跳槽就是对公司不忠诚？ 网友：我们只对薪水忠诚！

Cari_LSV

在同一家公司死守10年、20年，似乎不是新一代打工族的作风。对如今的年轻白领而言，每隔两三年跳槽一次，根本就是常态。但也因此，经常跳槽的打工族被换来了“不忠诚”的代名词。然而，经常跳槽的职员就真的如此不靠谱吗？


网友Joe Najib就把这称为“残酷的真相”！


图片来源：Joe Najib 面子书



Joe在个人面子书指出，很少公司会按年合理地调薪给员工，又或者说，调薪幅度能够让员工心甘情愿留下，或是足以让他们抗拒其他公司高薪挖角。


“从2000年代中旬开始，当你的履历显示，你每两年就跳槽一次的话，这将会让面试官留下负面的印象。面试官也许会想，这名员工不忠诚、没有留下的动力，轻易放弃，只追求报酬和薪资。”


Joe说，面试官的最后一个原因说对了。


“我们不是对你忠诚，我们是对薪水忠诚。”


他更挑战雇主说，“不给你的职员薪资，看看他们还会不会因为“忠诚”留下。”

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他表示，职员能够在同一家公司服务10年至20年的年代已经过去了，就好比他的父亲能够在新海峡时报工作40年，而那里也是他第一个，也是唯一一个的雇主。


但来到他这个年代，自己在一家广告公司逗留最长的时间也只不过是3年。


“那时是因为我对于自己的工作太有热忱，我的老板也很棒，以致我完全忽视了我的薪资从来不曾调涨的事实。”


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那个时候起，Joe开始从一家公司跳槽到另一家公司，以薪资的角度出发，以追讨回之前的损失。


“我大概两年就跳槽一次，每次跳槽薪资都会调涨至少15-20%。从经济角度来看，这比每年3%-5%的涨幅更有意义。我当然会选择前者。”


Joe说，“试想想，如果你的工作是机械式的，每一天上班，打开电脑，查看电邮，恢复电邮，和客户会面、争执，准备汇报会，出席汇报会…… 一直到午夜，然后再重复相同的程序。几年以后，你也会觉得乏闷。”


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反之，如果定时更换工作环境，也许会给生活带来全新的冲击。


“新面孔、新环境、新文化、新过程、新客户、新挑战，带来的是新能量和热情。当然，最重要的是新（更高）的薪资。”


正因为如此，Joe在面试新职员时，从不会因为他经常跳槽而对他留下负面印象。

“我会客观地向他的前雇主了解这名员工。但我必须自豪地说，很少职员在我的麾下离职。因为我了解他们，也会教导他们新的知识，全新化解问题的方式。我制定了严厉的条规，不让他们带着没有解决方案的问题来见我。这可以让他们拓展自己的思维，这远比手把手的指示来得好。”


Joe表示，自己说了这么多，其实只想带出两点：

1. 知识 – 如果职员无法在工作上获取新的知识，并且开始埋怨，每日都在重复相同的事时，这就是一个征兆了。
2. 薪资 – 如果你的公司盈收不错的话，就该与那些和你奋战的人分享这些盈利，这总比只是与高层分享来得好。 给半年的花红或奖励，又有何不可？


此外，他也奉劝雇主，“不要立刻判定经常跳槽的员工是不忠诚的人，你也许应该多花时间了解这名员工。如果你欣赏该名员工的才华，认为他可以让你的公司受益的话，也许你应该先问问，你的公司和他过往的公司，有什么不同之处。”


想必，Joe的这则帖文说出了大多数打工一族的心声，你说是吧？

apurumakke

这其实是恶性循环。因为员工常常跳巢， 雇主就不愿意给予太高的薪水，也不大愿意培育员工，所以员工变成要自费自我增长所以员工要更高的薪水。

lolicon

我现在的这间公司，老板一个人的basic salary可以顶工厂四十个人的gross salary

deviruchi838

當老闆的醒醒吧！你們以為這世界還有人拿著【鞠躬盡瘁死而後已】這句話來打你們的工？別那麼naive了~

阿白

joe najib 是christian name吗?

梦想之追求者

其实2年的员工才正式算成熟可以为公司付出，俺觉得至少做4年才换吧

coveygoay

那些不调薪的公司等着赶走人才吧！
要知道那些走出去的人随时把公司最大的资产也带走了...

adelinewcm

我们是对薪水忠诚。”

adelinewcm

向钱看啊~
老板。。。so what ~

monster.inc

老闆好工錢高的話，誰會想跑。現在什麼都要錢的時代，老闆自己賺到笑，員工的薪金夠吃就好了。

使用者

我們跳槽是為了自己！
我們跳槽是為了將來！
我們跳槽是為了金錢！
我們跳槽是為了生活！
我們跳槽是為了夢想！
我們跳槽是為了增值！

我們不是為了你（老闆）死守！
我們不是為了你（老闆）活該！
我們不是為了你（老闆）應該！
我們不是為了你（老闆）朋友！
我們不是為了你（老闆）甭吃！

啊不然呢

员工爱上老板，就像妓女爱上嫖客
员工爱上工作，就像妓女享受被操

不管如何，绝对不可以动到真感情

elvinday

人做工不为了薪水难道为了兴趣？！

没来racer

难道老板对你忠

你退休老板分一半公司给你

luixioami

我爸爸從新加坡 (那時馬來西亞和新加坡還沒分家)畢業(大概50年代)回來馬來西亞，在Perak
Hydro→LLN→TNB 服務了35年至到退休，只能説那時候的馬幣都很給力。

希椏

我也不想一直跳槽的啊。

要不是现在东西涨这么块，屋子这么贵，
涨的幅度快过薪水很多倍。。

leonstk

一个好的公司～打死我都不走～如果公司每年都说没赚到钱所以才起那50～100我直接就开始找新工

破坏天才

如果我不跳槽，你连interview 我的机会都没有

daimon

其實做2-3年跳槽是正常的，給這個年代而言

看過這樣的文章

那些留在同一間公司打工打了10多年其實是上一代的“文化” 了

來帶這個年代這樣就這樣了，都是社會和大環境在改變影響的一個態度吧。。。

jamw

太同意这句了“我们不是对你忠诚，我们只对薪水忠诚”。虽然太现实了........