年7天
MOM條例也有說明 做滿一年加多一天 加到14天為止
SME又吃員工,死死就是做多一年加多一天,加到頂限14天為止就不加了
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发表于 11-4-2017 06:41 AM 来自手机 | 显示全部楼层
打工試用期是3個月,這個是norm
政府工試用期有些是1年
其餘的公司,那些試用期6個月的而且又是SME,通常是反應出那個公司的staff turnover過高。這是小弟本身親自體驗過的。

辭職方面,3個月試用期如果要辭職,1個星期通知或給公司1個星期薪水
6個月試用期如果要辭職,1個月通知或給公司1個月薪水

試用期過後,那些3個月的如果要辭職只要1個月通知,而那些6個月的要給2個月通知

有些職位比較高的要給3個月到6個月通知

如果是小公司不過也要給2、3個月通知,一樣道理,就是staff turnover過高
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发表于 11-4-2017 06:49 AM 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 山地居民 于 11-4-2017 07:09 AM 编辑

花紅方面,很多新加坡公司已經不給花紅了
第13個月的沒有
原因是大家一直在講生意不好、業績差之類的(不過老闆/高層可以一直換車買屋去旅行,這大家心中有數啦)

當然,沒有花紅就要在別的方面滿足員工才行,如過不給花紅又吃員工,長久下去沒有新人會願意繼續跟你做下去的
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