|
查看: 4014|回复: 58
|
员工多年没升职代表工作表现不好？ 你赞同吗？
[复制链接]
|
|
|
发表于 15-7-2019 08:42 AM
来自手机
|
显示全部楼层
还要看其他情况。
例如公司规模有没有改变，或者是不是有其他同样职位的人升级，有没有人空降等等。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-7-2019 10:35 AM
|
显示全部楼层
人事部的话基本上不用理 你自己知道要做什么的 找出是谁的问题对你的升职都没有关系
实际点 找找工 换个环境就升职了
不要逼老板改变budget 大部分的office工都没有这种bargain power
他可以话中有话 就是员工本身问题 公司没有拿枪不给你出去升职 你死都不走 怪公司咯 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-7-2019 11:51 AM
|
显示全部楼层
看情况吧，如果公司没职位，那何来升职？不是因为工作能力而导致没有升职的原因有几种
1）老板不行，根本不会管理或者全部一脚踢，你在他眼中就是一个帮手而已，升不升没分别
2）顶头上司还在。。。他不走你升鬼啊
3）HR不批，没有职位，没有budget
4）我所谓的升职不包括junior 去 senior 那种。那个只是新鸟变老鸟。
如果公司有职位但宁愿空降都不内部提升。那些老鸟就需要检讨了。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-7-2019 12:40 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-7-2019 12:56 PM
|
显示全部楼层
上司/Senior如果还在的话怎么升职 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-7-2019 03:05 PM
|
显示全部楼层
|
上面不走下面怎样升？如果进的是家族公司你要下辈子才能升职了 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-7-2019 04:26 PM
|
显示全部楼层
|
如果上面有空缺但老板宁愿请外面的人进来，你就知道为什么咯。。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-7-2019 04:58 PM
来自手机
|
显示全部楼层
戳中了我的痛处。
我之前开过一个贴。升职的悲歌。
我只能说，我尽力了，我问心无愧。
东西我做了，我学到了，终有一天能为我所用。
职位虽然只是个头衔。
但，没有就是没有。
三十几岁了。还是个小小engineer。
终觉得对不起老婆孩子。 。。
https://cforum.cari.com.my/forum.php?mod=viewthread&tid=4041558&extra=&page=1&mobile=2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-7-2019 06:03 PM
|
显示全部楼层
|
升你，做一樣的東西，還要起薪，不升你，還是做回一樣的東西 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 16-7-2019 11:35 AM
|
显示全部楼层
还要看公司的，除非你是哪种coporate 像银行或保险公司。就算你是one man show, 下面根本没人，title 也会很geng 的。什么 VP， AVP ， 都有。如果是小公司，除非真的需要管人，不然很多时候就只加薪没promotion.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 16-7-2019 04:16 PM
|
显示全部楼层
我40+了都还是engineer，有什么问题？薪水满意就好了。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 16-7-2019 05:26 PM
|
显示全部楼层
没有职位让你升值也是没办法的事，
除非公司规模还有很大发展。
你的老板有打算扩大企业，
那你要好好争取咯~ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 16-7-2019 06:01 PM
|
显示全部楼层
人脉关系 没有搞好 怎样都不会升职。 不管你多厉害，多努力工作。
去一家公司做工，想要升职。。。。 不是努力工作。 而是尽量搞好人际关系。 |
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-7-2019 01:34 PM
|
显示全部楼层
没打算离职title是不重要的
薪水才是最重要
title是给下一份工拼薪水罢了
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
听做人事部的同事说，如果一个员工在一间公司做很久了没有升职就是员工有问题。。意思是说这个员工的工作是不行的。你赞同吗？
赞同 - 员工没有升职是因为他的工作不行
不赞同 - 员工没有升职不是因为她的工作不行而是因为其他因素，比如？
我个人认为，一个员工没有升职，未必是他或她的工作有问题，有些时候是公司根本不会去珍惜员工，不然就是上司的问题，说真的有几个上司这么懂得照顾下属？他们会先照顾自己吧？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-7-2019 02:46 PM
|
显示全部楼层
薪水高才是王道。
我才不需要高职位。
况且我个人的话，如果还要升？那么老板就要让位了！ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-7-2019 03:08 PM
|
显示全部楼层
|
不赞同。我直接跟老板说，职位不是我要的，我要的是薪水 |
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-7-2019 03:13 PM
来自手机
|
显示全部楼层
现在的环境和以前不太一样， 就算是大公司， title很geng像VP， Director， Regional Manager什么的， 下面很多时候没什么人。
所以他们也是multitasking， 要report他们的business unit老板， 要管理人和生意， 有时候也要跑基层的ground work， 忙都忙到你死！
简单来讲， 一个餐厅从下单， 进厨房煮， 捧菜上桌到收钱， 都是你自己一手包办， 吃饭高峰时间真的做到你死！
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-7-2019 03:18 PM
来自手机
|
显示全部楼层
黑白天使 发表于 18-7-2019 02:46 PM
薪水高才是王道。
我才不需要高职位。
况且我个人的话，如果还要升？那么老板就要让位了！
两面看吧！
小公司要争股份， 至少做小老板。
大公司要争职位， 如果职位不高如何给你高薪！
总而言之， 要有实力至于， 还要懂玩手段玩政治才是王道！ 缺一不可！ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-7-2019 03:27 PM
|
显示全部楼层
小老板大老板都好，我觉得小公司的办公室政治还真的不亚于大公司，纯粹前者比较容易短兵相接，后者就大多靠谣言传来传去
玩办公室政治的手段？？？呵呵很认同，混了四年职场，我后期才学习着看开一点。只是现在感觉以前一个人吃午饭的感觉真好，哈哈这个比喻你应该懂的
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
变色卡
千斤顶
3138 
62
