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各位大大，友人是pr，在公司待了快18年，公司给了封信他说公司重组，信里说服务从今天开始到下个月尾就可以离职了。那么想问的是，没任何赔偿是合理的吗？没犯错也没什么，只是重组的理由，希望等到各位的解答。谢谢。  |
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发表于 10-4-2017 10:23 PM
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本帖最后由 NewFuture 于 11-4-2017 07:06 AM 编辑
賠償是人情，
不賠是道理。。。
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发表于 10-4-2017 10:25 PM
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NewFuture 发表于 10-4-2017 10:23 PM
賠上人情，
不賠是道理。。。
是真的吗？那么是说没得赔咯？这样可以叫他死心了。 |
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发表于 10-4-2017 10:30 PM
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lyy5688 发表于 10-4-2017 10:25 PM
是真的吗？那么是说没得赔咯？这样可以叫他死心了。
合約有說裁員或重組有得賠嗎？
偶個人不曾簽過這類工作合約。。。
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楼主 |
发表于 10-4-2017 10:52 PM
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NewFuture 发表于 10-4-2017 10:30 PM
合約有說裁員或重組有得賠嗎？
偶個人不曾簽過這類工作合約。。。
没合约的哦，只有一份99年的employment letter说正式成为员工。从permit做到pr。 |
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发表于 10-4-2017 10:56 PM
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本帖最后由 NewFuture 于 10-4-2017 10:58 PM 编辑
lyy5688 发表于 10-4-2017 10:52 PM
没合约的哦，只有一份99年的employment letter说正式成为员工。从permit做到pr。
一般只有外資大廠或公司才有這種做法。
其他的？
只求多福吧！。。。
偶以前的公司連AWS也沒有的。。。
其他的更不用想了。。。
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发表于 10-4-2017 11:11 PM
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写信去MOM 查询吧。 每间公司的policy 都不一样。 有时是老板如何看待那位员工的表现而决定多少赔偿额。 |
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发表于 11-4-2017 05:24 AM
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有工会的本地工厂工人可能还有机会，外劳本来就是挥之则去
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发表于 11-4-2017 07:04 AM
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這個要跟公司溝通才行
而且你太太在公司那麼久，就這樣教你離開的確讓人不舒服
也可以去MOM一下看看是否有在這方面的條例 |
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发表于 11-4-2017 07:48 AM
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老實説，early notice of termination 應該不需要賠償的。要看一下公司最新的 policy 是什麽。
還有自己過去幾年有沒有去 HR 簽了什麽合約？
又不是 immediate termination。Immediate termination 需賠償是有道理。 |
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发表于 11-4-2017 09:10 AM
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花心大萝卜 发表于 11-4-2017 07:48 AM
老實説，early notice of termination 應該不需要賠償的。要看一下公司最新的 policy 是什麽。
還有自己過去幾年有沒有去 HR 簽了什麽合約？
又不是 immediate termination。Immediate termination 需賠償是有道理 ...
也需要看合约有没有说明 辞职/遣散 的通知期限/赔偿。
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发表于 11-4-2017 09:47 AM
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lazybone 发表于 10-4-2017 11:11 PM
写信去MOM 查询吧。 每间公司的policy 都不一样。 有时是老板如何看待那位员工的表现而决定多少赔偿额。
好的，我叫他写，谢谢你 |
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发表于 11-4-2017 09:49 AM
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山地居民 发表于 11-4-2017 07:04 AM
這個要跟公司溝通才行
而且你太太在公司那麼久，就這樣教你離開的確讓人不舒服
也可以去MOM一下看看是否有在這方面的條例
是的，我已叫他联络mom，谢谢你，他是朋友不是太太 |
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发表于 11-4-2017 09:50 AM
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花心大萝卜 发表于 11-4-2017 07:48 AM
老實説，early notice of termination 應該不需要賠償的。要看一下公司最新的 policy 是什麽。
還有自己過去幾年有沒有去 HR 簽了什麽合約？
又不是 immediate termination。Immediate termination 需賠償是有道理 ...
这样啊……只因为有几个朋友都说有得赔偿，所以他才来寻求答案，谢谢你 |
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发表于 11-4-2017 09:52 AM
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flashang 发表于 11-4-2017 09:10 AM
也需要看合约有没有说明 辞职/遣散 的通知期限/赔偿。
就是一份再简单不过的雇佣信，只说他已经是公司正式员工 |
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发表于 11-4-2017 09:55 AM
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lyy5688 发表于 11-4-2017 09:50 AM
这样啊……只因为有几个朋友都说有得赔偿，所以他才来寻求答案，谢谢你
没错,有給1 monrh notice是不必赔偿
也要看公司条例
不过已经做了18年, 你朋友应该也不记得了
的确是没有人情味的公司
如果是pmet, MOM 好像不受理
普通工友有工会保护
前提是有加入工会 |
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发表于 11-4-2017 10:21 AM
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乱了线 发表于 11-4-2017 09:55 AM
没错,有給1 monrh notice是不必赔偿
也要看公司条例
不过已经做了18年, 你朋友应该也不记得了
的确是没有人情味的公司
如果是pmet, MOM 好像不受理
普通工友有工会保护
前提是有加入工会
是的，条例不是不记得，是没看过。
请问什么是pmet啊？
这样找工会不懂行吗？他好像有member，我问问看。 |
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发表于 11-4-2017 10:37 AM
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发表于 11-4-2017 10:41 AM
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lyy5688 发表于 11-4-2017 10:21 AM
是的，条例不是不记得，是没看过。
请问什么是pmet啊？
这样找工会不懂行吗？他好像有member，我问问看。
Professionals, Managers, Executives and Technicians |
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发表于 11-4-2017 10:49 AM
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lyy5688 发表于 11-4-2017 09:52 AM
就是一份再简单不过的雇佣信，只说他已经是公司正式员工
有没有员工手册？
如果没有，就需要参考劳工法令了。
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