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收到Offer先不要急着入职,80%求职者都忘了这3件事!
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找工作是一个双向选择的过程,而大家往往只想着赶快上班赚钱,而忽略了自我感受。
在找工的过程中,不仅要考虑“我是否能胜任这份工作”,更要考虑“这份工作适不适合我”。所以,小编建议大家 ,在收到Offer的时候,别马上就决定入职,再等等看其他的Offer,再想想自己是不是真的想做这份工作。
【图片来源:网络】
一般来说,拿到Offer之后,你要注意这3件事。
1. 不要刚刚收到一个Offer就马上决定入职
可能你已经找工很久了,可能你觉得自己的水平,有公司肯要就已经很不错了。实际上,能够收到Offer,至少说明你是有能力胜任这份工作的。千万不要有“自我贬低”的想法,再等一等其他公司的Offer,多方面对比,会找出你最想去、最合适的工作。
小编之前遇到一个女孩,失业了几个月之后,终于拿到了一家知名房地产公司的Offer,她的工作经验和目标都是行政类的工作,但是这家地产公司只是招聘隶属行政部的前台职位,由于太久没有收到过Offer,非常想进入工作状态,所以她立马就入职了。
然而工作的内容却和她想象得大不一样,迎来送往、验视证件、转接电话,并没有让她觉得能够学习到什么新东西。而就在她入职的第二个星期,之前面试过的另一家国内知名公司给她发来了Offer,那个职位正是她理想中的行政人员。她非常后悔,早知道这样就再等等多好。
后来,因为工作表现上的不适应,还没有过试用期,她就被辞退了。而那份真正适合她的工作也就此错过了。
所以,当收到Offer的时候,不妨再耐心等一等,一般两个星期的期限,公司还是会给的。这个时间如果你接到其他Offer,正好可以对比一下,挑选出一个最好的。
2. 事先列出自己需要了解的一些问题,每个问题都跟HR确认清楚
就像买东西,你把钱交给了商家,商家付给你商品,你总要检查一下商品是否完好无缺,零件是否齐全啊!
找工作也一样,你准备把自己交给新公司,甚至把未来几年的职业生涯交给这个新职位,一定不要忘记跟HR确认好他们可以“交付”给你的东西。
什么时候可以跟HR确认呢?你可以选择在面试接近尾声的时候,HR问你“还有什么问题要问的吗?”这个时候你就可以把事先准备好的问题清单拿出来,一一询问。清单上无论有多少问题,这几项是最应该确认的:
- 收入:底薪是多少?奖金、津贴如何计算和发放?各项福利都具备吗?什么时候可以涨薪?
- 工作强度:上下班时间?每周的工作天数?经常需要加班吗?加班费怎么计算?
- 部门情况:所在的部门一共有多少人?自己的直属上级是谁?平级同事有多少个?具体分工有什么不同?
- 工作内容:日常工作有哪些?有没有需要额外处理的工作?(这可以让你判断是否对这份工作感兴趣)
可能你会犹豫,问这么多问题HR会不会反感?其实你大可不必担心。有素养的HR可以从以上这些问题看出来你是一个非常细致、谨慎、负责的人,对自己负责才能对工作负责。当然,如果HR表示不耐烦了,那么这种公司的人员素质也不见得多么好,你可以直接拒绝这间公司了。
3. 必须考虑到自己的兴趣
从事自己感兴趣的工作,可以大大提升自己的幸福感,由此也可以提高工作的产出。
喜欢自己所做的工作,可以让你专注于工作,并感受到成功带来的愉悦,也更能让你自觉地进行深入研究,从而提高自己的绩效、拥有更好的职业发展前景。
*这篇文章由铁饭网授权转载* |
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发表于 17-8-2017 08:27 PM
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第一个就自相矛盾,说被offer就有能力胜任,结果故事的女主角就不能胜任被辞退了。
进去了结果被另外公司offer,那如果叫那公司等结果他们聘请了其他人,自己却等不到offer还不是一样两头不到岸?起码故事里面被辞退的女主角还能拿到一两个月的工资呢 |
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发表于 17-8-2017 09:36 PM
来自手机
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我認為先不要急著入職是為了避免到時突然來了機份更好的offer |
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发表于 17-8-2017 10:39 PM
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发表于 18-8-2017 12:46 PM
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搞笑。。以我看来,很多年轻的。都是非常对自己的能力有信心。。而且他们多数抱着骑驴驯马的心态。。
进入了新的company又怎样?只要没过probation。。24小时给信。。然后再接新的offer |
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发表于 18-8-2017 01:13 PM
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发表于 18-8-2017 04:52 PM
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涨薪和福利的问题问了通常回答你“ subject to management decision" 的。 |
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发表于 17-9-2017 08:44 PM
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