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有谁今年还没找到工作的?

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楼主: Ryanrain       显示全部楼层   阅读模式

发表于 2-5-2019 10:01 PM 来自手机 | 显示全部楼层
黎姿 发表于 31-3-2019 06:47 PM
同意。有些公司打了电话和你聊一下,就完全没消息。不懂是不是自己条件太差

不是不靠谱,是一份工太多竞争对手
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发表于 3-5-2019 09:06 AM | 显示全部楼层
caoyun 发表于 14-3-2019 11:35 AM
我最近听到很多人比较抗拒请超过 35 岁的.  因为工钱不算低,  但去到新的公司, 毕竟很多还是需要重新适应, 学习. 但有些又适应不良.
所以他们比较喜欢工作超过三年, 但又不超过 35 的. (听起来很惨...)
所以.. ...

那要看那个35岁的人申请的职位是什么而定。如果申请的是文员如senior executive那一定比较困难,毕竟senior exe的工资未必符合35岁的人士。还有公司会考量到35岁为什么还只是申请senior exe而不是teamlead or assistant manager的职位,是不是他的能力有限之类的。

20-30岁之间是吸收经验和增强能力的黄金时期,30-35岁是把自己的能力从初学者到中等或专业水平。那我们才能准备在35-40岁时进入管理层又从最低的管理层职位攀爬上去。很多人可能疑惑难道非得等到35岁或40岁才能到达经理级别,这不一定因为不同公司有不同级别和结构也许更早或更迟也不一定。我有不少朋友现在年龄介于35-40岁,很多人还在senior exe,不少人在同一家公司做了超过7-8年但是无法突破爬上更高的位置。现在他们已不敢辞职去尝试新事物,因有很多负担和费用必须承担。
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发表于 3-5-2019 11:33 AM | 显示全部楼层
我也是在找着工,找了很久了。。。
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发表于 6-5-2019 10:51 AM | 显示全部楼层
AttitudeLearner 发表于 3-5-2019 09:06 AM
那要看那个35岁的人申请的职位是什么而定。如果申请的是文员如senior executive那一定比较困难,毕竟senior exe的工资未必符合35岁的人士。还有公司会考量到35岁为什么还只是申请senior exe而不是teamlead or assi ...

可是 team lead, assistant manager, manager 的空位是很 limited
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发表于 7-5-2019 07:44 AM | 显示全部楼层
caoyun 发表于 6-5-2019 10:51 AM
可是 team lead, assistant manager, manager 的空位是很 limited

这些位置的确很有限,所以我们必须在25-35岁之间努力工作提升自己的能力才有机会爬上这些位置。要比其他同级别的同事更加努力更加有责任心,帮助其他同事尤其是带领和教导新同事等等的。当然很多人会说上司都喜欢马屁精而不是默默耕耘努力工作的人。其实不然,默默耕耘的人很努力工作把事情做完可是他们不会争取和分配工作例如把一些工作分给其他同事一起分担。马屁精都有一个特点,他们通常知道上司要什么而把那样事情做好,而其他不太重要工作就分给其他同事去做。

最近听到一句话特别有意识,很多人做事情是把工作做完,但没把工作做好。我的一个同事她做了两年多还是junior,这两年她的工作性质一样而她时常加班去完成工作。可是这两年来她的失误也不少而且有些失误是重复性的。她抱怨公司没有看到她默默的付出也没有给她多的加薪和升职。这样的例子在其他公司也很常见,因为他们不知道他们只是把事情做完,而没有做好。

社会是很残酷的,只有不停的加强自己的价值才有机会攀升更高位置和保住位置。那些缺乏野心的人终究会被淘汰,所以只有保持竞争力才能保住饭碗。
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发表于 7-5-2019 08:53 AM | 显示全部楼层
找到工作了吗?
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发表于 7-5-2019 09:44 AM | 显示全部楼层
AttitudeLearner 发表于 7-5-2019 07:44 AM
这些位置的确很有限,所以我们必须在25-35岁之间努力工作提升自己的能力才有机会爬上这些位置。要比其他同级别的同事更加努力更加有责任心,帮助其他同事尤其是带领和教导新同事等等的。当然很多人会说上司都喜欢 ...

嗯.. 喜欢那句把东西做完, 却没有做好.

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发表于 7-5-2019 09:53 AM | 显示全部楼层
AttitudeLearner 发表于 7-5-2019 07:44 AM
这些位置的确很有限,所以我们必须在25-35岁之间努力工作提升自己的能力才有机会爬上这些位置。要比其他同级别的同事更加努力更加有责任心,帮助其他同事尤其是带领和教导新同事等等的。当然很多人会说上司都喜欢 ...

有野心的人都去创业了
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发表于 8-5-2019 11:04 AM | 显示全部楼层
Richman-S 发表于 2-5-2019 10:01 PM
不是不靠谱,是一份工太多竞争对手

也对 .................
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发表于 8-5-2019 11:06 AM | 显示全部楼层
caoyun 发表于 14-3-2019 11:35 AM
我最近听到很多人比较抗拒请超过 35 岁的.  因为工钱不算低,  但去到新的公司, 毕竟很多还是需要重新适应, 学习. 但有些又适应不良.
所以他们比较喜欢工作超过三年, 但又不超过 35 的. (听起来很惨...)
所以.. ...

所以过了 35 人脉和信誉很重要
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发表于 8-5-2019 11:09 AM | 显示全部楼层
Ryanrain 发表于 28-3-2019 11:19 PM
jobstreet 越来越不靠谱了,还是介绍的比较好。

绝对赞同,除非是找 low / middle position
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发表于 8-5-2019 11:10 AM | 显示全部楼层
tornado 发表于 7-5-2019 09:53 AM
有野心的人都去创业了

也不一定,有自己的生意会有牵挂,哪里都去不了
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发表于 8-5-2019 01:10 PM | 显示全部楼层
黎姿 发表于 8-5-2019 11:10 AM
也不一定,有自己的生意会有牵挂,哪里都去不了

做什么都有代价,生意上了轨道,时间肯定比较自由。
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发表于 8-5-2019 01:50 PM | 显示全部楼层
通常35歲以上失業的人都很難找到理想的工作,只有創業或者做低薪工而已,中年危機。

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发表于 8-5-2019 02:31 PM 来自手机 | 显示全部楼层

路过~
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发表于 9-5-2019 09:11 AM | 显示全部楼层
豬頭 发表于 8-5-2019 01:50 PM
通常35歲以上失業的人都很難找到理想的工作,只有創業或者做低薪工而已,中年危機。

也不一定的,不过你说的我都同意
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发表于 9-5-2019 12:45 PM | 显示全部楼层
这一两年中国报的请人广告减少了很多,从以前的几十页到现在的不到十页。
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发表于 9-5-2019 12:52 PM | 显示全部楼层
Ryanrain 发表于 28-3-2019 11:19 PM
jobstreet 越来越不靠谱了,还是介绍的比较好。

怎么这么说呢?现在报纸求职广告少了很多,如果JOBSTREET都不靠谱,那么该去哪里找工作呢?
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发表于 9-5-2019 03:27 PM | 显示全部楼层
evolution2006 发表于 9-5-2019 12:52 PM
怎么这么说呢?现在报纸求职广告少了很多,如果JOBSTREET都不靠谱,那么该去哪里找工作呢?

报章杂志那些传统媒体,理应很早就减少了啊……除了极少数的工作还是需要靠报纸啦。

但是jobstreet也只是胜在早期没什么选择,后来还有很多涌出,我都忘了。。。
比如monster,分成3语的ricebowl,
还有猎人头最爱的linkedin,也是搞到其他如fb这些巨怪也开始加入求职的功能。


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发表于 10-5-2019 01:50 PM | 显示全部楼层
公司找了整个月都没有什么人来找工。。。我倒觉得现在是很难请人了
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