这个很难说的，我最近因为一宗HR事件长了知识。
根据客户的要求，我们查了一个员工的背景，外包的公司给的报告注明她曾经有警方犯罪记录，10年前涉及 Penal Code 457。叫了她问话，原来她10年前住在亲戚家，家里不见了金饰，报警了她受到调查，后来亲戚的儿子坦诚自己偷了，她也以为事情已经结束了。其实，在外包公司的记录里，这件案子没有更新，过去10年，她曾经申请房贷，每次都不成功，她都不知道什么原因，直到我们做了背景调查，才知道问题的根源，她最后去了 Bukit Aman 要求了一份 Clearance Letter。
对于楼主的情况，我的意见是这样：
1) 如果公司是报了案，最好是查一查是哪间警察局，和公司联络一下，道歉是必须要，最重要的是，这个是否有案底。有时候，公司虽然报警，记录没提到楼主，警方也没有行动，我想，楼主是不必担心。如果楼主的名字和IC有提供给警方，那么，最好征求律师的意见，如果不解决这问题，真的是有长远的影响。
2）关于背景调查，只有大型公司、银行、保险公司才会进行，中小型企业是不会花钱做这些的。背景调查不一定是必须经理级的，例如我提到的员工，她的职责是Telemarketing，可是因为会接触到信用卡的信息，所以也是必须查背景。
3）即使是做背景调查，也只进行8年的经验，所以不是一辈子的事情。当然，如果是刑事案底，则没有底线。
4）黑名单 - 工会没有黑名单的，大多数黑名单是公司本身及 Head Hunter 自己的记录。
发表于 4-12-2018 09:09 AM
变色卡
千斤顶
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