日志
- 分享 HR 的專業要怎麼被肯定？別再做「行政工作」了，這 4 件事才有價值
- 重視行政服務功能的「人事管理」（personnel management）；到重視員工發展的「人力資源管理」（human resource management）；到重視生產力提升，核心能力、績效與競爭力精進，與企業永續發展的「人才資產管理」（human capital asset management）。人力資源部門的角色無時無刻都在調整中。 而在角色轉換的過程中， ...
- 分享 老板的想法
- 1。薪金怎么定？如何定义价值？ 表面话：市场上有薪金指标，薪金的定义是动态的，它只是反映着公司对员工现在的任务和职责的报酬，没办法反映出的员工自身的价值。 真心话：我心里有一个小算盘，我看你要离开了又没有人能取代你，我就加一加，如果我看你工作开心了，我就压一压。其实薪金在公司里是直接反映员工的价值的。 ...
- 分享 爱，要懂得放手。
- 现在网络发达，网恋随时都有可能发生， 也因此很容易就有第三者的事情发生。 今天早上就看到了2019年我自己觉得最精彩的“婚姻情案件”。 男女双方和各自的支持者，是彼此骂得我都忍不住一直追看。 双方对立的意见是这样的： 1。支持男主的：女主角外面有了老王，不该抛下10年感情，比自己不务正业的老公离婚。 2。支持 ...
- 分享 一只猫的工作日志 -- COMMON SENSE
- COMMON SENSE / GENERAL KNOWLEDGE = good sense and sound judgment in practical matters. 华文叫做 ---〉 常识 = 在实际问题上有良好的判断力 / 一般人都应当具有的知识。 比如，肚子饿了要吃饭，下雨要打扇。。。。。。。。 你们知道吗？“常识”这种东西，在职场上是不存在的。 ...
- 分享 迟到的2019 - 倍儿爽，爽爽爽爽！
- 今天是23/02/2019，往年我都会在一月份写一篇办公日志，总结一下自己一年里到底做了什么，接下来需要做些什么。今年倒是迟了将近一个月，而且还是在这种凌晨时分，才赫然想起我忘了这事儿。 关于2018我想用人间精品大张伟的歌--倍儿爽来形容一下。 不懂的人可以去优丢看看 https://youtu.be/019MEeTyfkU ...
- 分享 一只猫的工作日志 -- 阿头
- 2013年写了一篇 "做得好不好不重要,老板喜欢你最重要!" 的日志，里面提到是不是应该另寻出处了， 哈哈。。。答案是我没有另寻出处，就是因为做了离职的准备，所以在最后奋力一搏， 竟然就这样风风火火（写了这四个字，王菲的将爱直接在脑海里音乐响起）， （回来正题）就这样，风风火火，轰轰烈烈的过了四年， 是 ...
- 分享 "做得好不好不重要,老板喜欢你最重要!".
- 打工打了13年,突然领悟到"做得好不好不重要,老板喜欢你最重要!". 不知道算不算后知后觉~ 老板不喜欢你, 真的越做越累~ 配合他style, 他觉得你虚伪, 不配合他,他觉得你不合作. 唉~最后老娘我只好跟着自己的心做事. 效率不是一天24小时守着公司,然而你却觉得只有24小时坐在公司才是最佳员工. 道不同不相为谋, 老娘是 ...
- 分享 还是人吗？
- 又是一宗婴儿被虐死的新闻， 每每看到类是这样的新闻， 相信人性本善我都有一个疑问， 这些涉及的人，还能是人吗？ 我不能理解，也不能原谅。 不想去理解，更不想原谅。 我就曾经看过被虐待的孩子被送诊的实例， 小女孩大概3，4岁，脸上写满天真可爱，没有哭过的迹象， 送女孩来的是一对年约27，28岁的男女， 他们称女孩自 ...
