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签约前发现怀孕!少妇告知公司后从录取变成不录取

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发表于 14-5-2019 04:36 PM | 显示全部楼层 |阅读模式
面试找工被录取后,却因为体检时验出怀孕,而被拒绝!


根据《联合早报》报道,少妇吴丽早前在面子书发文,声称自己应聘了建筑估料师(quantity surveyor)工作,面试隔天就接获来电通知录取。但,没想到准备签约时,被新公司告知需要体检,结果最后因怀孕丢了工作。


吴丽透露,由于月经延迟,医生让她验孕,结果发现真的怀孕了。


“我当天通知公司,对方经过一番讨论后,建议我不要接受这份工作。”


据悉,公司认为,工地的楼梯对孕妇来说,存在安全隐患,而且接下来的工作量也会很大,担心吴丽会应付不来。因此,公司决定收回录取决定。


有关事件迅速引起新加坡人力部长杨莉明的关注,并在面子书发文表示,劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)已经就此事联系事主。


“初步调查显示,有关公司的确是在知道吴小姐怀孕后,收回录取,这违反了雇佣联盟制定的守则。”


帖文也指出,雇主应该依照个人能力请人,而不是假设孕妇无法胜任工作。


“求职者也没有义务告知未来雇主关于她怀孕的情况。”


“我们希望可以看到更多母亲留守在工作岗位,并在职业生涯中取得进步。当然,这也需要所有雇主的支持。”


杨莉明也表示,人力部目前正在跟进事件。
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发表于 14-5-2019 04:58 PM | 显示全部楼层
就算再offer也不要接受了,进去了就等着被玩死
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发表于 14-5-2019 05:00 PM 来自手机 | 显示全部楼层
越多劳工法律就越多人会失业。
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发表于 14-5-2019 06:06 PM 来自手机 | 显示全部楼层
人家urgent要人,then她是想怎样?
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发表于 14-5-2019 06:08 PM | 显示全部楼层
应该让她做,然后试用期结束不要confirm她就好
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发表于 14-5-2019 09:43 PM 来自手机 | 显示全部楼层
还没做,就有,谁要请
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发表于 14-5-2019 11:46 PM 来自手机 | 显示全部楼层
職場就是這麼現實的。公司又不怕請不到人,沒簽到offer 隨時可以有變卦啊!
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发表于 15-5-2019 01:40 AM | 显示全部楼层
公司都是追求效率和利润的

所以是公说公有理婆说婆有理
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发表于 15-5-2019 09:00 AM | 显示全部楼层
这是个很矛盾的情况,那位女士没有想到自己在找工作时怀孕然而招聘公司不是开慈善的。要是招聘那位女士在7个月里(查证怀孕也大概有2个月身孕)她需要拿假看医生,7个月后她生宝宝公司需要给3个月的产假(新加坡私人界是3个月产假)。

新员工通常表现特别勤奋和愿意加班,要是招聘孕妇公司就得考量她需要更多的休息养胎。要求孕妇加班或大的工作量不合理也不人道,不过在经济效益下着也对公司不公平。
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发表于 15-5-2019 09:25 AM | 显示全部楼层
其实这个情况很难怪公司,如果是大公司还可能有机会,毕竟财力雄厚。
小公司人力和财力都有限,请进来不久便要请长假,工作若由其他同事分担,是人都会不快乐。
个人觉得人力部能做的也有限,毕竟若未签约,雇佣关系还未成立不是?
虽然违反tripartite的准则,要看公司如何回应了,这个时候咨询律师会比较好。
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发表于 15-5-2019 10:13 AM | 显示全部楼层
公司认为,工地的楼梯对孕妇来说,存在安全隐患,而且接下来的工作量也会很大,担心会应付不来

那间公司也有一些道理啦, 如果请了你然后要你每天跑地盘工地, 也会有风险。安排你做文职坐办公室吧,但也要看有没有这样的空缺及预算,要知道从怀孕到坐月要差不多11个月,如果公司没有这样的预算,的确有困难。






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发表于 15-5-2019 01:17 PM 来自手机 | 显示全部楼层
公司不够smart,这样摆明歧视孕妇肯定中招。
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发表于 15-5-2019 03:23 PM | 显示全部楼层


求职者也没有义务告知雇主关于她怀孕的情况??????
什么屁啊?这是很直接影响请不请的元素啊!我才刚请你就要预备你一直请假产检mc,然后再付你3个月产假。
开慈善咩?除非是给了appointment letter不然哪件公司这么傻逼请你?
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发表于 15-5-2019 03:24 PM | 显示全部楼层
知道QS的job scope的人就知道公司這樣做是有照顧到孕婦腹中的胎兒
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发表于 15-5-2019 11:23 PM | 显示全部楼层
她好意思要公司这样养她……

拿完产假,她就会以要照顾婴儿为由而辞职……

公司应该慈悲为怀……造福孕妇
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发表于 16-5-2019 12:40 AM | 显示全部楼层
下次先要求体检才来谈要不要录取。。。
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