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怀孕女性拿90天产假无罪 雇主辞退职员将受法律对付
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雇主不能以女职员拿90天产假为由将她解雇，不然，则被视为违反联邦宪法，将受到法律对付。
马来邮报引述人力资源部副部长依斯迈慕达立的谈话指出，联邦宪法清楚阐明，所有人都应该拥有相同的权利，在职场上亦然。
他强调，尽管我国目前仍未有任何法律说明，雇主不能因为女职员拿90天产假而将她革职，但大家必须维护最高法律，也就是联邦宪法的原则。
“雇主不可将怀孕女性革职，因为她们也曾为公司立下许多汗马功劳。”
依斯迈慕达立表示，如果有任何怀孕职员因为因为90天产假遭雇主解雇，都可到人力资源部投报，好让该部展开调查。 |
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发表于 14-12-2017 09:57 AM
来自手机
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这种政策看似开明，维护女权什么的，但最大的受益族群，呼之欲出.gif) |
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发表于 14-12-2017 10:13 AM
来自手机
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发表于 14-12-2017 10:24 AM
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发表于 14-12-2017 10:26 AM
来自手机
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发表于 14-12-2017 11:05 AM
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太长的产假，真的是会影响到公司的。
公司是要运作，要赚钱来付薪水的。
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发表于 14-12-2017 11:26 AM
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反正第3個月是unpaid的, 有什麼關係呢?
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发表于 14-12-2017 11:41 AM
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另一角度来说，已婚妇女更难找工作 |
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发表于 14-12-2017 03:05 PM
来自手机
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烂旗党部长为了赢取大选支持已婚的女人要生多多宝贝儿3个月产假照样领取公司薪水！ |
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发表于 14-12-2017 03:13 PM
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现在公司不是辞退员工，而是让员工自己交信
那么怎么算 |
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发表于 14-12-2017 03:22 PM
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发表于 14-12-2017 03:59 PM
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发表于 14-12-2017 07:08 PM
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发表于 14-12-2017 07:36 PM
来自手机
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发表于 14-12-2017 07:41 PM
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如果是五天制
一個月大概工作天-22天
大概4個月不必上班
公司請了1個每年生1胎然後拿足90天的就大條
對華人影響不大其他種族就。。。
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发表于 14-12-2017 07:57 PM
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不少友族女员工怀孕时期时常用不同的借口拿MC，小公司的运营会受到影响
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发表于 14-12-2017 09:01 PM
来自手机
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三个月产假其实合理呀，公司解雇她们有点说不过去了，除非真的是太久太久没回来上班就另当别论吧。 |
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发表于 14-12-2017 11:33 PM
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发表于 15-12-2017 05:54 AM
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发表于 15-12-2017 06:43 AM
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