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在履历表加照片、颜色,都不如加上这个给HR留下好印象!
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面试的时候HR通常会问“你未来5年的计划是什么?”这就是在问你职业规划啊!一个对自己有规划的人,每一步都知道自己该做什么、怎么做,是可以做到一步一个脚印的。
HR当然喜欢对自己有规划的求职者,所以,为什么不把这一项写到简历里呢?这可是一个确确实实的加分项啊!
【图来源:网络】
你的简历中应该添加“职业规划”部分
有一个长期或短期规划,是一个人的职业态度,尤其在招聘管理层的时候,HR更看重应聘者对于未来蓝图的规划。
把这一部分加到简历中去,也会显得自己的简历与众不同,不光陈述了过去的工作经历、工作业绩,更是对自己的未来负责。
也许你会担心,写上“3年之内当主管”、“2年之后会学校继续学习深造,提升自己”这一类词语,HR会觉得你很容易就跳槽。其实大可不必有这种担心。从你的规划,HR可以看出你的求职态度。一个有明确目标,想向上发展的求职者,在工作中一定是非常认真努力的。而且,谁都可以接受“为了发展而跳槽”,不喜欢的是“无所适从而离职”。
如何在简历中体现“职业规划”
职业目标方面:
HR通常都会问“你希望从工作中获得最重要的汇报是什么?、5年之内你的职业目标是什么?”关于这些问题的答案,HR最想听到的是你个人对未来的打算。很多面试题其实都是对简历的补充,既然HR很想知道你对未来的计划,那么你为什么不在简历中提一提,给自己的简历增色呢?
工作经历方面:
工作经历不等于工作经验。不要只顾着叙述自己做过多少工作,要强调在自己的职责中所取得的成就。避免笼统地概括,最好举出实际的例子。这一部分内容能够体现出你的竞争力。HR要看的是你的经验和技能,了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。以此来评估你适不适合这份新工作。
自我评价方面:
通常来说,人事经理在浏览简历时会看看你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的,是你对自己的了解,以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度,而这些,恰恰体现了你的职业规划。
大多数的HR都会看看求职者的自我评价,这部分内容一般体现在Cover Letter中。一段出色的自我评价可以给HR预先留下良好的第一印象,根据这个印象判断你是一个怎样的人。然后结合简历中的叙述,最终决定是否要通知你来面试。
自我评价中,首先要说的就是对自己的了解,其次再谈一谈你对这个新公司、新职位的了解,分析一下自己与新职位的匹配度,而这些也恰恰体现了你对自己的职业规划。
一个有既定目标的求职者,在工作中一定会非常努力。他们知道自己要从这份工作中获得什么,要在什么时间达到什么标准。所以,这一类型的人通常来说,工作效率很高,HR不但不会担心2-3年有跳槽的风险,反而更青睐这类求职者。现在就在简历中添加自己的“职业规划”吧。
*这篇文章由铁饭网授权转载* |
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发表于 21-9-2017 12:47 PM
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发表于 22-9-2017 02:36 PM
来自手机
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发表于 9-11-2017 04:43 PM
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