2019年员工举出10个比“加薪”更主要的愿望！

18-2-2019 11:00 AM| 发布者: CARI_SPL | 评论: 1|原作者: 铁饭网

摘要: 对于员工来说，有的东西或许会比加薪，更能说服他们留下来继续为公司效力。

大部分人都认为，决定一个员工去留的最大因素肯定都与钱有关。理论上来说倒也没有错，但你也不可以否认有的人确实会因为某些原因，即使拿着比其他公司低一些的薪资也愿意留下。

对于员工来说，有的东西或许会比加薪，更能说服他们留下来继续为公司效力。下面小编给大家分享了 10 个对员工来说比加薪更重要的愿望！

1. 自豪的感觉

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尽管是在做着一份吃力不讨好，不怎么喜欢的工作，大多人都希望自己在职场上能够获得别人对自己的好印象，甚至是认同或夸耀。

2.   公平的对待
人生从来就没有绝对的公平，这是人人都知道的事实。可是没有一位员工会希望老板给予他们不公平的对待。员工也不喜欢老板故意偏袒某人，他们希望获得提升或津贴的是那些真正有做事的人，而不是那些只会一味奉承老板的『擦鞋仔』。

3.   尊重老板
员工希望得到老板的尊重，同时他们也同时需要感到老板得到了尊重，这样才能显示老板也是个值得效忠的领导者。

4.   能够被聆听

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没有人喜欢那些不肯花时间，或是没兴趣听自己说话的老板。虽然并不指望老板一定会采纳自己的意见和建议，但要是老板连倾听自己的意愿都没有，那么他们就会觉得老板根本不关心自己。

5.   有个人生活
对于很多老板来说，尤其是企业家来说，工作本身就是一种生活方式；但对于员工，朋友和家庭才是他们生活的一大部分。
尽管他们能全心全意地工作，但要是工作使他们远离家人和朋友，他们也肯定会不高兴。

6.   获得指导，而不是监督
员工在这两种情况会希望老板能来指导和帮助自己：一，他们有需求的时候；二，他们内心有巨大挣扎但又不敢说出口的时候。但同时，员工又不希望老板时时刻刻地在监视督促自己。

7.   小人被炒鱿鱼

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在每个办公室里，都一定会有那么一两个小人，常常搞得大家不高兴。员工特别希望老板能看到这些小人的恶行，并把它们给解雇。因为如果老板不这么做，员工就会感觉老板是个弱者，甚至还会怀疑自己才是那个小人、讨厌鬼。

8.   感觉压力比较小
身为员工，肯定很不喜欢那种工作量太多，又时常担心不够时间完成的那种捉急的感觉。所以，老板应该要仔细规划，并且设定合理的目标，这样就不会给员工增加不必要的压力。

9.   身为员工的安全感
尽管你并没有想要被一家公司终身雇佣，但如果要经常提心吊胆，担心自己会突然被解雇，也会让他们难以集中精神。他们希望自己的努力并不是在浪费时间的。

10.   在竞争中获胜