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在找工作时遇到这10种情况,这家公司打死都不要去!
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著名人力资源专家Liz Ryan常收到求职者发来的求助信。而早前她就在《Forbes》网站上,分享了其中一则案例。
内容主要是说一名求职者在应征某份工作的时候,一共面试了2次,而对方对他的表现也相当赞赏。然而他在第三次面试前,却发现该公司竟然持续在网络上刊登征人广告,而且薪水开得还比对方跟他谈的高。
原来他当初开出薪资条件时,对方并没有给予他正面的回应,令他误会已经谈妥。事实上对方觉得价码太高,并企图砍价。于是他写信问Liz,应如何避免此类情形再次发生。
关于这一点,Liz指出该求职者其实并没有做错什么,但下次在开出薪资条件时,应该直接问对方“价码符不符合此职缺的预算”,千万不要把对方的“沉默”当成“默认”,一定要当面听回复。
这时如果对方含糊其辞,那么这家公司恐怕存在着问题,主管未来在各种事务上可能会耍诈,所以应该早闪为妙。
图片来源:网络
最后Liz更提醒,如果大家在面试、求职时遇到以下这10件事,那么这家公司就千万不要去了。
1. 一谈到钱就紧张,这是很严重的警讯。
2. 面试像赶火车,只想草草结束应征过程,没给你充分时间发问。
3. 讲不清工作内容的细节、不肯厘清从属关系、甚至连你该待哪间办公室都没定案。
4. 对方未在你报到日当天发“员工守则”。正式签约前一定要详读公司发的员工守则,逐条研究并针对可疑之处发问,切勿囫囵吞枣,轻忽自己的权益。
5. 以“大家都在忙”为借口,不让你认识团队其他成员。
6. 未明定工作时程,以“公司文化就是这样”为由,要求你晚下班,甚至周末加班。
7. 公司有负评。先上网查公司评价,通常离职员工会花大把时间写负评,八成是前东家做了什么对不起人家的事。
8. 出尔反尔,讲过的话不认帐。Liz建议求职时多做笔记,以免被唬弄。
9. 应征过程中对你态度无礼、轻蔑。公司征人应该有礼,尽量吸引人才,如果连征人时都不把你当一回事,等你真正进公司后,情况势必更糟。
10. 相信你的直觉,直觉不喜欢,就别硬着头皮任职。
不知道大家有什么想法呢?欢迎留言告诉我们知道!
(重点摘自:经理人)
*这篇文章由铁饭网授权转载* |
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发表于 19-4-2018 09:47 AM
来自手机
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还有的公司在面试时会告诉你:"有时off day我们会打电话给你叫你回来做OT的,因为可能人手不足。"
像这样的公司也是可以不必考虑的了,休假日也随时会找你上班,叫员工怎样专心休假?叫他们另找高明了! |
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发表于 19-4-2018 11:49 AM
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发表于 24-4-2018 10:51 AM
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我之前的公司在面试的时候说自己获取很多工程,有几十百万的生意,
进来后原来都是tender stage,之后都输了,才那几百万的工程在手。
面试时叫我负责做sales,进来后,是打杂的,看工地的,完全没有做过sales的工作。
做了一年就离开了。
面试时,真的要看清楚。 |
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