放假一個月，扣一半薪水

Roamerjm

如題，公司出於特殊狀況（這裏不多説），需要optimize运作和产量，因此有些员工被逼放假一个月，不過有給他們工资，只是平常的50%，一個月後他們照常回來工作，薪水照樣給，跟平常的一樣，公司這樣做在馬來西亞法律裏對嗎？

derekting2u

因为你没有说明什么特殊情况，我只能猜测是因为公司遇到资金问题所以需要采取这措施。

通常这种情况发生是 retrenchment 的前奏，这是 Code of Conduct for Industrial Harmony 的建议。先尝试减少工作时间，如果不行才开始减少员工。

法律上只有规定一个星期不可做工多少个小时。所以你这种情况，需要跟员工沟通先。没有的话，他们可以投诉公司毁约。如果没有员工愿意的话，那只好通知 Labour Department 公司需要进行 retrenchment。

Roamerjm

derekting2u 发表于 2-8-2018 10:59 AM
因为你没有说明什么特殊情况，我只能猜测是因为公司遇到资金问题所以需要采取这措施。

通常这种情况发生是 retrenchment 的前奏，这是 Code of Conduct for Industrial Harmony 的建议。先尝试减少工作时间，如果 ...

retrenchment的發生概率還是比較小的，就目前工作而言，有些員工標準未達標，不過爾後需要他們回來做新的工作（大概是一個月過後），因此才會采取這樣的行動。辭退這件事應該不會發生。

derekting2u

无论如何公司还是需要获得员工同意。不然他们可以claim for unlawful deduction 或constructive dismissal。

如果是要对付 poor performance，正确的做法是出 Warning Letter 和 counselling。没有进步，再犯或更严重才考虑是否适合解雇。