正所谓「新人新猪肉」,任何年代的新人(包括实习生)初入职场,总会被指派负责琐碎工作,碎纸、影印、接电话,甚至被前辈欺负。面对这种情况,大部分人都会有感自己不受重视,甚至觉得学不到东西、前景堪虞。 的确,新人阶段未必接触到公司业务的核心,但正如打RPG一样,主角初登场就算係Level
1都有专属武器,新人身分其实係一种「特权」,有些事情是新人才做得,一旦做得好、做得对,就能为职涯打好基础,准备随时上位! 特权1:问题天天都多 你是新人,老板上司、同事就预了你什么都不会,所以可以尽量发问,不用觉得不好意思。不少老板宁愿你什么都搵,总好过什么都不问但最后都做错。另外,老板见你肯学肯做,自然对你好感大增,觉得你这个年轻人算可造之才。 特权2:犯小错 新人时期犯些小错无伤大雅,甚至有助职场发展。新人全无实战经验,犯错情有可原,只要你表现出对工作的热诚,勇于认错并承诺改正,通常都会获得原谅。而且,人之患在好为人师,好多前辈之所以欺负新人,无非世怕你威胁他的地位,他要摆姿态,显示自己的重要性。 你犯错等于示弱,他就会觉得你无能力威胁到他,会比较容易接受你;你犯错后再虚心求教,他会以为自己好有料好会教人而飘飘然,知无不言言无不尽,你可能可以从中得益。 特权3:碰钉子兼行冤枉路 对业务不熟悉嘅新人,经常付出10分努力,最后只得到5分成果。这种看似徒劳无功的努力,其实是成功的过程和养份。世界上没有「没有用」的经验,你永远不知你今日这份做得好辛苦但被个顾客拒绝的Proposal,会不会成为下一个Project的参考资料;又或者你被迫出席一个又闷又走不到的商业活动,会不会认识到一个有潜质的大客。 特权4:天马行空 资深员工最大问题是惰性,因为太熟悉业务而不知不觉墨守成规,培养出一套自己做事情的方式、对行业的既定概念,难以改变,令经验反成负累。新人胜在对行业一无所知,自然可塑性高、想像力强,可以提出好多天马行空的创新建议,拓展更多发展空间。 【图片来源:网络】 文章出处:http://lifestyle.etnet.com.hk/column/index.php/management/goodjob/40861
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