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本帖最后由 Belle82 于 26-2-2016 08:56 PM 编辑
忍了一年,终于决定要丢信了,在这三年的其中一年里每天都过得战战兢兢,提心吊胆,不懂什么时候会被叫进房间被“开枪”, 绝对是搞针对的,对人不对事!!
朋友建议去劳工部了解详情,他们会愿意协助的,所以我列出以下原因,虽然不懂胜算是多少:
1)公司有ISO,所以一旦犯错(ta误赖的)要填CAR,还要员工签名(根本没有格子签)才放过你
2)原本已经approved AL,但之后又抵赖,说因为purata的关系,硬指我拿太多假期,所以变unpaid leave(在那个月我被扣去接近RM500 =_=)
3)虽然bank-in 了薪水,但却故意不发薪金单(连续3个月没给)
4) 有时会在要放工前,会叫人进去房间训话, 还故意拖时间,就算骂完了,也不放人走!
5) 禁止和同事们有说有笑,不能谈天
6) 走路不能发出声音,但ta走路却ki ki ko ko蹬地大大声 (地板没铺上地毯=_=)
7) 每次都在全部人走完后才放文件在各自的位子上, 前提是第二天一早就要出货拿货
8)禁止在上班时间接听私人电话,就算家属打来也不能接听,更不能去会议室听电话/其他事物
9)喜欢讲公司规则,自己却犯到完=_=
10)喜欢用手指人,更把手指在你眼睛上,做势要打人
11)明明自己说这样做, 我们做了,ta又说做错, 也说没有指示我们这样做
想请问各位大大们, 综合以上原因是否真能上诉到劳工部?
其实我不想搞大事件,因为若败诉,我的名誉应该会扫地吧? 没有其他公司肯请会告公司的人吧.....
还有,ta虽然一直说公司是ta的,但其实ta只是我上司, 可惜我老板却听ta的......
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