你身边总有这么一个人,你每隔三个月见他,他都会换了新工作,上次在A公司,下次见面就变了B公司~ 其实,经常更换工作近年已渐渐不再是坏事,“Fast Company”提出,以前不到几年就换工作的经历在履历上不太好看,通常雇主会认为你没有毅力、不合群或是不够忠诚。
然而这项污名已经渐渐过时了,随着千禧世代崛起,他们期待在职涯中持续成长并发展学习,而不像上一代一辈子坚守一间公司,希望跟公司长期合作能换得优渥的退休方桉和福利。 劳工在同一间公司待超过两年,薪水会比市价少一半。每隔几年就跳槽的现象引起很多讨论,现在经济已经不同以往,未来趋势也不再相同。根据“Forbes”,在同一间公司待超过2年的劳工,薪水比行情少了一半,反观经常转换工作者,却普遍带来善于学习、表现良好的印象,甚至忠诚度还更高,因为他们必须在短时间内营造优良印象。 Netflix的前人资主管Patty McCord,为公司建立了创新的工作文化,并说过多换工作是件好事,而且建议年轻人应该每3至4年就换一次工作。 “我认为最关键的心态转换是,一开始就将员工视为聪明的贡献者,”现在担任顾问并为公司提供教育训练的McCord建议。 “若我们的观念变成“很多人想进这间公司,做好你的工作,要有所贡献”,那员工只能选择适应或者离开,”。她补充,“因为学习曲线的关系,你换公司的时候会学得更快。” 前面提过,经常换工作者,通常被认为具有较好的学习能力及表现,甚至更忠诚。 学习能力强是因为常换工作的人不断跳出舒适圈,加入另一家公司,为了在这短短几年时间给人优秀的印象,增进自己的条件,然后再跳到下一间公司。结果这些人的表现常常超乎预期,而且在短时间内就能学得很多。 根据职涯规划课程网“Quistic”的共同创办人Penelope Trunk,连续创业家和作家经常更换工作的话,生活反而更稳定。 “以管理自身职涯的角度来说,如果你不是每三年就换一次工作,就没办法发展出迅速找到工作的技能,也就是说你的职业发展缺乏稳定基础。” Trunk在Fast Company的文章中提到:“你不能只像1950年代一样,依赖着一间公司,然后在服务满50年时得到终身成就奖。” Trunk认为通常三年后学习曲线就会开始趋于平缓,除了某些像学术研究之类的领域需要长时间投入,大部分的人若想保持在状态内,就该离开了。 三年到了还不换工作,就无法发展快速获得工作的能力,进而影响稳定度,不过对于公司来说呢?训练员工是很花钱的,如果公司得不断教育新进员工,这对他们有什么影响? McCord在当顾问时经常被问到这个问题,如何留下员工永远是企业关注的重点,对此McCord表示,当你的公司15年后壮大,来来去去皆是有才能的跳槽者,这时候也不用担心经验传承的问题了。
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梦想之追求者 发表于 18-2-2018 12:27 PM
马来西亚没有那么多工给你换啊,分分钟连工都找不到
Carpenter 发表于 18-2-2018 11:07 AM
po文之前,拜托小编翻查一下之前的贴和这个贴有没有冲突,整天放一些烂文来刷存在感,希望国人不会忘记你,好让你的网可以发扬光大,我呸!
華沙論賤 发表于 19-2-2018 01:54 PM
首先,你要有那麽多工可以換
梦想之追求者 发表于 19-2-2018 02:01 PM
这就是重点啊,马来西亚根本没有那么多工让你换!
大龙女郭香 发表于 18-2-2018 01:58 PM
是咯
最大问题是现象不同。外国公司,私人企业 都是经济火车头。尤其是高科技企业,或者软体企业,变化很大,左三年右三年就是不同景象了。
比如你在 bmw electric motor累计了三年,后来你跳去 tesla, 工 ...
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