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大家好，
小弟遇到问题了
话说
最近我在11月5号辞职了，公司要我多做一个月，也就是要做到12月5号，可是由于我还有十六天的年假，所以我就要求，扣除年假之后做到11月20号。
可是现在问题来了，公司的hr说只给我到工作到11月20号的工资，11月21到12月5号没有的拿。请问这样做合理吗？我可以采取什么行动？ |
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发表于 28-11-2015 08:19 PM
来自手机
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当然不合理咯。。你扣年假，应该给回你那十多天的工钱。。投诉去劳工部咯。。可是你要有证据啦 |
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楼主 |
发表于 28-11-2015 08:29 PM
来自手机
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发表于 30-11-2015 11:26 AM
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你可以用年假来offset 你的notice period
但要在公司同意下才会支付你那16天的薪水 (而且这16天你不能到新公司上班)，但一切都看你这家公司的意愿啦
如果公司不同意而你又坚持要用ANL来offset notice period,那公司有权不支付你这16天的薪水
如果公司不同意，那你就做到12月5号last day咯
照规定，你的年假公司是要encash还你的 |
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楼主 |
发表于 30-11-2015 12:54 PM
来自手机
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发表于 1-12-2015 11:16 AM
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所以啊！ 你辞职之前，一定要做功课。
Policy 是因个别公司而定的。 |
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发表于 2-12-2015 10:20 AM
来自手机
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要说的已经被楼上的全说了，楼主赶快行动吧 |
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发表于 3-12-2015 09:32 AM
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本帖最后由 fortcanningsg 于 3-12-2015 09:43 AM 编辑
楼住的最后一天是11月5 号 还是11月5 号交辞职信 ？？？
（1） 如果你的最后一天是11月5 号， 你没在之前清掉你的假， 那就是没了。。公司在要求你多做一个月， 你可以做也可以不做。。
（2） 如果 11月5 号交辞职信的话， 你给公司一个月的通知。 你就要做到12月5号 。如果公司不让你offset 你的假， 公司会赔回钱给你的。。
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楼主 |
发表于 3-12-2015 01:17 PM
来自手机
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我是在11月5号交的信，我旧公司的老板联络我叫我去拿balance了 感恩 谢谢大家 |
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