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在同一家公司死守10年、20年，似乎不是新一代打工族的作风。对如今的年轻白领而言，每隔两三年跳槽一次，根本就是常态。但也因此，经常跳槽的打工族被换来了“不忠诚”的代名词。然而，经常跳槽的职员就真的如此不靠谱吗？ 网友Joe Najib就把这称为“残酷的真相”！
 图片来源：Joe Najib 面子书 Joe在个人面子书指出，很少公司会按年合理地调薪给员工，又或者说，调薪幅度能够让员工心甘情愿留下，或是足以让他们抗拒其他公司高薪挖角。 “从2000年代中旬开始，当你的履历显示，你每两年就跳槽一次的话，这将会让面试官留下负面的印象。面试官也许会想，这名员工不忠诚、没有留下的动力，轻易放弃，只追求报酬和薪资。” Joe说，面试官的最后一个原因说对了。 “我们不是对你忠诚，我们是对薪水忠诚。” 他更挑战雇主说，“不给你的职员薪资，看看他们还会不会因为“忠诚”留下。”  图片来源：网络 他表示，职员能够在同一家公司服务10年至20年的年代已经过去了，就好比他的父亲能够在新海峡时报工作40年，而那里也是他第一个，也是唯一一个的雇主。 但来到他这个年代，自己在一家广告公司逗留最长的时间也只不过是3年。 “那时是因为我对于自己的工作太有热忱，我的老板也很棒，以致我完全忽视了我的薪资从来不曾调涨的事实。”  图片来源：网络 那个时候起，Joe开始从一家公司跳槽到另一家公司，以薪资的角度出发，以追讨回之前的损失。 “我大概两年就跳槽一次，每次跳槽薪资都会调涨至少15-20%。从经济角度来看，这比每年3%-5%的涨幅更有意义。我当然会选择前者。” Joe说，“试想想，如果你的工作是机械式的，每一天上班，打开电脑，查看电邮，恢复电邮，和客户会面、争执，准备汇报会，出席汇报会…… 一直到午夜，然后再重复相同的程序。几年以后，你也会觉得乏闷。”
 图片来源：网络 反之，如果定时更换工作环境，也许会给生活带来全新的冲击。 “新面孔、新环境、新文化、新过程、新客户、新挑战，带来的是新能量和热情。当然，最重要的是新（更高）的薪资。” 正因为如此，Joe在面试新职员时，从不会因为他经常跳槽而对他留下负面印象。 “我会客观地向他的前雇主了解这名员工。但我必须自豪地说，很少职员在我的麾下离职。因为我了解他们，也会教导他们新的知识，全新化解问题的方式。我制定了严厉的条规，不让他们带着没有解决方案的问题来见我。这可以让他们拓展自己的思维，这远比手把手的指示来得好。” Joe表示，自己说了这么多，其实只想带出两点： 1. 知识 – 如果职员无法在工作上获取新的知识，并且开始埋怨，每日都在重复相同的事时，这就是一个征兆了。 2. 薪资 – 如果你的公司盈收不错的话，就该与那些和你奋战的人分享这些盈利，这总比只是与高层分享来得好。 给半年的花红或奖励，又有何不可？ 此外，他也奉劝雇主，“不要立刻判定经常跳槽的员工是不忠诚的人，你也许应该多花时间了解这名员工。如果你欣赏该名员工的才华，认为他可以让你的公司受益的话，也许你应该先问问，你的公司和他过往的公司，有什么不同之处。” 想必，Joe的这则帖文说出了大多数打工一族的心声，你说是吧？
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