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[讨论] 职业发展: 高薪或高职?

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楼主: 前程似锦    来自手机    显示全部楼层   阅读模式

发表于 24-8-2019 11:10 PM | 显示全部楼层
跟钱斗气是全世界最愚蠢的事..
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发表于 6-9-2019 05:25 PM | 显示全部楼层
cyincyin 发表于 17-7-2019 02:38 PM
这个年龄在大马的确早早就是manager了。在小新就不一样了。35岁在大型MNC升上manager就是high flyer 了。
你这个年龄薪水是manager level (你说工厂,manager 薪水)如果有个8-9k或更高, 其实还是可以在现在公 ...

你这种说法“小新优越感”很重。
一间公司的人事变动,基本上不管你是美国德国中国大马,都是一个三角形的结构。越往上爬,越少位子。新加玻还是大马,困难度都大同小异。

而且,我不认同新加玻上manager会很难。国家的税务奖掖机制导致不少跨国企业把重要的commanding position放在新加玻。以工作机会来说的话,小新会有更多的机会上位。分分钟整个部门都是manager,底下的人都散布在发展中国家。

中国流行一句话“三十五岁前上不到总裁,这辈子就别太奢望了。”


所以.....加油吧。



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发表于 6-9-2019 05:41 PM | 显示全部楼层
前程似锦 发表于 9-7-2019 09:07 AM
前辈果然行家。一语道破。
小弟我效力于FMCG Manufacturing Plant。
一个家喻户晓的品牌。
交流一下。

我只能说,一个高度国际化的企业,主要的系统都有一定的规范,牢牢控制在欧美的总部。
即使厂长级的人 ...

这位兄弟看起来在一间很规划的公司工作。

好听点就是系统化/程序化,不好听点就是上面权力不下放。

个人看法是如果你向往management角度来发展,那这公司不是上选。固化、系统/程序化就像一个保护生态园,很难突然独当一面,什么鬼都要guidance.

如果想岁月静好,那,这样的环境不错呀。


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发表于 26-9-2019 08:50 AM | 显示全部楼层
白狐狸 发表于 6-9-2019 05:25 PM
你这种说法“小新优越感”很重。
一间公司的人事变动,基本上不管你是美国德国中国大马,都是一个三角形的结构。越往上爬,越少位子。新加玻还是大马,困难度都大同小异。

而且,我不认同新加玻上manager会很 ...

我没有小新比较优越的意思,你误会了。
lz说的是工厂,工厂不太可能那么多manager。如果是regional office 或headquarter 那当然不一样。
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发表于 26-9-2019 09:58 AM | 显示全部楼层
cyincyin 发表于 26-9-2019 08:50 AM
我没有小新比较优越的意思,你误会了。
lz说的是工厂,工厂不太可能那么多manager。如果是regional office 或headquarter 那当然不一样。

"这个年龄在大马的确早早就是manager了。在小新就不一样了。35岁在大型MNC升上manager就是high flyer 了。"

不像咯。


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发表于 7-10-2019 03:32 PM 来自手机 | 显示全部楼层
其实有加薪就很不错了,不像有的公司不加薪反而扣薪,也不升职!悲哀
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