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楼主: CARI_SANDY

放假出外玩被叫回来加班 上司这一句话让她立刻辞职!

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发表于 12-10-2019 01:25 PM | 显示全部楼层
csh17 发表于 11-10-2019 05:52 PM
你以上的故事,我只能说:“个人遭遇”


A他是靠自己努力,勤奋得到自己想得到的职业,岗位。他很清楚自己的优点和弱点。又遇见一位好上司,给他机会。


而B他不珍惜自己的拥有,等一切不好要来时,他才开 ...

是,个人造化。

很多时候,我们明知道每个人的实力区别、政治手段深浅。
可是,最终还是会选择,实力稍弱那个,城府比较深那个。这样做,并不是鼓吹办公室政治。
而是这个人,是凭自己努力频频创造和争取机会,我们不能故意漠视这点。

但是,B 算是聪明反被聪明误,知识丰富的人,往往会被表面逻辑给蒙了,没去想深一层背后动机。要是 B 多思考一下,明明 A 职位和威望已经比 B 来得高了,为何公司同时给两人机会去争取?说明了,公司也有部分高层,希望 B 再度去争取,为自己拿下这个机会。最后,当上 hod 的一定是 B。

个人造化。。。

话题有点扯远了。

说回主题中心吧。在公司工作,就是要放下身段,努力付出。
努力表现、拼搏(不是卖命,自己和家人健康永远比一切重要)、争取表现、和同事相处融洽、尊重所有人、虚心学习。。。都是很好的特质。

骨气?这个,是最没价值的一个“特质”。
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发表于 13-10-2019 03:19 PM | 显示全部楼层
天天有够 发表于 10-10-2019 10:00 AM
要是老板长期刻薄,就离开这家公司。要是公司真的是没办法了,必须找人顶,(比如,科技行业,24小时伺服器,没人监督,谁能确保它正常操作?)刚好你是公司要员,只有你懂指令,你不做,谁做呢?
要看情况。文中 ...

你的情况跟她的情况好像有点出入。
你的是紧急情况,临时要人。
她的是先请了假,又有人临时拿假。

紧急情况,我会视情况而定。
上司已经批了长假,我会选择跟上司讨论。

文中也提到,应该是重点,公司大于一切。这样的公司能做吗?
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发表于 13-10-2019 03:35 PM | 显示全部楼层
天天有够 发表于 10-10-2019 05:47 PM
补充:因为文中女生并没说清楚,她位置是什么,工作性质是什么,所以,站在还不明白情况不能批评的情况下,不能说女生有道理。
比如,她是医院的急症室护士,因为请假了,那天发生灾难,要她赶紧回来参与救援,她 ...

先说没对与错

如果她是护士,有严重车祸发生,需要大量的医疗团队。她回来的行程,需要12小时。请问她回到工作岗位,还能做什么紧急事故处理? 她回到工作岗位时,可能只是剩下不是紧急事故了。

举列,公司的生产线出了问题,一定要某个专业员工来处理。刚好专业员工在休假2个星期。还是出远门。那么机票加回来的时间,公司的生产线要停到他/她回来吗?难道外面公司没有外包公司能处理吗?解决问题不是一定要员工回到岗位上,以现在的科技,可以用视讯来解决的。
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发表于 14-10-2019 10:26 AM | 显示全部楼层
天天有够 发表于 12-10-2019 01:25 PM
是,个人造化。

很多时候,我们明知道每个人的实力区别、政治手段深浅。
可是,最终还是会选择,实力稍弱那个,城府比较深那个。这样做,并不是鼓吹办公室政治。
而是这个人,是凭自己努力频频创造和争取机会 ...

我明白你的伦理。

“骨气”是不可以当饭吃。可能你也看过很多类似的人,不尊重公司和自己的岗位,事业只有一把骨气,这就叫做任性。但如果公司真的太刻薄,再高的薪水也要有勇气辞职。长期被精神虐待也会影响到身心的健康。



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发表于 14-10-2019 10:37 AM | 显示全部楼层
imagingdream 发表于 13-10-2019 03:19 PM
你的情况跟她的情况好像有点出入。
你的是紧急情况,临时要人。
她的是先请了假,又有人临时拿假。

紧急情况,我会视情况而定。
上司已经批了长假,我会选择跟上司讨论。

文中也提到,应该是重点,公司大 ...

我的想法和你一样。

“公司大于一切”不论什么岗位什么职业,热爱自己的工作会让工作顺利,有些人还把公司当是家。可是什么事情也要双方面,公司也要当你是家的其中的成员,你才有归属感。但是公司真的大于一切吗?

文中提到是:
她的是先请了假,又有人临时拿假。公司临时要人。要她销假工作。
如果她是愿意,认为这种情况下可以接受公司的要求,她就答应了。现在她不答应就不代表她是意气用事就说出“我不干了”。


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发表于 14-10-2019 10:38 AM | 显示全部楼层
imagingdream 发表于 13-10-2019 03:35 PM
先说没对与错

如果她是护士,有严重车祸发生,需要大量的医疗团队。她回来的行程,需要12小时。请问她回到工作岗位,还能做什么紧急事故处理? 她回到工作岗位时,可能只是剩下不是紧急事故了。

举列,公司 ...

说得好。



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发表于 14-10-2019 03:02 PM | 显示全部楼层
天天有够 发表于 10-10-2019 10:00 AM
要是老板长期刻薄,就离开这家公司。要是公司真的是没办法了,必须找人顶,(比如,科技行业,24小时伺服器,没人监督,谁能确保它正常操作?)刚好你是公司要员,只有你懂指令,你不做,谁做呢?
要看情况。文中 ...

员工帮公司卖命 ,就要看平时公司如何对待员工 。诸多刻薄 ,整天自认高高在上的老板或公司 ,要求加薪但年年说公司没有赚钱。这种"diu那星"公司 如果叫我多流三滴汗水“帮忙”我都嫌浪费我的汗水。


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发表于 14-10-2019 04:38 PM 来自手机 | 显示全部楼层
如果我休假是Clear leave 没有安排 你需要我回去工作 我无所谓 但是我有安排出国 不管我人到了国外 还是一样在国内 我都不予理会 你强行要我回去 我会婉转说没办法 即便你开除我 而真的实行的话 那么我会在假期结束的第一天公司确认情况 属实的话在利用公司Copier 印出相关证据 去人事部面谈 讨论赔偿事宜 我没有拿到我预期(BY law 要拿到的赔偿金)就会去Labour office 告他
以前我的大学老师分享的例子,公司强逼一个职员走不想给与赔偿 让那位职员做一些不属于他工作范畴的事 那位员工用了以年来的时间收集证据 然后像劳工部投诉 结果该公司需要每个月付给那名员工不知道最后薪资的多少% 直到他找到新工作
我不知道这事件是真的假的 发生在我身上的话我是肯定会吵到我拿到我应得的
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发表于 15-10-2019 10:49 AM 来自手机 | 显示全部楼层
同意,有时不是最聪明或最勤劳的人在公司能成功或得到重视,在亚洲的公司上班  做人7分 3分看表现 ,但也有可能是老板不喜欢那个女的。
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发表于 15-10-2019 02:06 PM | 显示全部楼层
man1010 发表于 14-10-2019 03:02 PM
员工帮公司卖命 ,就要看平时公司如何对待员工 。诸多刻薄 ,整天自认高高在上的老板或公司 ,要求加薪但年年说公司没有赚钱。这种"diu那星"公司 如果叫我多流三滴汗水“帮忙”我都嫌浪费我的汗水。

若说的是丢你阿信公司,那种,马上辞职,还留着干嘛?
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发表于 15-10-2019 02:15 PM | 显示全部楼层
imagingdream 发表于 13-10-2019 03:35 PM
先说没对与错

如果她是护士,有严重车祸发生,需要大量的医疗团队。她回来的行程,需要12小时。请问她回到工作岗位,还能做什么紧急事故处理? 她回到工作岗位时,可能只是剩下不是紧急事故了。

举列,公司 ...

我们也不知道她对公司重要性多大,离开工作岗位多远?唯一可以确定的是,她对上司,没礼貌。如果她换个非常委婉的方式去表达,“我放假了,真的找不到其他人吗?这个假期对我来说很重要。” 而不是 凭什么?“滚,老子不干了!” 的态度。

而且,她说了,她并不知道另外一个同事临时有事的原因,也没想去弄清楚。只一味坚持自己的利益。
要是同事家人有意外问题,比如,父母离世,孩子紧急事故入院等,难道不比她个人旅游享乐更重要吗?她似乎对同事的私人理由,毫不关心。

真的,文中女生,无论是个人态度,对同事的态度,公司的忠心度,都不适合被寄予更多的同情,这样的一员,少一个,是公司福气。

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发表于 15-10-2019 02:30 PM | 显示全部楼层
天天有够 发表于 15-10-2019 02:06 PM
若说的是丢你阿信公司,那种,马上辞职,还留着干嘛?

正确
这种公司老板是不会珍惜旗下员工 ,所以员工也不必留下。
有料之人,去那里都能得天下!

我再补充 ,之所以很多人不敢辞职 ,是因为有很多人有金钱负担在身上 。
所以奉劝各位,尽把身上金钱倍增起来,而不是负债 ,好好利用所赚到的钱!(投资,或增值自己等等)



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发表于 15-10-2019 07:36 PM | 显示全部楼层
man1010 发表于 15-10-2019 02:30 PM
正确
这种公司老板是不会珍惜旗下员工 ,所以员工也不必留下。
有料之人,去那里都能得天下!

我再补充 ,之所以很多人不敢辞职 ,是因为有很多人有金钱负担在身上 。
所以奉劝各位,尽把身上金 ...

是的,是的,非常认同。当菜鸟时,必须认命。尽量趁这时 upgrade 自己水平,储蓄,让自己变成『有料之人』,不会害怕失去工作。
技术提升后,无论什么理由离职或被辞退,不会怨气很深的 po 网诉求,而是挥一挥衣袖,不带走云彩地轻松换公司。

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