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许多公司为了方便和员工沟通，都会成立聊天群组。其中，WhatsApp更是许多企业惯用的应用程序之一，因为它够快、够方便，可以让上司随时随地联系下属，交代事情。 但，工作群组让员工厌烦的是，即使下班后，还是继续响个不停；老板继续分配工作、跟进工作上的资料，让打工一族即便是下班了，还是无法好好休息。有时，还真的想要立刻退出群组，归还自己片刻宁静！
不过，在这里告诉你，不要冲动！“退出群组”这件事，想一想就好了，因为如果真的做了，可能会令你丢饭碗哦！  图取自网络 日前，我国一名在明讯（Maxis）工作的女子Thilagavathy，因为在没有通知上司的情况下，贸然退出群组而遭到公司解雇！ Thila是明讯的销售和服务人员，工作职责包括发送每日的销售和服务报告予公司经理。Thila入职后，被加入公司的两个群组。当时，上司也曾告诉所有员工，若想要退出群组，必须知会上司。 《AskLegal.my》报道，某天，Thila在没有通知上司的情况下，自行退出其中一个群组。当时她指称，自己不懂公司的政策。上司基于那是她第一次犯错，只给她一封警告信了事。 岂知，Thila又重犯。这一次，她因想要去旅行，但因不想被公司的信息打扰，而退出了公司的两个群组，同时也在某个群组里留下“退出”的信息。但，她还是完全没有知会上司。 不仅如此，她也没有把数天的销售和服务报告透过WhatsApp传交上去。公司对她的态度极为不满，因此决定把她辞退。Thila因此愤而向工业法庭投诉，要求明讯恢复她原来的销售和服务职位，和因不公正的终止雇佣而要求赔偿。 与此同时，明讯也反提出两项指控，包括Thila在退出WhatsApp群组前，没有通知公司经理，而且还重犯错误。其二，她并未履行职责，发送至少7天的每日销售和服务报告。 法庭最后的证据显示，明讯的指控属实。这也表示，Thila不但没有获得赔偿，还丢失了一份工作。 事实上，若公司曾表明，员工不准擅自退出公司聊天群组，那么，员工在没有交代的情况下，贸然退出群组，就将被视为违反公司政策。 再加上，Thila也清楚公司的规矩。在她犯第一次错误后，公司已经给予警告信。再者，她也无法遵守工作合约，交上每日销售和服务报告。所以，法庭裁决明讯辞退Thila的举动为合情合理。 所以啊，如果你真的不想被公司“炒鱿鱼”，在退出群组之前，最好先向上司问清楚公司政策哦。而如果你不想那么麻烦的话，大可以把公司的聊天群组设为“静音模式”，这么一来，你既不“得罪”任何人，也不会冒失业的风险啊！
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三宝贝妈妈 发表于 27-5-2019 07:20 PM
那个thila自以为了不起的人
还敢去告公司。黑皮就是黑皮
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