急需意见，公司要搬家了，把员工都遣散了，可是却没赔偿

katebue

公司最近 在 11月中就要搬家了然而公司搬家后会由老板老板娘自己继续营业
但是高层在 10月尾才通知我们说公司只负责我们的工资半个月
（因为我们的工资结算是到 25号， 就是说11月的薪水是 25/10-15/11而已）
问题一 ， 这个情况高层是否应该早1个月通知？好让员工提早可以招工
              还有就是公司是否应该赔偿满一个月的薪水
问题儿二， 老板就说让我们 15号之前把年假清掉， 老板娘却说因为公司开不够1年，所以年假只有半年的天数
                 
（我们都是有了offer letter上面写了年假是14天，也已经有confirmation letter ）

googlegoogle

公司要倒了，就马上找工作呀，
还想员工福利？

katebue

googlegoogle 发表于 31-10-2019 12:53 PM
公司要倒了，就马上找工作呀，
还想员工福利？

应该说不算是福利， 这算是 员工的自我保障比较好
当然工已经找到了， 只是做工大家都是为了钱。

googlegoogle

katebue 发表于 31-10-2019 12:54 PM
应该说不算是福利， 这算是 员工的自我保障比较好
当然工已经找到了， 只是做工大家都是为了钱。

公司要倒了，还有任何保障吗？

katebue

googlegoogle 发表于 31-10-2019 12:56 PM
公司要倒了，还有任何保障吗？

应该说公司还是有搬家继续营业的，
只是员工都遣散了

googlegoogle

katebue 发表于 31-10-2019 12:59 PM
应该说公司还是有搬家继续营业的，
只是员工都遣散了

1. 拿了薪水和同事再会
2. 如果你觉得公司对员工的保障没有准守，可以和老板谈谈，或可以和马来西亚劳工局谈谈

下方有联络号码。
劳工局/劳资关系局电话联络 Contacts
https://focus.cari.com.my/forum.php?mod=viewthread&tid=3480585&mobile=2

sunsilk_cv

报劳工局

katebue

googlegoogle 发表于 31-10-2019 01:12 PM
1. 拿了薪水和同事再会
2. 如果你觉得公司对员工的保障没有准守，可以和老板谈谈，或可以和马来西亚劳工局谈谈

下方有联络号码。
劳工局/劳资关系局电话联络 Contacts
https://focus.cari.com.my/forum.php? ...

当然能的话我们并不想闹到劳工局
只是想问一下 公司对我们这样是否属于正常范围 ？
公司是否有权利在 公司不满一年之下 把年假从原本的14天撤销到 7天

csin14

katebue 发表于 31-10-2019 01:25 PM
当然能的话我们并不想闹到劳工局
只是想问一下 公司对我们这样是否属于正常范围 ？
公司是否有权利在 公司不满一年之下 把年假从原本的14天撤销到 7天

理论上如果他们要以pro rate来算是可以的

katebue

csin14 发表于 31-10-2019 05:12 PM
理论上如果他们要以pro rate来算是可以的

不好意思不明白什么是pro rate 是什么意思

csin14

katebue 发表于 31-10-2019 05:19 PM
不好意思不明白什么是pro rate 是什么意思

就是平均假期， 比方说一年给你14天年假， 但是做了6个月你不做了，（前提是没请过假） ， 公司会算6/12 * 14 =7天假期

katebue

csin14 发表于 31-10-2019 05:25 PM
就是平均假期， 比方说一年给你14天年假， 但是做了6个月你不做了，（前提是没请过假） ， 公司会算6/12 * 14 =7天假期

好~ 明白那还有薪水哪方面呢~
遣散来说是不是应该提前一个月通知 + 补足一个月的薪水呢

cumonew

遇到這種情況可以去勞工部問，他們會告訴你怎麼做。以下是大馬勞工部地址，每個州都有：

http://jtksm.mohr.gov.my/ms/hubungi-kami/alamat/negeri

kennyteoh818

看来老板娘的公司也不好去做

daimon

不是闹不闹到去劳工局的问题

是你需要保障

你应该询问劳工局

因为公司炒人好像也要给员工几个月薪水的


你现在算失业，其实可以跟政府CLAIM 我们每个月给的EIS (每个月跟SOCSO，EPF一起给的那个)