如果下属不做工，那当上司该如何做?

dreamformoney

连email 都出了两三次给该下属。已经在email写清楚该做什么。可惜，这位下属，还是不理会。

上司和老板也投诉了，老板都不理。只丢下一句话："女人的下属，需要用软话来催，才会做工给你。如果有不做工的下属，你和我讲，我们炒掉他。"

“炒掉她" 其实是老板用来敷衍这位上司。因为，老板从来没有行动过。在老板的脑海里，如果真的炒掉她的话，她的其余的工，没人会做。


到最后，客户跑来office 骂人。


只有上司一个人在顶。然后，老板和客户说: 请错管理人，害他的公司名誉受损。

walao, 现在变成该公司的管理人没能力，不是该公司运作有问题，直接破坏掉上司的名誉。


请问，该上司如何应对这种恶性循环公司系统。

谢谢。

harke86

你是她的上司，可以kacau回她的。。

比如她的break time,，annual leave不要approve，increment 0。。

通常不做工+跟老板不和，很难有好下场。。