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发表于 12-7-2017 04:46 PM
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本帖最后由 ic3fish 于 12-7-2017 05:03 PM 编辑
能当teamlead当然是好的，可是我这个teamlead当得不是滋味。我手下只有一个马仔，东西不是你做就是我做 或分摊，根本没有分配上的难处。最伤心的就是我觉得我的地位不高，反而马仔就很得老板喜欢（大家的performance都是一样）。
举个伤心的例子1：有个东西是我做的，东西应该在我手上，可是老板从来不会想起我，只会告诉别人说：你去问XX（我马仔）就知道啦~ 到最后我的马仔就来问我那个东西是不是在我手上，然后问我能不能从我这里改给老板。
伤心例子2 : 有个东西需要改，老板又来找我马仔，我马仔又叫我帮忙改，我改了后直接send给老板，结果有些东西改不对，明明send email的人是我，我老板就是不要对我，他跑去找我马仔说 那个颜色有点不对了，结果我马仔又跑来告诉我说那个东西需要再改一点点，结果我又再亲自email过去，老板一封谢谢的reply都没有。
伤心例子3：本来属于我范围/我expert的skill，老板就是直接交代马仔做，马仔回来告诉我 可能要我帮忙我expert的范围。
伤心例子4：把本来是我做的东西，在我面前说成是马仔做的，然后叫我向我马仔讨source file. 我当时费事出声，就嗯嗯嗯嗯 而已，因为他重复太多次了，好像100%的东西都是我马仔做的似的。
我真的很不明白做么要这样，我的心理会平衡吗？
我是个女生咧，我和马仔关系不错 也理解不是他故意的，但是我一直受这样的打击 我真的觉得很没意思。
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发表于 12-7-2017 07:12 PM
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可能老板忘记了你才是team lead
也许在老板印象中，你这个team吩咐谁去做都无所谓，只要有东西交就可以了。你不要太介意那个team lead的title啦，对老板来说没分别。
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发表于 12-7-2017 08:39 PM
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本帖最后由 ic3fish 于 18-2-2019 03:06 PM 编辑
其实我是under老板娘的（子公司），但是老板会时常借用我们。
我对我的马仔一点架子都没有，除了title不一样之外我都当自己和他平起平坐的，因为各自有各自优势。
我已经向老板娘反映过这件事，但我的老板娘（她是我老板的弟妇），就说男人就是那样啦没顾及别人感受 他只是单纯觉得方便叫谁就叫谁咯。一开始我ok咯，但久了之后我觉得还是很委屈。
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发表于 22-7-2017 03:30 PM
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我也来分享... 6月头当上了teamlead, 两个人under我, 就在昨天被告知under performance, 弹回下来做马仔... 那两个其中一个就代替那个位... 你老板娘兜过你用你马仔的感觉总好过按你下来升另一个啊... |
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发表于 24-7-2017 04:32 PM
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本帖最后由 ic3fish 于 24-7-2017 04:34 PM 编辑
siewlam 发表于 22-7-2017 03:30 PM
我也来分享... 6月头当上了teamlead, 两个人under我, 就在昨天被告知under performance, 弹回下来做马仔... 那两个其中一个就代替那个位... 你老板娘兜过你用你马仔的感觉总好过按你下来升另一个啊...
哇！你这个！真的很不给面子咧!
我觉得应该要好好训练一下才来做决定啊，又不是一坐上去就懂得当teamlead. 而且你才当了一个月多! Probation 也要3个月啦，介意分享发生什么事吗?
我这里之前有个perfomance很烂的人 兼 得罪全组人的人 也能当teamlead，被投诉久了但公司一直不炒 
直到老板娘把他的下属升成teamlead （没错，就是一个team里有两个teamlead, 最搞笑是他们team就只有他们两人），最后他自己顶不顺就辞职byebye.
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发表于 24-7-2017 06:36 PM
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huoshiren 发表于 23-5-2016 07:34 PM
当阿头，最重要的是懂得做决定。
决定的对错就在于你的技能和经验的熟练度。
最后只要保持一个原则，公司的利益为上。
那么一切就好办了。
做大頭的，最重要懂得解決問題 |
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发表于 24-7-2017 08:35 PM
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若楼主不介意的话， 我很好奇看看你的紫微斗数是什么类型的， 怎么你朋友说你比较适合做生意？
因为天生的个性确实有一定的影响现在的工作问题。 你可以PM 我你的DOB, 我看看你的基本紫微斗数分析问题， 当然我会保密的， 不对外公开。。 |
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发表于 31-7-2017 11:04 PM
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ic3fish 发表于 12-7-2017 08:39 PM
其实我是under老板娘的（子公司），但是老板会时常借用我们。
我对我的马仔一点架子都没有，除了title不一样之外我都当自己和他平起平坐的，因为各自有各自优势。
我已经向老板娘反映过这件事，但我的老板娘（她 ...
老板娘对你比较好吗，比起老板？你的助手时男的？在你升做大头前，老板对你的态度冷淡还是升职后才有所不同？不晓得是因为老板听了一些关于你的负评？ |
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发表于 1-8-2017 01:32 AM
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本帖最后由 ic3fish 于 18-2-2019 03:07 PM 编辑
删除了之前的长篇大论，过了这么久，连我自己都懒惰再看回，让这里回归空白吧。
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发表于 1-8-2017 10:06 PM
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ic3fish 发表于 1-8-2017 01:32 AM
不好意思我要回复很长，我真的心里不平衡，你就当我发泄吧。
对，我的助手是男的。我以前的阿头也是男的。
我以前的阿头很顺老板的意，他比较pro吧，而我是那种比较有脾气的人。
我升职前都是我的阿头deal wi ...
我想，你已经大概说出了问题的症结点所在。老板很大可能觉得你在压力山大下再次崩溃，也许尴尬，只好跟你的下属接触。也许你可以做更多来补救，例如正面思考、积极分享成果，让大家知道项目的ownership 是你。在会议里面，多提意见，你赞成、不赞成都表态，显示你是有想法。人手分配方面，你需要掌控每个环节，“带头”安排，在限定时间完成任务。就算下属做的事跟你无关，你需要知道。如果他有难题，你需要站出来。 真心希望你可正面思考，继续转牛角尖，幸苦的是自己。 |
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发表于 1-8-2017 11:52 PM
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本帖最后由 ic3fish 于 18-2-2019 03:09 PM 编辑
删除了之前的长篇大论，过了这么久，连我自己都懒惰再看回，让这里回归空白吧。
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发表于 2-8-2017 12:26 PM
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楼住你可有向老板反应要做会马仔？
而觉得不适合做带头？ |
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发表于 2-8-2017 01:24 PM
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发表于 3-8-2017 07:13 PM
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ic3fish 发表于 2-8-2017 01:24 PM
神马??
哪有人自己炖自己冬菇的！
哎哟不知道好气还是好笑。我不是因为做错东西，也不是比马仔做得差，干嘛要做回马仔。
看你能不能接受， 拿阿头的薪资，做马仔的工。 一些人求之不得呢 |
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发表于 3-8-2017 07:48 PM
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可能1，男女老板同间公司，男老板不想和女下属接触太多。
可能2，你不够圆滑，公司人脉不太好，老板想要一个可以很容易和各方面沟通的人。
可能3，老板不想动用老板娘的人（你），怕她有重要作业不够人手分配，所以先支配+训练你下属比较容易配合他的突发状况。
以前我是第3状况。不会被打击，因为知道自己的位置在哪里。还有哦，你们老板下午回来改东西算好了，我们的老板是晚上8，9点才回来改东西，半夜再回来double check然后印出来早早去开会。你8点前可以离开就感到委屈哭了，这方面的柔弱个性你有待改进，要加强工作责任就不会觉得很委屈。 |
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楼主 |
发表于 4-8-2017 01:54 AM
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本帖最后由 ic3fish 于 4-8-2017 02:11 AM 编辑
谢谢你的分享～
可能2，你不够圆滑，公司人脉不太好，老板想要一个可以很容易和各方面沟通的人。
或许是真的，因为我的ex-leader和我现在的下属，他们的老婆/女友 都是我老板的秘书，而他们全部都是对老板千依百顺的人，会一起服侍老板，我不知道这个会不会间接影响老板用人的决定。反正我是没有一个“男友”或“老公” 一起陪我服侍同一个老板，我服侍肯定不比他们到位。
可能3，老板不想动用老板娘的人（你），怕她有重要作业不够人手分配，所以先支配+训练你下属比较容易配合他的突发状况。
如果说我是老板娘的人，我下属难道就不是老板娘的人？
不过就如以上我说过的，我服侍老板肯定不比下属服侍得到位。我承认我不够“有心”，但不代表不负责任。我觉得去合理化“OT=责任感” 是不对的。我的下属最近负责老板的一个project, 听闻他放工回到家还会继续帮老板改设计，我的天啊！这样的做法就是宠坏老板咯，所以老板习惯性last minute以为全世界的人都standby去帮他。我知道我说这句话，就清清楚楚地说明了为什么我不讨老板喜欢，如果要做到这样才叫责任感 我真的无法接受。如果换做平时我是愿意OT, 可是竟然选在中秋节，还要last min才交代（要测试我的责任感吗？），那些状况我肯定不是“突发”的，他明明可以前两天就交代，是老板习惯性最后一刻才告诉你他想改些什么。我投降了。可能我不配当设计师吧。
×其实那天，我还约了一个网购的客人在我家COD, 我OT到把他忘记了，直到他来到我家附近call我.... 而我还在office，简直崩溃。
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发表于 4-8-2017 07:57 PM
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为什么你会用到那么奇怪的形容词的---》全部都对老板千依百顺的人，会一起服侍老板 ?
你可以这样理解的，两夫妻跟着同一个老板好好做事，老板自然会觉得他们有归属感，策划时自然而然先想到他们。同样的，老板给到两夫妻有归属感，他们也乐意尽心尽力去配合。合作多了自然容易信任对方咯。
其实很多愿意加班的人都不是省油的灯啦，看远一点，那些大象顾客，是筹码来的。别眼界浅短，觉得宠老板或者老板很计较。
而且加班的人确实有颗放不下的责任心才会完成职责，他看到他有学习，提升，发展空间，自然会勤力向上把公司当作自己一个事业来发展。就算没有，他也会完成工作才离职，才不会呆在一家平庸的公司拼命加班的啦。
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发表于 5-8-2017 01:41 AM
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本帖最后由 ic3fish 于 18-2-2019 03:08 PM 编辑
cnmember 发表于 4-8-2017 07:57 PM
为什么你会用到那么奇怪的形容词的---》全部都对老板千依百顺的人，会一起服侍老板 ?
你可以这样理解的，两夫妻跟着同一个老板好好做事，老板自然会觉得他们有归属感，策划时自然而然先想到他们。同样的，老板给 ...
删除了之前的长篇大论，过了这么久，连我自己都懒惰再看回，让这里回归空白吧。
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发表于 5-8-2017 08:28 PM
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遇到喜欢有前景的工作你自然会乐意尽心去付出的，对，一定要培养有使命感，不然就换工咯。加油。
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楼主 |
发表于 5-8-2017 10:57 PM
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cnmember 发表于 5-8-2017 08:28 PM
遇到喜欢有前景的工作你自然会乐意尽心去付出的，对，一定要培养有使命感，不然就换工咯。加油。
Design本来是我喜欢的事，但不知为何渐渐磨灭我的使命感。虽然说我希望再次培养使命感，但到底是如何培养的我自己都不知道。就好像一对老夫老妻，感情转淡，不是说要重新爱上就会马上有feel. 无论如何，还是为我自己加油吧。 |
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