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公司给EPF没有以薪金的总额作为标准
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本帖最后由 nwk01227 于 7-1-2016 05:34 PM 编辑
情况是这样的，某公司分发薪水单的时候总是把basic salary和allowance分开两张单，比方说员工薪水每月3000，basic pay slip就只有1900，剩下的1100就属于allowance.
公司申报EPF的时候他们只拿1900那张basic pay slip作为标准。allowance和花红都没扣进EPF，经过质问后，负责人的理由是从公司成立时就是这样的了，也没有个清楚的交代。
举报公司的话，之前没扣进EPF的差额会补回去么？会对该公司产生什么不良影响么？
什么情况下会举报失败？
面对这样的事，看官们有啥看法？
(忘了注明该公司是Sdn Bhd，非enterprise） |
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发表于 7-1-2016 02:08 PM
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发表于 7-1-2016 03:38 PM
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对，如果公司说起薪给你。但是只加allowance, 那就等于EPF没有加的 |
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楼主 |
发表于 7-1-2016 03:56 PM
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怎么说漏洞呢？ 不是明文规定固定的allowance & commission和bonus都是属于需缴付的项目么？
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楼主 |
发表于 7-1-2016 04:01 PM
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就是有这样的状况，难道这样不算触犯公积金的条规吗？
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发表于 7-1-2016 04:08 PM
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公司有权不缴交allowance & commission的epf
再说你公司是sdn bhd的吗？？
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发表于 7-1-2016 04:22 PM
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楼主 |
发表于 7-1-2016 04:34 PM
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现在讨论的不是工作是否有人肯做，而是探讨这样的情况是否有违规，对雇员或雇主是否会有啥影响...
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楼主 |
发表于 7-1-2016 04:46 PM
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是我朋友工作的公司，就因为是Sdn Bhd我才觉得奇怪，他跟我的薪水很接近，但是EPF少我一半，我公司是全部扣进去的。
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发表于 7-1-2016 04:54 PM
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其实每个月固定的 allowance 是要交 EPF，而且也是雇主的责任要交上 12%/13%的。前些日子听说国家财务状况不是很好，税务局大举查公司税，后来很多公司都有交 fix allowance 的 EPF 了。我之前的公司也是之前没有交，后来就有交了。 |
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发表于 7-1-2016 04:56 PM
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你需要检查employment contract 的basic salary amount 是否一样 |
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发表于 7-1-2016 05:00 PM
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楼主 |
发表于 7-1-2016 05:20 PM
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看过了， contract上有注明1900是basic，然后1100是incentive和transport allowance。
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楼主 |
发表于 7-1-2016 05:38 PM
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了解。那些过去没有进到EPF的钱公积金局是否能帮我们讨回？
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发表于 7-1-2016 05:48 PM
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我看就在于你有没有 要举报吧！ |
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楼主 |
发表于 7-1-2016 05:54 PM
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发表于 7-1-2016 06:24 PM
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这样他的薪水是RM1,900不是RM3,000. EPF 是根据basic salary的. 他公司的方法是正确的
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发表于 8-1-2016 10:12 AM
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transport或travel allowance是不需要上缴EPF的，不过incentive要，聘约内有没有说明那笔1100的allowance，transport和incentive各占多少？要向EPF举报的话，这种分配有写就有帮助，没有写的话就有难度。 |
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