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为了保护员工权益，政府宣布从今年起全国最低薪金统一为1100令吉。不料，这竟成为了无良雇主剥削员工薪金的借口！ 张姓网友日前在面子书帖文，揭露这起事件……  图片来源：截图自面子书
“一名在银行担任清洁工人近10年，还有一位公会的资深员工告诉我，她的公司最近和她续约了，但薪资也从以前的1400令吉降至1100令吉，因为这是政府规定的最低薪金。” 她愤怒地说，“为什么一个在公司工作近10年的工人（即将到来的9月份便满10年），她的薪水不增加反减少？这太荒谬了！” 她说，难道是员工没有尽忠职守？还是懒惰没有完成工作？如果是的话，那就干脆解雇她，而不是降低她的工资。 “事实上，她表现良好，这也是为什么她能在这里工作了近10年。有时要求她做其他工作，比如给员工泡咖啡，这不是她（清洁）工作的范围。”  示意图/图片来源：取自网络 她透露，当员工询问经理时，得到的回应更是无法让人接受。 “对方说这就像试用期，将在3个月后恢复她原本的薪金。在一家公司工作那么多年的人，还需要什么试用期？试用期不是针对新员工而已吗？” 她抨击经理完全是胡扯，而且最低薪金是为了保护员工，但有些公司竟用这些规定来剥削老员工。 “合约制正在杀害我们的员工。她的遭遇并不是第一个，许多员工也因为在合约制度下受损失。” 她举例，与她合作多年的中央医院清洁协会就遇到很多同样的个案。 “工作10年、15年、25年，薪水一仙也没有涨过。也有一些保安面对同样问题，必须做两班，甚至三班，才足够他们养家糊口。” 她指出，在她家外面工作的保安人员，工作时间是晚上7点到早上7点，之后再继续工作，直到下午2点。  示意图/图片来源：取自NST “他吸了很多香烟才能保持清醒。当他患上肺癌时，人们就会骂他为何不照顾健康，但没有人关心他的身体超时工作。” 最后，她感触地说，我们听到了无数雇主剥削劳工的故事，你也听过吗？现在是时候分享你听到的故事了。 “又或者，你可以和在你公司或住家工作的保安或清洁工人交谈，问问他们你好吗？他们的工作条件怎么样？他们的雇主支付多少钱？有没有被欺负或利用？他们是否在合约制度下工作？使用这个#HapusSistemKontrak #AbolishContractSystem，告诉我们你听到的故事！”
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